12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchzogen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz für den ö.V. , die Umwelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfälligkeit, komplizierte Organisation auch bedingt durch die Verbandsstruktur, zu viele Sesselkleber
Verbesserungsvorschläge
Fachlich kompetente Führungskräfte, flachere Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf gutem Weg
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitsplatz in Bern an zentraler Lage, die vielen tollen und interessanten Leute innerhalb des Arbeitgebers, das positive Arbeitsklima, spannende Arbeit, die Wertschätzung, das Gefühl tatsächlich etwas bewirken zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfälliges System, Verschlossenheit gegenüber Akquisitions- und Provisionierungsmodellen, zu stark gegen die fossilbetriebene Mobilität
Verbesserungsvorschläge
IT-Support der 100% angestellt ist, Automatisiertes Controlling
Arbeitsatmosphäre
Positive Unternehmenskultur. Grosses Vertrauen über alle Stufen hinweg
Work-Life-Balance
Nimmt grundsätzlich einen hohen Stellenwert ein. Aufgrund der abteilungsübergreifenden Koordinationsaufgaben, des hohen Transformationsdrucks und Ressourcenengpässen kommt die WLB aber teilweise etwas zu kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Wenn das aber nicht die Hauptvoraussetzung ist, erhält man faire Anstellungsbedingungen, faire Arbeitszeiten und Ferien, Möglichkeit für Home-Office etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark! Es ist ein geben und nehmen. Das Team funktioniert super und unterstützt sich gegenseitig. Eine wahre Freude.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit wird von den Vorgesetzten stets wertgeschätzt, gute Sparringpartner, fair und kollegial
Arbeitsbedingungen
Auf dem richtigen Weg: Die IT-Infrastruktur war veraltet und führte manchmal zu grösseren Herausforderungen um die Arbeit effizient auszuführen. Es findet nun eine Erneuerung statt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut. Abteilungsübergreifend fehlt es teilweise etwas an Verständnis über die Zuständigkeiten.
Gleichberechtigung
Gefühlt eher pro Frauen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war sehr vielfältig. Der Arbeitgeber ermöglicht die Mitwirkung an verschiedenen Projekten, was für gute Abwechslung sorgt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht einmal darüber nachdenken sich dort zu bewerben. LinksGrüne Horror Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir wirklich nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siege oben die Liste wäre unendlich weiterzuführen. Unermessliche Selbstüberschätzung
Verbesserungsvorschläge
Seit ehrlich zu euren Mitgliedern welche den ganzen Stumpfsinn finanzieren und macht den Laden zu. Es merkt eh niemand.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen
Image
Nach dem vcs brauchst du dich in keinem einigermaßen vernünftigen Job zu bewerben
Work-Life-Balance
Keiner arbeitet wirklich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unrealistisch aber Hauptsache gegen Autos
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden aber immer mit einem Lächeln
Umgang mit älteren Kollegen
Sesselfurzer welche sich völlig überschätzen
Vorgesetztenverhalten
Laienschauspieler welche nur aus politischen Gründen auf ihren Jobs sitzen
Arbeitsbedingungen
Mittelalter
Kommunikation
Unehrlich
Gleichberechtigung
Jeder verdient gleich schlecht
Interessante Aufgaben
Keine
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Auf dem Weg zum Vorzeige-Verband
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute offene Betriebskultur
Image
Wir arbeiten daran
Work-Life-Balance
Aufgrund des Transformaitonsdrucks und vorallem der schwerfälligen Gremien und Verbandsstruktur, die immer noch wie vor 40 Jahren sehr verwaltungslastig funktioniert, ist die Work-Life-Balance in Disbalance. Empowerment und agile Arbeitsformen könnten hier Abhilfe schaffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel zum 50% vom Arbeitgebern übernommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben wir in der Unternehmens-DNA. Hingegen können wir Innerbetrieblich noch einiges verbessern, was unser eigenes umweltbewusstes Arbeiten anbelangt.
Vorgesetztenverhalten
sehr fair, kollegial und mit hoher Wertschätzung verbunden
Arbeitsbedingungen
Wenn dann noch die IT-Migration abgeschlossen ist und die Arbeitsplätze modern angeordnet werden, können wir uns freuen.
Kommunikation
Formate wie Dialog Live, Brainfood-Session, Teammeetings auch regelmässige Inside News geben eine transparente Kommunikation wieder
Interessante Aufgaben
Aufgrund dessen, dass der Verkehr in der Debatte um Netto 0 und Erhitzung der Städte infolge Kilmawandel einen grossen Stellenwert einnimmt, kommt dem VCS hierbei eine sehr wichtige Rolle zu Teil. Wir Mitarbeiter können entsprechend viel für unser Land und die künftigen Generationen beeinflussen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Betrieb wurde mehrfach mit dem Prädikat "UND" ausgezeichnet für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Thematik im Umweltbereich; viele tolle Mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Baustelle VCS: Provisorium oder Providurium?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenvielfalt, gute Denkansätze/-anstösse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Individualismus, Gärtlidenken, Umgangston/Vertrauen mangelhaft, Vetterliwirtschaft/Ungleichbehandlung, fehlende Fachkompetenz in verschiedenen Funktionsstufen (zahlreiche Blender)
Verbesserungsvorschläge
Umgangston intern unbedingt verbessern
Konzentration auf die Sache - weg von rein persönlichen Interessen; Fachpersonen wissen, was zu tun ist, Blender bzw. durch Vetterliwirtschaft/Goodwill Angestellte lenken mit Spezialaktionen von ihrer fehlenden Fachkompetenz ab
jeweils für die entsprechende Stelle nur gut ausgebildete Fachpersonen einstellen, nur as hilft für den umsichtigen Umgang mit Mitglieder-/Spendengeldern
gleiche Bedingungen für alle - in allen Bereichen
Ressourcen fördern/schaffen, nutzen und zusammenführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht toxisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz für einen guten Zweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Stoffe nehmen die Luft zum Atmen: Gelangen sie ins Blut, heften sie sich an die roten Blutkörperchen und verhindern das Andocken von Sauerstoffmolekülen. Der Organismus erstickt. Übertragen auf die organischen Strukturen des VCS bewirkt die toxische Führungskultur ähnliches. Sogar die Symptomatik ist vergleichbar: Beklemmung, Atemnot, Schweissausbrüche. Dem Personal geht die Luft aus.
Verbesserungsvorschläge
Kärchern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Baustelle VCS
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
politisch-inhaltliche Ausrichtung in der Regel ökologisch-progressiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
strukturelle und führungstechnische Defizite
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Überarbeitung der Kompetenzzuordnungen auf der Führungsebene. Stärkung der Kontrollorgane.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Misstrauen sät, wird Misstrauen ernten
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal hat keinerlei Eskalationsstufe, weil Bereichsleitung und GL dieselben Leute sind. Hier sollte der Zentralvorstand seine Führungsverantwortung wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Belastendes und lähmendes Arbeitsklima. Viele Mitarbeitende haben resigniert und machen Dienst nach Vorschrift, weil Eigeninitiative als Bedrohung wahrgenommen wird.
Image
In der Öffentlichkeit steht der VCS öfter als Verhinderer da. Schade, der Verband tut viel Gutes für die schweizerische Verkehrspolitik!
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich, gute Bedingungen für Familienfrauen und -männer. Allerdings belastet das Arbeitsklima auch privat.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Grösse des Verbands beschränkt möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen überdurchschnittlich, Lohn auf NGO-Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich top, aber mit einem solchen Führungsstil kann nicht mehr von "sozial" gesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut, es gibt jedoch eine klare Abgrenzung zur Führungsriege. Geschwächtes mittleres Kader.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig ok.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ("top down") passt nicht zum sonstigen Stil der links-grünen Organisation. Er ist zudem von Machtspielen und Misstrauen gegenüber dem Personal geprägt.
Arbeitsbedingungen
Gut und zeitgemäss, Arbeitsort zentral gelegen. Reich wird man nicht in einer NGO.
Kommunikation
Die Information gegenüber Personal und Kader ist durch eine Pseudo-Transparenz gekennzeichnet. Entscheide werden hinter verschlossenen Türen und oft nicht nachvollziehbar getroffen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben denselben Lohn.
Interessante Aufgaben
Verkehrspolitik ist eine nicht immer einfache, aber jederzeit herausfordernde und spannende Aufgabe!
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Arbeitsbedingungen top, Führungsverständnis flop
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die 'verbrieften' Arbeitsbedingungen fortschrittlich sind und erst noch eingehalten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass sich zwischen den fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und dem gelebten Führungsverständnis ein eklatanter Graben auftut
Verbesserungsvorschläge
Ein partzipativer Führungsstil wäre angesagt. Dieser beinhaltet auch die Förderung von selbständig denkenden Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima von Unsicherheit geprägt; Mitarbeitende versuchen ihren Job möglichst unauffällig zu erledigen, ihr Potenzial wird nur ungenügend abgerufen
Image
Mir sind wenige Mitarbeiter bekannt, die den VCS glorifizieren
Work-Life-Balance
Auch in diesem Bereich giblt's dem VCS ein Kränzchen zu winden
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eingeschränkt, nicht zuletzt aufgrund der Grösse der Organisation
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, im NPO-Bereich eher im unteren Drittel anzusiedeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo Umwelztschutz drauf steht, ist solcher auch drin
Kollegenzusammenhalt
Alltagszusammenarbeit und Hilfsbereitschaft gut; weiterführender Zusammenhalt verbesserungswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersguillotine spürbar
Vorgesetztenverhalten
rustikales Führungsverständnis und Wechselhaftigkeit erzeugen Unsicherheit bei den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Die formellen Arbeitsbedingungen sind vorzeigbar, dafür bekommt der VCS auch wiederholt Auszeichnungen
Kommunikation
Die Gefässe und Kanäle für Information und Austausch bestehen, eine eigentliche Diskussionskultur fehlt leider
Gleichberechtigung
Wird angestrebt und gefördert. Allein im mittleren Kader zeigen sich Schwierigkeiten bei der paritätischen Besetzung
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung in der Regel austariert; eine innovative Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist weniger erwünscht
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VCS Verkehrs-Club der Schweiz durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden VCS Verkehrs-Club der Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VCS Verkehrs-Club der Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.