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Valora 
Gruppe
Bewertung

Nie mehr!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Valora in Basel gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen überall Mitabeiter vielleicht sollte man anfangen sich zu fragen weshalb und zwar von den oberen Etagen abwärts. Mitarbeiter arbeiten nicht besser wenn sie verängstigt sind um Ihre Existenz.

Arbeitsatmosphäre

Egal was man macht oder wie sehr man sich anstrengt es ist anscheinend nie gut genug oder gleich falsch.

Kommunikation

Gleich null. Muss man gar nicht erst probieren die Kollegen sind gelähmt vor Angst und die Vorgesetzen sind gar nicht erst zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut auf sich und bemüht sich nebenbei die anderen noch schlecht zu machen.

Work-Life-Balance

Privatleben kann man vergessen man bleibt sowieso immer länger und das auch noch gratis!!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sagen zwar sie wären stets für Mitarbeitende da allerdings siehts in der Realität ganz anders aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind okay und wären auch interessant wäre man sich nur einig darüber wie sie gemacht werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Keine Pausen und man muss immer ereichbar sein auch an freien Tagen. Krankheiten werden nicht gedultet und man wird dermassen unter Druck gesetzt das man sich krank zur Arbeit quälen muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist grade so der Mindestlohn und wenn einem dann noch "zufällig" Stunden fehlen gehört das fast zum Normalfall.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege

Besten Dank für deine Bewertung. Mit Bedauern nehmen wir zur Kenntnis, dass du mit Valora als Arbeitgeberin nicht zufrieden gewesen bist. Sehr schade! Besonders nachdenklich stimmen uns deine Kommentare in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, da es sich bei den von dir genannten Punkten um rechtliche Grundlagen handelt. All unsere Mitarbeiter haben vom Arbeitsgesetz her Anspruch auf Pausen und freie Tage, welche der Erholung dienen sollen. Zudem wollen wir keine kranken Mitarbeiter am Arbeitsplatz, denn es besteht die Gefahr, dass man sich gegenseitig ansteckt und wesentlich länger braucht, vollständig zu genesen. Schleppt man sich mit Kummer und Sorgen an den Arbeitsplatz, reagiert man stressanfälliger, Krankheiten verlaufen chronisch und psychische Leiden können sich ausbreiten.

Mehrere Male lesen wir von Angst und Druck in deiner Bewertung. Uns ist es ein Anliegen dir mitzuteilen, dass wir uns bewusst sind, dass der Leistungsdruck am Arbeitsplatz zugenommen hat - und damit auch der Stress. Wobei es zwischen externen und individuellen Ursachen zu unterscheiden gilt. Mit externen Ursachen meinen wir solche, die von aussen auf dich als Mitarbeiter wirken und Leistungsdruck erzeugen. Durch die individuellen Ursachen setzt du dich selbst unter (Leistungs-) Druck. Die Kunst besteht ja darin, all unsere Mitarbeiter zu fordern und zu fördern und sie nicht (permanent) zu überfordern. Das ist ein wesentlicher Unterschied und darin unterscheidet sich auch eine kompetente von einer weniger kompetenten Führungskraft. Aktuell sind wir in der Finalisierung unserer Führungskräfteentwicklung und werden einige Themen von dir in unseren Schulungen aufgreifen, damit kritische Situationen erkannt und konstruktiv gelöst werden können.

Zudem ist es mir ein persönliches Anliegen dir mitzuteilen, dass es uns wichtig ist, all unseren Mitarbeitern deutlich zu machen, dass Valora die Gesundheit ernst nimmt und niemand Nachteile befürchten müssen, wenn man aufgrund von Krankheit zu Hause bleibt.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüsse

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