Was aussen gross draufstejt ist innen nicht drin
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Arbeitsgebiet , breit gegächert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren MA , Wertschätzung fehlt , lobhudelei für die oberste Spitalleitung / Chefärzte, zu vie leere Worthülsen im Marketing + Brischüren
Verbesserungsvorschläge
Die Zielvergolgung nicht mehr über Alles stellen ..... weniger Schlagworte ...... mehr Leben der Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team
Kommunikation
Oft zu spät ...... oder fehlt ganz ....... Informationen überholen sich oft
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team und interdisziplinär gut
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbeladtung / zu viel Flexibilität nötig/ zu wenig Personal / ältere Mitarbeiter in dennTeams nicht mehr zu finden ..... Expertise fehlt
Vorgesetztenverhalten
VVirgesetzte sind oft überfordert , Dchlüsselstellen sind mit zu jungem Kader besetzt ...... haben zu wenig Zeit zu reifen und werden im mittl. Kader verheizt
Interessante Aufgaben
Grosses Spektrum und hoher Wissenstransfer
Gleichberechtigung
Im Normnereich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden systematisch entsorgt ....... keine Wertschätzung ..... es wird nur noch der Kostenfaktor gesehen und man hat Angst gor der Expertise der erfahrenen MA Gesundheitsmanagement als Alibiübung , da eigentlich das System krank ist
Arbeitsbedingungen
Zu oftarveitsbedingungen die nicht den Anforderungen entsprechen ( zu kleine Räume , zu viele Apparaturen auf engenm Raum , unohysiologische Arbeitsplätze vor allem in den OP Räumen )
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Mittel für Firt- Weiterbildungen , Teilnahme an Kongressen werden grössten Teils selbst finanziert
Image
In der Öffentlichkeit für Soezialgebiete noch gut ..... aber intern beim Oersonal hat es stark gelitten