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Vitodata 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score46 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter4 Gehaltsangaben
Ø79.300 CHF
Informatiker:in2 Gehaltsangaben
Ø95.200 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vitodata
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vitodata
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Grösse mit 130 Mitarbeitende, Möglichkeit innerhalb der Firma auch mal das Fachgebiet zu wechseln. Unterstützung untereinander.
Möglichkeit von Homeoffice. Kostenlose Parkplätze sind ebenfalls super.
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An der Weihnachtsfeier werden von Lieferanten erhaltene Kugelschreiber, Mousepads und Regenschirme als Zeichen einer Wertschätzung an die Mitarbeiter verlost.
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Die Webseite ist gelungen und sieht schön aus. Das Geschriebene über Familie, Zusammenhalt, Feierabendbier usw. wird leider nicht gelebt.
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Nichts mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management und Umgang mit Mitarbeiter/innen
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Lohn, Kommunikation, HR hat keine Ahnung von ihrem Job!
Homeoffice wird nicht wirklich gern gesehen - in der Heutigen Zeit ein absoluten No Go!
Es ist den Vorgesetzen vorenthalten der Mitarbeiter hat da wenig Chancen
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Die Geschäftsführung sucht Fehler immer bei anderen anstatt auch einmal bei sich selber.
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bis jetzt nichts zu bemängeln bzw. nichts aufgefallen
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Siehe einzelne Kommentare
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

uns mehrheit von Zufriedenen mitarbeitern nicht Vergessen
Kopf Hoch, es ist nie zu spät sich zu verbessern. Seit aufrichtig zu den Mitarbeitern, seit wirklich interessiert an jedem einzelnen Mitarbeiter, zahlt mehr Lohn und lasst die Intrigen bei Seite.
Die neuen, guten Bewertungen erstaunen mich.. Ein Schelm, wer böses denkt.. ;-)
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Den Mitarbeiter achten, er ist das wertvollste Gut - ohne gute MAs läuft die Firma nicht, aber ohne einen eGL läuft eine Firma
Das scheint bei der eGL immer noch nicht angekommen zu sein!
Ans Arbeitsgesetzt halten! (HR hat keine Ahnung!)
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Ganze Geschäftsführung austauschen. Dann wird das Klima wieder menschlich, der Austausch transparent, die Mitarbeiter wertgeschätzt etc.
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So weitermachen und schauen, dass auch die Mitarbeiter mit sehr vielen Dienstjahren dabei bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Vitodata ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es ist meiner Meinung nach egal, welchem Geschlecht man angehört. Wenn man seine Arbeit gut und sauber macht, dann wird man stets anerkannt. Es ist egal ob man eine Frau oder ein Mann ist, wenn man sich Mühe gibt, die Kunden gut betreut und lernfährig ist, dann unterscheidet sich dies keineswegs.
5
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Es haben alle die gleichen Chancen unabhängig von Alter oder Geschlecht. Es gibt einige Teamleiterinnen. Leider noch keine Frau in der Geschäftsleitung.
4
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Viele Menschen bekommen hier eine Chance, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Background oder Arbeitserfahrung auf dem jeweiligen Gebiet.
4
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Nichts negatives aufgefallen.
4
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Junge können doch nachrücken, aber nur wenn sie der Geschäftsleitung hörig sind
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitodata ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Aktuell sind Bestrebungen zu einer besseren und ausgewogener Kommunikation im Gange. Bisher war die Kommunikation je nach Thema ganz im Rahmen bis zu nicht vorhanden bzw. nur im Flurfunk vorhanden. Hoffe sehr, dass die Kommunikation nachhaltig verbessert und transparenter wird.
3
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Es wird nur das kommuniziert, was kommuniziert werden will. Unangenehmes wird nicht angesprochen. Geschweige den Fehler der Geschäftsleitung eingestanden.
1
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Regelmässige Meetings werden abgehalten. Inputs und Verbesserungsvorschläge werden aber unter den Tisch gekehrt oder als die eigene Idee weitergegeben
2
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Regelmässige Meetings wo über Erfolge und Gewinne informiert wird. Für die Arbeit relevanten Infos fehlen oder werden bewusst vorbehalten.
2
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Von der Geschäftsleitung wird nur kommuniziert, was kommuniziert werden will. Die Mitarbeiter werden mit Informationen und Präsentationen ohne relevante Aussagen abgespeist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn man will, dann ist ein Aufstieg durchaus machbar.
Weiterbildungen sollten weniger an Verpflichtungen geknüpft sein und mehr ein Goodie an die Belegschaft sein. Gut ausgebildete Arbeiter sind ein Plus für jeden Arbeitgeber.
3
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Es wird hauptsächlich gefordert. Gefördert werden nur die der Geschäftsleitung nahe stehenden Mitarbeiter. Wer sich doch auf Kosten der Firma weiterbilden «darf», muss sich übermässig lange verpflichten.
1
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Man hat noch nicht verstanden, dass in der IT eine regelmässige Weiterbildung pflicht ist. Daher muss alles selber bezahlt oder zu schlechten konditionen eine Verpflichtung eingegangen werden.
2
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Deifnitv keine Interesse an Weiterentwicklung. Auch hier in der IT Btanche deutlich hinter dem Durchschnitt
1
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keine Möglichkeiten - auch wenn man Weiterbildung machen will = Knebelvbertag
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vitodata wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Vitodata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Vitodata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vitodata als eher modern.
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