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V-ZUG 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score187 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in17 Gehaltsangaben
Ø78.200 CHF
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø105.600 CHF
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø92.100 CHF
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
V-ZUG
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
V-ZUG
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einführung von SAFe (scaled agile framwork).
Das steigert langristik die Motivation, weil die eigene Arbeit (und damit auch der Erfolg und die Herausforderungen) viel besser in das Untermehem integriert sind.
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Baustellen aus der Vergangenheit werden angegangen, sehr engagierte Führungskräfte und Geschäftsleitung, die sich nicht zu schade sind, selbst anzupacken
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Im Grundsatz ein tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Mir gefällt die flache Hierarchie und die unglaubliche Unterstützung in jeder Anfrage.
Gute Work life balance
Guter Lohn
Abwechslungsreiche Arbeit
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Gerätepalette. Identifikation mit deren Einsatz
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR in der Geschäftsleitung. Somit Teil der Wirtschaft und nicht intressiert am Arbeiter.
Kommunikation von HR zu Arbeiter ( Neutrales 4 Augengespräch) findet nie statt.
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Führungskultur und Vorbildverhalten haben grosses Potential, Es brodelt im UT.
Vorbild im Verhalten (Achtsamkeit und Demut)
Kader ist zu Karierregeil
HSG Absolventen zerstören die Firma mit ihren Statistiken.
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Das Image nach draussen viel wichtiger als wie es ihnen vergeht
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Umgang mit konstruktiver Kritik endet bei vielen in einer Funktionsänderung oder Kündigung, Angstkultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen braucht einen charismatischen CEO - leider fehlt dies vollkommen. Zudem muss die Geschäftsleitung die Verantwortung wahrnehmen, die sie gegenüber uns Mitarbeitern hätte. Warum unternimmt der Verwaltungsrat nichts?? Es spüren alle im Unternehmen, dass vieles nicht stimmt - dies hat auch die Mitarbeiterumfrage in diesem Jahr gezeigt.
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Vieles! HR glaubt mehr an VG aus Produktion u d hat kein Realistischen Bild was "unten" läuft. VG mal unter Lupe nehmen, da ist jede Menge Schrott an Position die nur vorbeikommen um sich zu zeigen und dann verswinden wieder (rede über Meister Position)
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Der CEO darf gerne selbstkritischer sein, die Mehrheit der Belegschaft steht hinter den Produkten und ist für die Kunden da. Jetzt braucht es ein positives Zeichen von oben in Form von Rekrutierungen im Service.
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Das Wissen der Belegschaft in dem Unternehmen halten.
Angemessene, verständliche, transparente und faire Lohnpolitik.
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Leuten eine Chance zu geben, auch wenn es kritische Mitarbeiter sind.
Die Kommunikation zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von V-ZUG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Habe keine schlechten Erfahrungen gemacht
5
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Denke ich schon.
5
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Stetige Weiterentwicklung der Attraktivität Arbeitsplatz für erfahrene und langjährige Mitarbeitenden.
Ist traditionell gut
4
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Bei mir ist kein Thema. Jung oder alt spielt keine Rolle. Hauptsache sind Fähigkeiten und Verhalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von V-ZUG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Es wird versucht, von der GL aus zu kommunizieren - es gelingt nicht und verwirrt nur...
1
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Die V-Zug kommuniziert offen und transparent.
3
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Wenns fürs Geschäft passt dan ja
2
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andauernd änderungen
2
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Teamintern 5 Sterne, GL Kommunikation 2 Sterne
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


in den letzten Jahren hat sich Vieles getan - interne Wechsel sind gestiegen, viele Ausbildungsangebote und neue kommen dazu. Standardisierte Prozesse und Reglemente wurden eingeführt und werden kommuniziert und benutzt
4
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Weiterbildung wird aktiv gefördert. Viele Möglichkeiten wenn man bereit für Veränderungen ist oder es werden möchte.
4
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Weiterbildung wird stark gefördert und unterstützt. Angebot interne Kurse und Kostenübernahme externe Weiterbildung
Grosses Angebot an internen Kursen. Leider habe ich resp. nehme ich mir kaum Zeit für die Weiterbildung ;)
4
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Es wird von Schulungen erzählt jedoch wird seehr selten Jemand wirklich auf Schulung geschickt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • V-ZUG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet V-ZUG schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden V-ZUG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei V-ZUG als eher modern.
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