hektischer Alltag - gutes Teamwork
Arbeitsatmosphäre
es wird viel für sie Arbeitsmoral gemacht. Für Berater gibts regelmässige Schulungen, das Backoffice wird überdurchschnittlich gut unterstützt in allen Belangen.
Kommunikation
manchmal zu wenig, in anderen Fällen fast zu viel wenn der gleiche Auftrag von unterschiedlichen Führungskräften angepackt wird.
Im Grossen und Ganzen lauft sowieso praktisch alles über elektrische Medien, so dass jede Info irgendwo ausgegraben werden kann. Abgesehen davon darf man immer Nachfragen, geschäftliches Interesse wird sehr geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
steht an oberster Stelle
Work-Life-Balance
trotz fixen Arbeitszeiten für Innendienst und Backoffice, können flexible Lösungen arrangiert werden. Überstunden, welche regelmäßig während Hochsaison anfallen, dürfen zu ruhigeren Zeiten als ganze Tage kompensiert werden!
der Aussendienst hat es in diesem Punkt bisschen schwieriger, weil die meisten Kunden während der üblichen Frei- oder Familienzeit erreichbar sind.
Vorgesetztenverhalten
fairer Umgang, Gleichberechtigung unter Geschlechter, multikulturelles Team, alle werden geschätzt. Vorgesetzte nehmen sich Zeit.
Interessante Aufgaben
schnelllebige Branche, man lernt nie aus.
Umgang mit älteren Kollegen
die Belegschaft besteht mehrheitlich aus jungen Menschen, es herrscht ein respektvoller Umgang im Betrieb
Arbeitsbedingungen
zentral, mit Parkmöglichkeiten in der Garage. saubere und moderne Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die meisten reisen mit dem Auto an, AD‘s sind auch auf ein Privatfahrzeug angewiesen. abgesehen davon legt man wert auf Digitalisierung.
Gehalt/Sozialleistungen
im Normalbereich
Image
es ist eine hart umkämpfte Branche. leider erleben wir oft Einsteiger, die zu Beginn absolut begeistert und motiviert sind. dann erreichen sie ihre Ziele jedoch nicht, und werden zu regelrechten Hassprediger und geben der Firma die Schuld dafür. ist auch nicht einfach, zuzusehen, dass gewisse Leute eine guten Lauf haben, während andere nicht vorwärts kommen. dass man dafür aber die Firma blamiert, finde ich unfair. wenn ein Angestellter der Migros die Produkte immer wieder im falschen Regal lagert, muss er auch gehen. da kann man nicht die Migros dafür beschuldigen, dass sie ein System hat, wo jedes Produkt seinen fixen Platz hat. es ist der MA der nicht ins System passt, und nicht umgekehrt… so sehe ich das auch bei uns.
Karriere/Weiterbildung
für die Berater gibts klare Ziele, mit entsprechender Belohnung, sei es lohntechnisch oder karrierebezogen.