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walkerproject 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    84%84
  • CoachingCoaching
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Fehlerkultur, Begegnung auf Augenhöhe, sehr spannende Projekte, sinnvolle Tätigkeit (Optimierungen im Gesundheitswesen)
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Motivierende Atmosphäre im Team, man wird gefordert und gefördert, schnelle Verantwortungsübernahme und man kann sich von Beginn an selbst einbringen (ist auch gewünscht), offene Kommunikation, flache Hierarchie, Buddy-System
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Super Büro-Location direkt am Flughafen. Spontane und geplante Team/ und Sportaktivitäten. Toller Umgang miteinander im Team. Sinnvolle Tätigkeiten. Man kann Gutes bewirken.
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Sinnstiftende Aufgaben
Individuelle Förderung und Forderung
Schnelle Integration ins Team
Flache Hierarchien
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Fokussiert, gelebte Werte, 100% dem Kunden verpflichtet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was nicht funktioniert wird offen angesprochen und korrigiert. Das bedeutet Veränderung.
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Geringe Planbarkeit verlangt hohe Flexibilität auch für projektferne Aufgaben.
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Dadurch, dass alle ziemlich unabhängig voneinander unterwegs sind, leidet der Zusammenhalt im Team etwas. Man sieht sich manchmal längere Zeit nicht. Wobei man natürlich immer Termine (auch via Video-Chat) vereinbaren kann.
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Die starke Orientierung an den Bedürfnissen der Kunden kann teils Belastungsspitzen verursachen.
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Je nach Projekt kommen lange Anreisezeiten hinzu (allerdings innerhalb der Schweiz)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Staffingprozess auf den Projekten kann verbessert werden. Es ist manchmal schwierig, Belastungsspitzen zu vermeiden.
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Definition der Arbeitsaufträge sollte ausführlicher erfolgen.
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Das wp-Alumni-Netzwerk könnte aktiver gepflegt werden
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Die Firma arbeitet aktiv an einer noch transparenteren Kommunikation, die jedoch ab und zu im intensiven Arbeitsalltag etwas unter geht (aber durch geschaffene Dialogplattformen wieder aufgefangen wird).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von walkerproject ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gleichberechtigte Aufstiegschancen und Initiativen zur gleichberechtigten Behandlung.
Vielfalt macht es aus
5
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Fairness ist für das Unternehmen zentral.
Ist definitiv eine Stärke von walkerproject.
5
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Das Team ist ausgeglichen. Es ist keine Frage, ob Frau oder Mann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Transparente Karrierestufen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter dürfen und sollen sich jährlich weiterbilden.
min. zwei Wochen Weiterbildung pro Jahr
5
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Für die Weiterbildung gibt es fixe Gefässe im Alltag und Freiraum (2 Wochen im Jahr). Es gibt ein Karrieremodell, das als Orientierungsrahmen dient.
5
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The sky is the limit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
walkerproject
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
walkerproject
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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