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upc cablecom GmbHals Arbeitgeber

Schweiz Branche Telekommunikation
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upc cablecom GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,08
Schnelle Antwort
2,92
Erwartbarkeit des Prozesses
2,54

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,15

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
2,85
Vollständigkeit der Infos
2,62
Angenehme Atmosphäre
3,08
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
2,85
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
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Bewertungen

Kommentar

Kommunikation und Prozesse verbessern, fähige Personen im HR, Wertschätzung für Kandidaten und deren Aufwand.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    upc cablecom GmbH
  • Stadt
    Wallisellen
  • Beworben für Position
    Digital Change & Process Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Wie ist die Unternehmenskultur von upc cablecom GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 10.Nov. 2015
  • Bewerber

Kommentar

Es wurde ein Fallstudieninterview durchgeführt, für welches man am Wochenende vor dem Interview Zeit hatte aus drei Fallstudien eine auszuwählen und zu lösen.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    UPC Cablecom
  • Stadt
    wallisellen
  • Beworben für Position
    B2B Analyst
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    Zusage
  • 07.Aug. 2014
  • Bewerber

Kommentar

Nach der letztendlichen Absage (man habe sich für den anderen Kandidaten entschieden war die Aussage vom HR - der Linienvorgesetzte meinte es gäbe noch mehrere Kandidaten für die letzte Runde??) war die Stelle plötzlich wieder ausgeschrieben und auf Rückfrage alles ein "Missverständnis" - schade kann man doch gerade in Interviews sagen wenn man das Gefühl hat dass es nicht wirklich passt.

Für mich persönlich eine ganz schlechte (unehrliche) Performance vom HR/Management.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    upc cablecom
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    SCM Bereich
  • Jahr der Bewerbung
    2014
  • Ergebnis
    Absage
  • 08.Juli 2014
  • Bewerber

Kommentar

Es war eine Katastrophe. Total unkompetent.
Es vergingen ca drei Wochen bis ich das erste Gespräch hatte. Geplant war es mit der HR Dame und dem Abteilungsleiter (Teamleiter haben sie parallel auch gesucht). Die Dame vom HR tauchte nicht auf, ich wurde über den Grund nicht informiert.
Vor dem zweiten Gespräch habe ich ein Assessment gemacht was eigentlich gut war. Am zweiten Gespräch waren wieder der Abteilungsleiter und die HR Dame geplant. Als ich ankam waren da der bereits rekrutierte Teamleiter dabei und noch eine zweite Dame aus dem HR. Also vier Personen. Das Gespräch war ein Dialog zwischen der HR Dame und mir. Es drehte sich hauptsächlich alles um das Assessment. Fragen hatte niemand an mich, auch nicht der Teamleiter welcher ja eigentlich gar nichts wusste über mich.
Man sagte mir nach den Gesprächen, dass ich eine Zu-/Absage innert einer Woche erhalten würde. Nach drei Wochen und mehreren Kontaktaufnahmen meinerseits hat sich dann endlich jemand mir die Mühe gemacht mir abzusagen mit dem Kommentar: "Ah, hat Ihnen noch niemand abgesagt? Wir haben uns gegen Sie entschieden". Einen Grund habe ich nicht erhalten, die Person wüsse es auch nicht.
So etwas geht in meinen Augen nicht. Alles war sehr sehr unprofessionell.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Cablecom
  • Stadt
    Otelfingen / Zürich
  • Jahr der Bewerbung
    2014
  • Ergebnis
    Absage
  • 27.Mai 2014
  • Bewerber

Genial

4,80

Kommentar

Nach dem Bewerbungsvideo gab es einen Casting Day, die Athmosphäre war lustig und spannend zugleich, unsere Gruppe hat sich super verstanden und es war wiedermal spannend zu erleben wie Leute die sich eigentlich gar nicht kennen sich zusammen tun für ein gemeinsames Ziel.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Cablecom
  • Stadt
    Otelfingen
  • Beworben für Position
    Agent Inbound
  • Jahr der Bewerbung
    2014
  • Ergebnis
    k.A.
  • 25.Apr. 2014
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Nicht auf Person bezogen!
  • Keine.
  • Keine.

Kommentar

Unfreundlich, unmenschlich!

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Cablecom
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    Call Agent
  • Jahr der Bewerbung
    2014
  • Ergebnis
    Absage
  • 16.Sep. 2013
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Wie würde ich Neukunden akquirieren? (Fangfrage, da durch fehlendes Insiderwissen nicht optimal geantwortet werden kann).

Kommentar

Erstes Gespräch mit dem Marketingverantwortlichen war sehr positiv. Die Fragen waren intelligent und es fand ein Dialog statt. Zweites Gespräch mit dem Verkaufsverantwortlichen war eher negativ, da dieser nur seine Person und Funktion beschrieb. Fragen konnten durch fehlende Insider-Informationen nicht zufriedenstellend beantwortet werden. Meine Antwort wurde als falsch eingestuft, obwohl ich das Vorgehen bereits mehrmals erfolgreich durchgeführt hatte. Seit Wochen warte ich auf Zu- oder Absage.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Cablecom
  • Stadt
    Otelfingen
  • Beworben für Position
    SME Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2013
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 11.Mai 2013
  • Bewerber

Kommentar

Der Prozess ging rasch voran; man wurde stets informiert. Die Vorbereitungen (Assessment) dauern einige Stunden (kann man zu Hause machen). Etwas seltsam: Während die meisten Firmen sich bei Bewerbern Mühe um guten Eindruck machen, kam mir das hier eher im Gegenteil vor, eventuell war das auch eine "Gesprächsmethode".

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    upc cablecom
  • Stadt
    Zürich
  • Jahr der Bewerbung
    2013
  • Ergebnis
    Absage

Bewerbungsfragen

  • Stärken Schwächen wurden nicht gefragt! Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?

Kommentar

Ich hatte ein Gruppeninterview mit mehreren Teilnehmern für mehrere Stellen im technischen Kundensupport. Hier wurde man mit den anderen interviewt bzw. es wurden sehr lasche Fragen gestellt.
Als Beispiel wollten die Wissen ob man mehrere Sprachen kann oder ob man daheim ein WLAN besitzt und was für Geräte man hat. Es waren teilweise Leute dabei die noch nie was mit Telekommunikation zu tun hatten - man wird erstmal angelernt sollte man den Job bekommen.
Wir durften dann für über eine Stunde ins Call-Center und einem Mitarbeiter bei der Arbeit zu hören.
Danach wurden einzeln Fragen gestellt, was jedoch nur sehr kurz war und irgendwie nicht so Bewerbungstypisch. Auch konnte man nicht mal auf die eigenen Stärken und Fähigkeiten eingehen.
Alles in allem fand ich das Gruppeninterview eher schwach da man sich nicht wirklich beweisen konnte. Es waren wohlgemerkt ca. 8 Personen anwesend.

Ich erhielt eine Absage, als ich per Mail dem HR antwortete, warum ich die Stelle nicht erhalten hatte, bekam ich einfach keine Antwort. Das finde ich persönlich ziemlich schwach!

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Cablecom
  • Stadt
    Otelfingen
  • Beworben für Position
    Technischer Kundensupport
  • Jahr der Bewerbung
    2012
  • Ergebnis
    Absage
  • 16.Sep. 2019
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
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Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Cablecom
  • Stadt
    Otelfingen
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage