Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungMan kann gut und gezielte Gespräche führen
Gute und rücksichtsvolle Arbeitszeiten
Optisch hübsch gestaltete Läden, moderne scanning-kassen
Eigentlich nicht viel...ausser 10% auf meinen Einkauf
Man kann früh Verantwortung übernehmen
Enormer psychischer Druck wird aufgebaut, systematische Einschüchterung über mehrere Hierarchieebenen, Überwachung, Verleumdungen (z.B. nicht wahrheitsgemäße Gesprächsprotokolle), Täuschung / Verschleierung / Missachtung von Gesetzen
man hat keine Zeit, für nichts. Immer nur stressen, stressen, stressen.
Das man nicht viel Unterstützung bekommt wenn Personalmangel ist
Die Möglichkeiten sich sich weiter zu Entwickeln
Zu tiefe Löhne...nicht mal ein Gratiskaffee pro Schicht
Höhere Löhne auch für Nicht-Detailhandelsgelernte...muss gleichwohl jede Arbeit erledigen
Mitarbeiterführung
Stundenlohn anheben
Verlässliche Arbeitsverträge (z.B. Wochenstundenzahl)
nicht so viel in so kurzer Zeit verlangen.
Sie sollten allgemein den Lohn erhöhen
Weniger stundenwoche
Der am besten bewertete Faktor von Volg Detailhandels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Module und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie nehmen sehr schnell junge Leute, direkt nach der Lehre, als Filialleitung Diese können Sie günstig halten. Jedoch hat man später keine Vorteile durch diesen "Aufstieg".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volg Detailhandels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleiner Lohn grosse verantwortung
Ich finde,dass ich zuwenig verdiene,muss manchmal Stv. Ersetzen und habe kein Rappen mehr Lohn für diese Arbeit.
unteres Niveau vom Detailhandel
Als Filialleitung wird sehr viel von einem erwartet, Lohn passt da überhaupt nicht zusammen. Mitarbeiter reden teilweise auch über den Lohn, wenn da fest zustellen ist das es grössere unterschiede jedoch mit gleichem Ausbildungsstand gibt, ist es nicht schön dies zu erfahren.
Sehr schlecht. Man wird richtiggehend ausgebeutet. Für so wenig Lohn, zu solchen Bedingungen zu arbeiten, sollte nicht erlaubt sein.
