upc cablecom GmbH als Arbeitgeber

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13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Miese Behandlung trotz zweimaliger Einladung und erheblichem Aufwand, lange Wartezeiten, fadenscheinige Ausreden

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei upc cablecom GmbH in Wallisellen als Digital Change & Process Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Prozesse verbessern, fähige Personen im HR, Wertschätzung für Kandidaten und deren Aufwand.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Professionalität auf der ganzen Linie

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei UPC Cablecom in Wallisellen als B2B Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Fallstudieninterview durchgeführt, für welches man am Wochenende vor dem Interview Zeit hatte aus drei Fallstudien eine auszuwählen und zu lösen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Eine neue Erfahrung

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei upc cablecom in Zürich als SCM Bereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach der letztendlichen Absage (man habe sich für den anderen Kandidaten entschieden war die Aussage vom HR - der Linienvorgesetzte meinte es gäbe noch mehrere Kandidaten für die letzte Runde??) war die Stelle plötzlich wieder ausgeschrieben und auf Rückfrage alles ein "Missverständnis" - schade kann man doch gerade in Interviews sagen wenn man das Gefühl hat dass es nicht wirklich passt.

Für mich persönlich eine ganz schlechte (unehrliche) Performance vom HR/Management.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr unkompetent

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Cablecom in Otelfingen / Zürich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war eine Katastrophe. Total unkompetent.
Es vergingen ca drei Wochen bis ich das erste Gespräch hatte. Geplant war es mit der HR Dame und dem Abteilungsleiter (Teamleiter haben sie parallel auch gesucht). Die Dame vom HR tauchte nicht auf, ich wurde über den Grund nicht informiert.
Vor dem zweiten Gespräch habe ich ein Assessment gemacht was eigentlich gut war. Am zweiten Gespräch waren wieder der Abteilungsleiter und die HR Dame geplant. Als ich ankam waren da der bereits rekrutierte Teamleiter dabei und noch eine zweite Dame aus dem HR. Also vier Personen. Das Gespräch war ein Dialog zwischen der HR Dame und mir. Es drehte sich hauptsächlich alles um das Assessment. Fragen hatte niemand an mich, auch nicht der Teamleiter welcher ja eigentlich gar nichts wusste über mich.
Man sagte mir nach den Gesprächen, dass ich eine Zu-/Absage innert einer Woche erhalten würde. Nach drei Wochen und mehreren Kontaktaufnahmen meinerseits hat sich dann endlich jemand mir die Mühe gemacht mir abzusagen mit dem Kommentar: "Ah, hat Ihnen noch niemand abgesagt? Wir haben uns gegen Sie entschieden". Einen Grund habe ich nicht erhalten, die Person wüsse es auch nicht.
So etwas geht in meinen Augen nicht. Alles war sehr sehr unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Genial

4,8
Bewerber/inHat sich 2014 bei Cablecom in Otelfingen als Agent Inbound beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsvideo gab es einen Casting Day, die Athmosphäre war lustig und spannend zugleich, unsere Gruppe hat sich super verstanden und es war wiedermal spannend zu erleben wie Leute die sich eigentlich gar nicht kennen sich zusammen tun für ein gemeinsames Ziel.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Keine Menschlichkeit!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Cablecom in Zürich als Call Agent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unfreundlich, unmenschlich!

Bewerbungsfragen

  • Nicht auf Person bezogen!
  • Keine.
  • Keine.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Positiv Marketing / Enttäuschend Sales

2,1
Bewerber/inHat sich 2013 bei Cablecom in Otelfingen als SME Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch mit dem Marketingverantwortlichen war sehr positiv. Die Fragen waren intelligent und es fand ein Dialog statt. Zweites Gespräch mit dem Verkaufsverantwortlichen war eher negativ, da dieser nur seine Person und Funktion beschrieb. Fragen konnten durch fehlende Insider-Informationen nicht zufriedenstellend beantwortet werden. Meine Antwort wurde als falsch eingestuft, obwohl ich das Vorgehen bereits mehrmals erfolgreich durchgeführt hatte. Seit Wochen warte ich auf Zu- oder Absage.

Bewerbungsfragen

Wie würde ich Neukunden akquirieren? (Fangfrage, da durch fehlendes Insiderwissen nicht optimal geantwortet werden kann).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

in Ordnung

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei upc cablecom in Zürich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ging rasch voran; man wurde stets informiert. Die Vorbereitungen (Assessment) dauern einige Stunden (kann man zu Hause machen). Etwas seltsam: Während die meisten Firmen sich bei Bewerbern Mühe um guten Eindruck machen, kam mir das hier eher im Gegenteil vor, eventuell war das auch eine "Gesprächsmethode".


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr unausführliches Gruppeninterview, kaum Gelegenheit über die Stärken und Fähigkeiten zu sprechen

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Cablecom in Otelfingen als Technischer Kundensupport beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Gruppeninterview mit mehreren Teilnehmern für mehrere Stellen im technischen Kundensupport. Hier wurde man mit den anderen interviewt bzw. es wurden sehr lasche Fragen gestellt.
Als Beispiel wollten die Wissen ob man mehrere Sprachen kann oder ob man daheim ein WLAN besitzt und was für Geräte man hat. Es waren teilweise Leute dabei die noch nie was mit Telekommunikation zu tun hatten - man wird erstmal angelernt sollte man den Job bekommen.
Wir durften dann für über eine Stunde ins Call-Center und einem Mitarbeiter bei der Arbeit zu hören.
Danach wurden einzeln Fragen gestellt, was jedoch nur sehr kurz war und irgendwie nicht so Bewerbungstypisch. Auch konnte man nicht mal auf die eigenen Stärken und Fähigkeiten eingehen.
Alles in allem fand ich das Gruppeninterview eher schwach da man sich nicht wirklich beweisen konnte. Es waren wohlgemerkt ca. 8 Personen anwesend.

Ich erhielt eine Absage, als ich per Mail dem HR antwortete, warum ich die Stelle nicht erhalten hatte, bekam ich einfach keine Antwort. Das finde ich persönlich ziemlich schwach!

Bewerbungsfragen

  • Stärken Schwächen wurden nicht gefragt!
  • Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr sympathisch und wertschätzend

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Cablecom in Otelfingen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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