Rückschritte
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts Wesentliches
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorgesetzte sind an diesen Positionen, weil sie schon ewig in der Firma sind und "hochgerutscht" sind, aber nicht durch Kompetenz. Dadurch werden fähige Mitarbeiter demotiviert, die sich dann einen anderen Arbeitgeber suchen, nachdem sie hier klein gehalten werden. Leider sehr traurig.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht demotivieren, sondern motivieren, Vorwärtskommen unterstützen und nicht be- und verhindern. Sehr viele gute Mitarbeiter werden "klein" gehalten.
Arbeitsatmosphäre
teilweise sehr angespannt auf Grund von Umstrukturierungen die sich regelmässig statt positiv sehr negativ auswirken.
Kommunikation
könnte besser sein, man kann aber damit leben
Kollegenzusammenhalt
kommt sicher auf die Abteilung an, aber im Grossen und Ganzen ist es in Ordnung.
Work-Life-Balance
sehr gleitende Arbeitszeit, aber das kann nicht alles wett machen.
Vorgesetztenverhalten
noch nie habe ich in über 20 Jahren Berufsleben sowas erlebt. Teilweise bekommt man von einer völlig anderen Abteilung einen neuen Vorgesetzten zugewiesen, der noch nie was mit diesem Bereich zu tun hatte und dies auch dementsprechend offensichtlich ist. Es werden auch "Vorgesetzte" bewusst eingestellt, die in dem Bereich in dem sie dann Vorgesetzte sind, noch nie zuvor gearbeitet haben, völlig gebietsfremd....und auf Positionen, auf die sie sich nicht mal beworben haben. Die Positionen werden um 180° gedreht und für was sie sich beworben hatten und eingestellt wurden, existiert plötzlich nicht mehr und sie müssen dann etwas völlig anderes machen. Ein * ist im Grunde schon zuviel.
Interessante Aufgaben
kaum, denn man wird ständig ausgebremst.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Werthenstein/Merck und externen Mitarbeitern existiert definitiv nicht. Es wird zwar so kommuniziert, aber Realität macht die Unterschiede sehr deutlich. Lohn, Begünstigungen, Fortbildung etc.
Umgang mit älteren Kollegen
sie werden wie alle anderen behandelt.
Arbeitsbedingungen
ich würde sagen durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, das ist gut - Sozialbewusstsein, daran sollte noch massiv gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Festangestellte können sich sicher nicht beklagen, externe Mitarbeiter verdienen zwar im Gegensatz zu anderen nicht-Pharmafirmen auch gut, aber die Sozialleistungen oder Bonus gibt es für externe Mitarbeiter nicht, selbst dann nicht, wenn in einem Team 50% Festangestellte und 50% Externe beschäftigt sind, die alle dieselbe Arbeit machen.
Image
nicht sehr gut - das weiss ich mittlerweile auch
Karriere/Weiterbildung
für Festangestellte ja durchaus - Externe Mitarbeiter fast unmöglich.