Faires und freundliches Auswahlverfahren
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen mit dem Bewerbungsverfahren sind durchweg positiv. Das Telefoninterview war sehr offen und freundlich und in keinster Weise unfair. Die Vorgehensweise des Rekrutierungsprozesses ist deckungsgleich mit dem in der Stellenausschreibung erwähnten. Verständlicherweise sucht die VBZ sehr genau ihre Kandidaten aus, dies wurde mir aber auch gleich am Anfang des Verfahrens so kommuniziert so das ich jederzeit über den nächsten Schritt bestens informiert war.
Der Test zur Festellung der Fahreignung ist standardisiert und wird international ähnlich verwendet. Ich habe vorher einfach mal bei Google gesucht, da findet man viele gute Informationen. Ich persönlich fand den Test angemessen für die bevorstehenden Aufgaben einer Trampilotin. Die verschiedenen Aufgaben sind gut zu bewältigen, sicher soll auch etwas Stress erzeugt werden, aber das ist auch gut das das Verhalten in Stresssituation bereits im Vorfeld geprüft wird. Es bringt ja nichts wenn man dann hinterher im Job nicht klarkommt. Man sollte einfach ruhig und ausgeglichen in den Test gehen, dann ist der durchaus gut zu bestehen.
Insgesamt fand ich auch die Telfoninterviews sehr nett und angepasst. Ich glaube das das HR der Verkehrsbetriebe ziemlich schnell am Telefon spürt ob man für die Stelle geeignet ist oder nicht. Es kam alles sehr kompetent und erfahren herüber und sie suchen ja auch im Interesse der Kunden nach geeigneten Kandidaten. Da muss schon alles passen. Ich will auch als Fahrgast das die Tram pünktlich kommt und erwarte guten Service. Ich finde die Anforderungen durchaus gerechtfertigt und ich habe das Gefühl das die VBZ ein guter Arbeitgeber ist. Es lohnt sich auch als Quereinsteiger einfach eine Bewerbung zu schicken.