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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzttolle Unternehmenskultur, viel Wertschätzung, tolle Gefässe für die interne Kommunikation, spannende Projekte
Offene Fehlerkultur, Begegnung auf Augenhöhe, sehr spannende Projekte, sinnvolle Tätigkeit (Optimierungen im Gesundheitswesen)
Motivierende Atmosphäre im Team, man wird gefordert und gefördert, schnelle Verantwortungsübernahme und man kann sich von Beginn an selbst einbringen (ist auch gewünscht), offene Kommunikation, flache Hierarchie, Buddy-System
Super Büro-Location direkt am Flughafen. Spontane und geplante Team/ und Sportaktivitäten. Toller Umgang miteinander im Team. Sinnvolle Tätigkeiten. Man kann Gutes bewirken.
Sinnstiftende Aufgaben
Individuelle Förderung und Forderung
Schnelle Integration ins Team
Flache Hierarchien
Was nicht funktioniert wird offen angesprochen und korrigiert. Das bedeutet Veränderung.
Geringe Planbarkeit verlangt hohe Flexibilität auch für projektferne Aufgaben.
Die Unternehmung ist top wenn Healthcare (Spitäler, Kliniken) als Arbeitsumfeld attraktiv gewertet wird - falls nicht, dann ist walkerproject nicht passend.
Die starke Orientierung an den Bedürfnissen der Kunden kann teils Belastungsspitzen verursachen.
Je nach Projekt kommen lange Anreisezeiten hinzu (allerdings innerhalb der Schweiz)
Der Staffingprozess auf den Projekten kann verbessert werden. Es ist manchmal schwierig, Belastungsspitzen zu vermeiden.
Definition der Arbeitsaufträge sollte ausführlicher erfolgen.
Die Firma arbeitet aktiv an einer noch transparenteren Kommunikation, die jedoch ab und zu im intensiven Arbeitsalltag etwas unter geht (aber durch geschaffene Dialogplattformen wieder aufgefangen wird).
Das wp-Alumni-Netzwerk könnte aktiver gepflegt werden
Der am besten bewertete Faktor von walkerproject ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigte Aufstiegschancen und Initiativen zur gleichberechtigten Behandlung.
Fairness ist für das Unternehmen zentral.
Vielfalt macht es aus
Das Team ist ausgeglichen. Es ist keine Frage, ob Frau oder Mann.
Ist definitiv eine Stärke von walkerproject.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
2 Wochen Weiterbildung auf Arbeitszeit pro Jahr
Transparente Karrierestufen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter dürfen und sollen sich jährlich weiterbilden.
min. zwei Wochen Weiterbildung pro Jahr
Für die Weiterbildung gibt es fixe Gefässe im Alltag und Freiraum (2 Wochen im Jahr). Es gibt ein Karrieremodell, das als Orientierungsrahmen dient.
