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V-ZUG 
AG
Bewertung

Es war einmal oder wie alte Werte über Bord geworfen werden zugunsten von kurzfristigem (vermeintlichem) Erfolg.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Personalrestaurant ist Spitze!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte definieren sich oft über die Hierarchie und nicht über Führungsqualitäten, neue Ideen werden ohne Kenntnisse des IST-Zustandes durchgeboxt, koste es was es wolle
Schnellschüsse, welche durch eine seriöse Vorbereitung hätten verhindert werden können
Persönliche Animositäten belasten das Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

die internen Werte (Mitarbeiter) und deren Wissen wieder schätzen, klare Kommunikation mit den relevanten Fakten

Arbeitsatmosphäre

geprägt von Arbeitsplatzangst und Gärtchendenken.

Kommunikation

die wirklich wichtigen Informationen waren nur zwischen den Zeilen zu finden oder dann über den Latrinenweg

Kollegenzusammenhalt

im Team (oder was davon übrig geblieben ist) ausgezeichnet

Vorgesetztenverhalten

wenn denn mal einer da gewesen wäre wenn man ihn gebraucht hätte ...
Kein Mut, fachliche Entscheidungen zu treffen

Interessante Aufgaben

hätte es Einige gegeben, doch wurden viele zurückgestellt bis es zu spät war

Umgang mit älteren Kollegen

wurden z.T. mit einer Änderungskündigung zum freiwilligen Abgang gedrängt

Arbeitsbedingungen

Büro- und Arbeitsplatz Ausrüstung sind vor Jahren stehen geblieben - in gewissen Bereichen allerdings wurde viel investiert mit dem Wissen, dass das Ganze in ein paar Jahren abgerissen wird
Büros sind meist nicht klimatisiert und im Sommer herrscht eine unerträgliche Hitze
Der ständige Umzug von von Büros kostet enorm viele Ressourcen

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war angemessen, aber jahrelang keine Lohnverhandlung geschweige denn eine Lohnerhöhung.

Image

die Firma lebt noch vom guten Image vergangener Zeiten - wie lange noch?

Karriere/Weiterbildung

Anstelle das ein interner Mitarbeiter die Chance erhalten hätte wurde oft ein Externer angestellt, welcher zwar den Greenfield-Approach kennt aber keinerlei Wissen über den aktuellen Zustand bzw. "warum es so ist wie es ist" hat

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