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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • KantineKantine
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • CoachingCoaching
    86%86
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    86%86

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Klarheit über Gehälter und Einstufungen, sowie Karriereausblick
Bewertung lesen
den direkten Draht zur Familienstiftung und Familienvorstand, sowie die transparenten Entscheidungswege auf aller Ebene. Mir gefällt weiterhin außerordentlich, dass die alte Kleiderordnung längst passe ist.
die Offenheit und Transparenz der Prozesse und die Option an allen Standorten zu hospitieren sowie die Konzernsprache Englisch, das viele Dokumentationen vereinfacht
Die lockere Atrmosphäre, Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen, die besonders die Fürsorgepflichten des Arbeitgebers deutlich übersteigen!
Bewertung lesen
Die Lockerheit und Transparenz, sowie die klare Ausrichtung auf den Menschen anstatt auf den Profit. Das ist aber wohl schon durch die Familienstiftung so vorgegeben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

eigentlich ist der Hauptsitz in Gütersloh ungeeignet für einen mittlerweile weltweit tätigen Konzern, gleiches trifft auf die Amtssprache deutsch statt english zu....
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zum Mobilitätskonzept gehört, dass ein starker Anteil der Aufgaben nicht im Büro und nur mit Klima neutraler Fahrzeugnutzung auf Basis von Batterie-Antrieben erfolgen muss
So auf den ersten Blick recht wenig, da auf Gender- und Diversity Projekte bereits angestossen sind und erste Erfolge der Integration zeigen.
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vielleicht ganz in besonderen die wenigen Parkplätze am neuen Standort Zug für die Venture Capital Geber aus Barkeyville, die leider nicht in Deutschland ihren Sitz haben
da muss ich tatsächlich überlegen, weil zumindest in meinem Fall alles passt und ich mir überlegen, auf dieser Grundlage eine Familie zu gründen....
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

eine weitere Zunahme der Zusammenarbeit mit Hochschulen erscheint vor dem Hintergrund der weiteren Technologiesierung sehr wichtig und ist auch schon angefangen
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wenn die Festlegung der Digitalstrategie und Entscheidungsfindung hier festgelegt wird, so ist das Ergebnis unsere persönliche Abschaffung: aus diesem Grunde müsste die Vergütung sogar noch deutlich höher ausfallen, um das absehbare Projektende zu kompensieren
durch den starken Ertrags- und Markt Zuwachs sollte nicht zu lang mit der deutlichen Infrastruktur Erweiterung gewartet werden. Auch an Parkplätzen fehlt es bereits.
Ich bin durch Zufall auf meinen Arbeitgeber gestossen, hier würde ich mir insgesamt mehr Öffentlichkeitsarbeit wünschen, sofern die Konzernholding und der promovierte Eigentümer das möchte...
Die Expansion in neue Branchen und Absatzmärkte bedeutet häufig eine deutliche Zunahme an neuen Ansprechpartnern und Kollegen (durchschnittlich 30 neue Personen pro Monat). Da wünschen wir uns ein optimierteres Onboarding durch den Gesellschafter.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


transparente Karrierepfade und Nachfolgeregelungen
5
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der Konzern unterhält weltweite eigenen Weiterbildungsstandorte mit Trainern und externen Seminarleitern, nach einem festen Zyklus erfolgt die bezahlte Weiterbildung
5
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das erfolgt über eine eigenständige Corporate Academy mit hochrangigen Trainern.
Ich habe eine weltweite Jobgarantie innerhalb dieses Konzerns tätig zu sein und mich auch in anderen Landesgesellschaften zu bewerben.
5
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In allen Bereiche Wunsch-Weiterbildung und Fortbildung auf Abteilungsebene
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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