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WESCO 
AG
Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Weg vom Provinzialismus & mehr Mut bei der Rekrutierung: nicht sehr effizient letztendlich.

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei WESCO AG in Wettingen als Kundendienstleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ausser trägt man weisse Socken, sonst hat man anscheinend keine Chance.
Nicht korrekt behandelt: Man wird vom Schnuppertag/Assessment gesprochen und an der letzten Minute durch Vermittlungsbüro kommt die Absage: Nicht anständig.

Bewerbungsfragen

  • Strategie, Führungsstil, Commitment
  • Grund zum Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erstgespräch bei Wesco AG

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei WESCO AG in Wettingen als Logistiker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man dem Bewerber sagt:“Ich melde mich am Freitag bei ihnen“ dann bitte tun sie es.
Nach dem Vorstellungsgespräch habe ich nie wieder was gehört. Vor dem verabschieden beim Eingang/Ausgang des Unternehmens wollte man noch wissen welche Religion ich angehöre, was ich für unangebracht und diskriminierend empfinde.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen standardfragen
  • Religion wurde unter vier Augen gefragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Das Benehmen des Personalwesen widerspiegelt meist den Umgang mit den Mitarbeitern.

1,9
Bewerber/inHat sich 2016 bei WESCO AG in Wettingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbungsunterlagen wurden anscheinend nicht gelesen. Fragen die ich bereits beantwortet habe, wurden mir anschliessend in einer überheblichen Art wieder gestellt. Hatte den Eindruck man hört gar nicht richtig zu. Ein Interviewleitfaden hat gefehlt. Ich habe mich nie wohl gefühlt und fragte mich, ob das der übliche Umgang mit Mitarbeitern ist. Unternehmenskultur?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr motivierter direkter Vorgesetzter, tolle Firma, Personalleiterin grosses Fragezeichen

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei WESCO AG in Wettingen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Potentieller direkter Vorgesetzter:
- sehr motiviert, freundlich, aufgestellt und professionell
- hat alle Fragen super beantwortet
- hat über das Unternehmen geschwärmt

Personalleiterin:
- kam sehr speziell rüber, gestresst, auch unfreundlich
- gab einem das Gefühl nicht willkommen zu sein
- ich hatte das Gefühl, dass die Stelle bereits an einen anderen Bewerber vergeben wurde und sie mich nur schnellst möglich loswerden möchte

Sonst finde ich, dass es sicherlich eine gute Firma ist und sie viel für ihre Mitarbeiter machen. Nach dem Vorstellungsgespräch hatte ich ein schlechtes, komisches Gefühl. Am nächsten Morgen kam schon die Absage mit der Begründung, dass ich ich besser in ein anderes Fachgebiet passen würde. Komisch an dem ist, dass ich fast keine Ahnung über dieses andere Fachgebiet habe und dort gar nicht arbeiten möchte. So wie man einem Metzer sagt, werde besser Arzt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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