Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtÄusserst transparente Informationspolitik.
Mut für Veränderungen und strukturelle Anpassungen.
Die Produkte, die Arbeitsmittel, das Gebäude.
Gute Büros, gute Arbeit, gute Kollegen, sehr gute Anlässe, viele gute Abteilungsleiter und Teamleiter, GL ist auch gut grundsätzlich.
+ Work-Life-Balance
+ Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt
+ sehr sozialer Eigentümer
Work-Life Balance
Arbeitskollegen
Schweizer Traditionsunternehmen
- Meetings nach Meetings
- Wenn von der GL Regeln kommuniziert werden, dann sollten sich alle dran halten - auch die GL (Einhalten der Meetingzeiten, Pünktlichkeit, Kommunikationsweise)
- viele Projekte werden begonnen und abgebrochen.
HR-Leitung, ich bin erstaunt dass man da noch festhält. Das ist unverständlich es hat sich sehr vieles zum negativen Entwickelt. Meiner Meinung nach ein toxisches Klima.
Habe persönlich keine schlechte Erfahrungen gemacht.
Das schlechte Bewertungen auf kununu gemacht werden liegt sicher daran dass enttäuschte ehemalige Mitarbeiter ihren Frust Platz loslassen. Kann diese schlechten Bewertungen nicht unterschreiben! Verfälscht leider das Bild von WESCO
Ziemlich viel, was mann anhand den Bewertungen sehen kann.
Keine Beziehung zu Mitarbeitern, Eiskalt
1. Personalpolitik deutlich verbessern, 2. Junge Mitarbeiter aktiv fördern 3. Personalpolitik mit etwas weitblick planen heute werden Personen entlassen oder gehen damit Morgen wieder neue kommen können obwohl viele Mitarbeiter motoviert wären. Personalbindung sieht sicher anderst aus.
- Stärken eines KMUs nutzen. Das bedeutet Agilität und Flexibilität.
- Einführen von Pflichtabschlussgesprächen. Es muss im Sinne des Unternehmens sein zu wissen, warum innerhalb eines Jahres >20 Personen das Unternehmen verlassen haben.
Ehrlichkeit! Und die Mitarbeiter mal ernst nehmen. Vom hohen Ross absteigen.
Die interne Kommunikation findet zwar offen statt, dürfte aber teilweise zeitlich besser abgestimmt werden (Zeitpunkt der Informationen). Es sind (zu) viele Informations- und Kommunikationsplattformen vorhanden. Diese sollten konsolidiert und vereinfacht werden. Nicht primär neue Tools bringen den Fortschritt und Überblick, sondern vor Allem die Einfachheit und Bedienbarkeit der Tools für jeden Mitarbeiter. Keep it as simple als possible! Vielfach hat z. Bsp. eine gut strukturierte Dateiablage und ein gut organisiertes Excel-Sheet grosse Vorteile gegenüber spezialisierten Tools!
Weniger Projekte zur gleichen Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von WESCO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich finde es wird ein guter Mix eingestellt, von jüngeren bis hin zu sogar über 55 Jährigen. Das finde ich echt toll!
Es wird aus meiner Sicht kein Unterschied im Umgang mit älteren oder jüngeren Mitarbeitern gemacht.
gut und anständig
Einwandfrei!
Gibt leider nicht mehr viele ältere, wechselt laufend und die guten werden Pensioniert oder gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESCO ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn du immer schweigst, dann gut.
Vergiftetes Klima. Hohe Diskrepanz zwischen dem Empfinden der Geschäftsleitung und der Mitarbeiter
Grundsätzlich gut jedoch sehr viel Personalwechsel was die Atmosphäre trübt.
Hinter dem Rücken wird überall geschimpft. keiner getraut sich mehr die Meinung zu sagen, denn die die das getan haben, sind gegangen weil gemoppt.
Man weiss nicht so genau wem man vertrauen kann und wer was wem verpetzt. Viel Getuschel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Junge begabte Mitarbeiter werden nicht gefördert. Sehr viele welche für die Firma in Zukunft wichtig gewesen wären sind gegangen. Das Unternehmen versteht es nicht bestehende Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Man Stellt lieber wieder neue Mitarbeiter an.
Je nach Position und Person sind Weiterbildungen möglich und auch gewünscht. Karriere aufgrund kleines KMU schwierig aber möglich.
Karriere und Weiterbildung ist halt stark davon abhängig, ob in Unternehmung auch ein solcher gewünschter Posten angeboten werden kann/möglich ist. Weiterbildungen, die zur angestrebten Tätigkeit passen und vorgängig mit der Firma abgesprochen wurden, werden auch unterstützt.
wie halt in einem KMU üblich, gibt es nicht für jede Person die Möglichkeit, den nächsten Schritt innerhalb von 2-6 Monaten zu machen. Einige machen bei uns eine Weiterbildung und verlassen dann leider die Firma, was natürlich sehr schade ist
Träumt weiter ist nur für die Lieblinge und elitäre Truppe vorhanden.
