Aktionär und Expansion vor Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf Stufe Mitarbeiter der Zusammenhalt stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten gehören zur "alten" Schule und führen noch immer nach den "alten" Strukturen und Prinzipien.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich nicht in operative Belange einmischen und sich in der hohen Kadenz treffen. Besser wäre es sich um die strategischen Themen zu kümmern und dort auch die Mitarbeiter involvieren.
Arbeitsatmosphäre
Hinter der Fassade wird die Strategie sowie die zentralen Projekte der Mitarbeiter bemängelt. Weiterhin werden die Ressourcen und die Gelder für das Wachstum des Zinsgeschäft eingesetzt. Sehr starre Silos zwischen den beiden Vertriebseinheiten Retail vs. Firmenkunden. Projekte für Prozessoptimierung dauern über Jahre - bei Einführung ist der Markt schon wieder einen Schritt weiter.
Kommunikation
Sehr zurückhaltend und Vorgesetzte welche teilweise wichtige Infos gar nicht weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter untereinander helfen wo es geht.
Work-Life-Balance
Gesundheitsthema wird nicht gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark Topdown ohne Involvierung der Mitarbeiter. SMART Ziele sind nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Alles was in Richtung Expansion geht wird gefördert. Bestehende Regionen finanzieren dieses Wachstum ohne davon zu profitieren. Je nach Bereich unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird überall gespart. Teilweise ist die Infrastruktur an den Standorten so schlecht, dass es nicht möglich ist zu telefonieren. Das Geld wird für die Expansion benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erst vor kurzem wurde das Thema in den relevanten Gremien aufgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich.
Image
Die Bank ist wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Fast nur interne Kurse - und auch da wird gespart.