2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich sollten es die doch draufhaben?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer dreiwöchigen Wartefrist auf ein Vorstellungsgespräch als Führungskraft einer neuen Abteilung, und der daraus resultierenden Vorbereitung, bekam ich am Morgen des Termins die Absage, man habe sich für eine andere Person entschieden.
Ein solches Vorgehen finde ich höchst unprofessionell und enttäuschend, man gab mir somit nicht mal die Chance mein Potential zu zeigen. Und dies bei einer kantonalen Behörde, bei der man betreffend HR-Schulungen genug finanzielle Mittel haben sollte, und somit genau solche Situationen umgehen könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absagegrund wird von Pressebericht glänzend widerlegt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Volkswirtschaftsdirektion als RAV-Beratung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Der Ansturm auf unsere offene Stelle ist so gross, dass wir selbst gut qualifizierten Bewerbern absagen mussten" - vier Wochen später wird immer noch inseriert und steht in der Presse, dass das RAV-Zürich seinen Grundauftrag nicht erfüllen kann, wodurch Versicherte in Existenznot geraten. Vorschlag: Besser qualifizierte HR-Mitarbeiter anstellen, die keine Angst vor Leistungsfähigkeit haben und RAV-Berater mit Power rekrutieren.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen, halt welche im Kurs gelehrt werden, wie
- Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
- Was haben Sie dann und dann gemacht, als Sie nicht angestellt waren?
- Warum haben Sie die und die Stelle verlassen? (jedes Wechsel wird pingeligst ausgeschlachtet)
- Warum sind Sie in die Schweiz gekommen?
- Was schätzen Sie an der Schweiz, was nicht?
- Der Rekrutierer hat eindeutig seine "Überlegenheit" demonstriert, ich habe mich sehr unwohl in diesem Umfeld gefühlt.
- Ausgehend von den sehr niedrigen Anforderungen werden weitere Qualifikationen als Defizit erachtet, sprich "Sie werden diesen Job nicht lange machen". Z.B. wenn man Fremdsprachen kann, wird als "zu viel" erachtet. Ein Studium im Fachbereich führt direkt zu "Überqualifikation". Kein Wunder, hat die Tätigkeit als RAV-Beratung einen schlechten Ruf in der Schweiz.
- Ob ich bereit bin, Überstunden zu leisten (auf dem Lohnniveau eher nein). Wie ich Stress abreagiere. Meine Fachfragen wurden auf einem sehr niedrigen Niveau beantwortet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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