69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Finger davon lassen, es gibt andere Firmen.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Vifor Pharma AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Rücksicht auf freie Tage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Punkte. Die auffälligsten Punkte: Bevorzugung einzelner und noch extra auf die Spitze treiben, Die Arbeit selber wird nicht gesehen oder was man leistet. Absolut kein Lob an niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Es sind zu viele um alle auf zu zählen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob. Ich kann mich nicht erinnern gelobt oder meine Arbeit geschätzt worden zu sein. Negativfloskeln und Aussagen überdecken leider alles komplett.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist noch am besten, allerdings wird einem regelmässig die Ferien und Wochenenden versaut man wird noch kurz ins Büro gerufen und dann kommt aus heiterem Himmel irgend ein Vorwurf .. dann schönes Wochenende. Wenigstens hat man genug Freizeit und Ferien.
Karriere/Weiterbildung
0 Chance wenn man nicht der Liebling vom Vorgesetzten ist. Einigen wird gesagt er darf sich eine 5000 fr. Ausbildung aus suchen und andere (die meisten) werden z.b. mit Staplerkursen abgespiesen und das wird einem als Weiterbildung verkauft. Wie schon oben erwähnt ein par Jahre mag man zu sehen nachher nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, Leistungen gut, gerechte Lohnerhöhungen aber auch nein. Das nimmt man nur par Jahre hin weil man selber zufrieden ist aber nachher wird es dann langsam unfair.
Kollegenzusammenhalt
Das ist auch so eine Katastrophe. Es gibt MA die kommen wann sie wollen, bekommen einfach so ohne Grund Privilegien und wundern sich dann warum Missgunst herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nein. Ich erlebte viele die in Pension gingen bei keinem gab es etwas spezielles. Für gewisse gab es eine Rundmail und Abschiedsfest mit allem drum herum und andere, alle aus dem T Gebäude also Produktion die hat man sogar am 1. Tag nach dem sie gegangen sind vergessen wie die geheissen haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Fehlverhalten. Frequere Ansichten weil sie absolut keinen Bezug zu der Arbeit haben. So wird dann auch das Jahresgespräch geführt vom Vorgesetzten "Ich habe gehört du hast das und das..." So ergeht es praktisch allen MA zumindest in der Produktion.
Arbeitsbedingungen
Es geht so. Schade das in den 6 Jahren die ich dort war die Technik nie geschafft hat das etwas funktioniert nach den Betriebsferien. Vorallem weil es jedes Jahr die gleichen Sachen waren die wieder nicht funktionierten.
Kommunikation
Es gibt pro Woche 3x je 2h Meetings in dem der Vorgesetzte erzählt was er alles zu tun hat und wie schön das Wetter ist oder welche ehem. MA Geburtstag haben und das nennt man konstruktive Meetings. SQDCP Boards, bitte einen weiten Bogen drum herum machen wer davon hört.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant wurde aber in den vergangenen Jahren immer mehr verkompliziert sprich wieder der Bezug und die Realität fehlt.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei viforpharma ettingen in Ettingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vereinzelt Vorgesetzte die fair und menschlich gut mit dir umgehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlosigkeit, zu viele Gebietsreformen, ständige Veränderungen, der Aufgabenstellungen
Verbesserungsvorschläge
Lieber Mitarbeiter in Direktanstellung beschäftigen und, oder wenn Leiharbeiter, auf absolute Gleichbehandlung achten, sonst sind die guten Mitarbeiter bald alle weg
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter mit schlechten Leistungen werden, weil schon länger da gehalten. Konsequenz: auf Kosten anderer, engagierter Mitarbeiter, die dann das Unternehmen verlassen
Image
noch nicht sehr gut
Work-Life-Balance
Ist jeder für sich verantwortlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht einschätzen
Kollegenzusammenhalt
Nur vereinzelt und das macht es sehr schwer,die erforderliche Kritik zu äußern
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Meiner war super
Arbeitsbedingungen
Kleines Auto für große Strecken, kein Drucker
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Kein Unterschied festgestellt
Interessante Aufgaben
ständig neue Gebiete, ständiger Neuanfang
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vifor Pharma Management AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf das wesentliche konzentrieren (weniger unsinnige Projekte), fähige Führungskräfte einstellen, auf die eigenen MA besser hören und zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung, kommt aber sehr stark auf Abteilung an. Mentoring seitens der Vorgesetzten findet aber quasi nicht statt, weil die überwiegende Mehrheit der sogenannten "Leads" innerhalb der Leadership Teams wenig bis gar keine Führungserfahrung haben, bzw. einen schlechten Führungsstil schon immer leben, und teils auch wenig fachliche Expertise aufweisen. Vertrauen in die eigenen MA Fehlanzeige. Auch werden motivierte und fähige MA wenig gefördert und gefordert.
Image
Für mich persönlich stelle ich fest, dass Vifor im Lebenslauf eher negativ behaftet ist. Im Sinne der Aussenwirkung eher positiv, ethisch korrekt.
Work-Life-Balance
Sehe ich eher kritisch, Arbeitspensum sehr hoch, je nach Abteilung aber wohl extrem unterschiedlich. Prozesse ineffizient und langsam, was sich darin äussert dass jeder sich mit allem möglichen Mist befassen muss, gibt keine klare Abgrenzung, selbst mit einer langjährigen Ausbildung und vielen Jahren Erfahrung muss man sich mit langweiligen administrativen Prozessen befassen.
Karriere/Weiterbildung
Einer der schwächsten Gebiete von Vifor. Es wird ungeniert mitgeteilt, das "learning on the job" den Hauptanteil (80%) der Weiterbildung betrifft. Vielen Dank für nichts!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie viele andere auch schon gesagt haben, eher green washing als echte gelebtes Umwelt-und Sozialbewusstein.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicher eher positiv, bei vielen herrscht vielleicht auch so eine Art Galgenhumor, nach dem Motto nach uns die Sintflut..
Umgang mit älteren Kollegen
Erhalt der motivierten und guten Mitarbeiter kann man klar mit Nein beantworten, es sei denn diese sind Poor Performer, diese kleben an Ihren Positionen.
Vorgesetztenverhalten
Wie von anderen beschrieben. Es gibt sicher wenige und gute Spieler die aber nicht das gesamte Team ersetzen können. Zielvorgaben werden auch das obere Management gesetzt, wenig Einfuss dadurch auf alle Beteiligten
Arbeitsbedingungen
Da gibts kaum etwas zu bemängeln. Manche IT Prozesse/Systeme veraltet
Kommunikation
Nicht nennenswerts positiv, wie in anderen Bewertungen keine 360 Degree Kultur, Bewertung von Vorletzten nicht erwünscht!
Gleichberechtigung
In den unteren und mittleren Führungsebenen gibt es eine gute Durchmischung, in Top Ebene fasst ausschließlich Männer mit Ausnahme einer Quotenfrau.
Interessante Aufgaben
Klares Nein. Tätigkeiten hauptsächlich administrativer Art, kaum Einfluss auf die Ausgestaltung, und die Arbeit ist nicht gerecht verteilt. Einzelne Spezialisten haben es sich in ihrer Position gemütlich gemacht, brillieren durch Poor Performance, aber das schlimmste ist es hat keine Konsequenzen, zu lasten der hoch motivierten MA.
Gehalt/Sozialleistungen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vifor (International) AG in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass gewisse Tätigkeiten keine Möglichkeit haben zum Aufstieg
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung zwischen Grade 1 und Management / bessere offenere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vifor Pharma Group durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Vifor Pharma Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vifor Pharma Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.