Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungNichts, oh doch, die Aussicht aus dem Restaurant.
ZAHLEN SIE DIE MITARBEITER SELBST
Fairness. Klare Anweisungen. Guter Lohn. Image. Karriere Chancen .Innovativ. Sehr gutes Coaching
Toller Arbeitgeber. Nette Kollegen
Wie oben geschrieben: man ist sich der Zeiten bewusst und ändert sich entsprechend / passt sich an. Das Image auch im Dorf ist sehr gut, man freut sich, wenn man erzählt, dass man im Waldhotel arbeitet.
Keine Wertschätzung
Kantine Essen
Meiner Meinung nach entspricht dieses Hotel keinem 4*s Standard und trauriger weise bekommen die Gäste so gut wie nichts mit.
Man sollte sich wieder auf das Wesentliche besinnen und die richtigen Leute einstellen. Der Grund, warum so gut wie alle gehen, ist die Führung. Nur traut sich keiner, das zu sagen, weil man eingeschüchtert wird und Drohungen bekommt.
Ich habe ein Jahr dort gearbeitet und bin froh, weg zu sein. Wie kann es sein, Führungspersonen einzustellen, die noch nicht mal eine weiterführende Schule absolviert haben, keine Fremdsprachen sprechen und nicht fähig sind, ein Unternehmen zu leiten. Die Unfähigkeit wird dann ...
Falsita' e prese in giro per sfruttare chi cerca lavoro
EXPLOIT UND NEHMEN SIE MENSCHEN
Einige Personen aus der Chefetage sollten getauscht werden, vielleicht gegen etwas sinnvolles, wie ein sprechenden Esel. Die Aktionen wären die selben.
Vllt einfach mal menschlich sein
Essere chiari nella fase di selezione e stage e non prendere in giro le persone illudendole
MACHEN SIE KEINE MENSCHEN UM UND ZAHLEN SIE FÜR IHRE ARBEIT
Keine. Es passt alles. Nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Waldhotel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir ist nichts negativ aufgefallen
Keine Unterschiede zwischen Geschlechter oder Herkunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhotel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Interesse an Vorschlägen oder konstruktiver Kritik. Die meisten Vorgesetzten in diesem Haus haben meiner Meinung nach einen götterkomplex. Man wird in diesem Haus nicht als Mensch gesehen oder geschätzt, man ist dort einfach nur ein Arbeiter, eine Nummer.
Poca chiarezza e tanti giri di parole
DOMAIN UND FALSCH
Die neue Führung hat keine Ahnung. Darum gehen auch so viele, denn was früher bestens funktioniert hat, wird jetzt geändert. Nur, das keiner weiss, was er macht. Hauptsache sich aufspielen und wichtig machen, das kann das Kader am besten. Fachwissen hat, bis auf der Küchenchef, keiner.
Teilweise cholerisch/ voreilig/ kommt unfair rüber/ nachtragend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer es drauf anlegt und sich gut anstellt, kann schnell weiter kommen. Gute Mitarbeiter halten ist ein sehr großes Anliegen der Führungsebene.
Dies ist kein Karrierestandort
Wer Interesse zeigt wird gefördert. Ohne Vertragsbindung, jederzeit fair für beide Seiten.
