Wertvolle Erfahrungen gesammelt! Mehrheitlich Positiv. Es besteht dennoch Verbesserungspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung, als Junger Angestellter übernimmt man ziemlich früh Verantwortung,
Verbesserungsvorschläge
Gehälter für die unteren Stufen anheben und administrative Arbeiten minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Grossen und Ganzen ist das VZ ein guter Arbeitgeber. Man erhält als Angestellter viel Vertrauen und Freiheiten.
Kommunikation
Intern wird von der Zentrale transparent an die Mitarbeitenden kommuniziert. Abteilungen unterstützen sich gegenseitig und zeigen sich hilfsbereit. Man findet ein offenes Ohr bei Problemen und findet stets Antworten auf Fragen die auftauchen
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale hatten wir mehrheitlich ein kollegiales Verhältnis untereinander. Man schaut, dass der Zusammenhalt stimmt. Zudem werden oft filialübergeifend Events durchgeführt, um auch die anderen Leute im Unternehmen kennenzulernen. Interner Konkurrenzkampf ist bestimmt da, aber in meinen Augen wird es fair ausgestragen.
Work-Life-Balance
Aufgrund dem starken Marketing und dem Image des VZ ist die Kundennachfrage nach Beratungen und Dienstleistungen enorm gross. Dies sieht man im starken Wachstum des Unternehmens. Mit der breiten VZ-Produktpalette könnte man praktisch jede Person in der Schweiz als Kunden bzw. Kundin gewinnen. Als pflichtbewusster und ambitionierter Berater/-in möchte man deshalb möglichst viele Dienstleistungen an den Mann bzw. an die Frau bringen, damit die hohen Zielvorgaben erreicht werden. Klar muss man als Angestellter Prioritäten setzen, aber es fällt schwer, einen Kunden vom Termin zu verabschieden, ohne ein Geschäft abzuschliessen, da man viel Zeit investiert hat. Die Anzahl Kunden pro Berater im VZ ist schon eine Herausforderung. Dies und weitere Gründe führen immer wieder zu längeren Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte ein gutes Verhältnis mit meinen Vorgsetzten. Sie hatten stets ein offenes Ohr und man konnte jederzeit die Vorgesetzten ansprechen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gross aufgrund grosser Anzahl Kunden pro Berater und den vielen Dienstleistungen. Man erhält aber gewisse Freiheiten, wie man den Kundinnen und Kunden die Dienstleistungen präsentiert.
Gleichberechtigung
Die Kaderstellen sind hauptsächlich mit Männern besetzt. In der GL und im VR sitzen auch nur Männer. Hier besteht durchaus Verbesserungspotenzial! Aber: In den internen Weiterbildungskursen für Neuangestellte merkt man, dass man sich in diesem Bereich etwas vorgenommen hat (Frauenanteil schätzungsweise bis zu 40%).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe persönlich nur einen Angestellten kennengelernt, der z.B. älter als 50 Jahre ist. Die etwas jüngeren Angestellten (Alter 25 bis 35) dominieren deutlich. Aber dennoch werden die Älteren gleich behandelt, wie alle anderen auch. Zudem habe ich festgestellt, dass die meisten Kaderleute bereits sehr lange im Unternehmen sind. Treue zahlt sich aus!
Arbeitsbedingungen
Im VZ ist vieles noch sehr papierlastig. Aber es gibt einige positive Entwicklungen in Richtung Digitalisierung, die das Arbeiten vereinfachen werden. Im IT-Bereich hat das VZ noch Aufholbedarf. Ansonsten Arbeitsbedinungen sehr gut! Früchtekorb, viele Getränke, Füürobebier, Schoggi, Glace alles ist kostenlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird durchaus geschaut, was wir im Bereich Umweltschutz besser machen können (kein Plastik mehr, keine PET-Flaschen, Reduktion Papier, etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind sehr gut! Aber beim Gehalt besteht durchaus Luft nach oben. Den Angestellten im VZ ist bekannt, dass die Löhne bei der Konkurrenz höher sind.
Image
Ich hatte Freude, für das VZ zu arbeiten und mich auch als VZ-Angestellter vorzustellen. Ich konnte mich gut mit dem VZ und seinen Dienstleistungen identifizieren. Die Zufriedenheit der Angestellten ist spürbar, trotz hoher Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Das VZ hat ein einzigartiges internes Ausbilungssystem, das mich in vieler Hinsicht weitergebracht hat. Dies ist meiner Meinung nach der Grund für den Erfolg des Unternehmens. Man übernimmt ziemlich schnell Verwantwortung im Unternehmen und die Karrierechancen sind aufgrund der Wachstumsstrategie gross. Zudem besteht immer die Chance, in einen anderen Fachbereich zu wechseln.