Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das Büro hat einen top Standort!
Kommunikation und Transparenz
Je nach dem für welches Team man tätig ist - von ungenügend bis sehr gut.
Kann man machen, aber die Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Die meisten sind leider sehr Ich-fixiert!
Die Kommunikation ist sehr mangelhaft und das Konfliktmanagement ist auch inexistent. Entscheidungen aus höheren Etagen sind seltenst nachvollziehbar.
scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Sehr schlecht für den eigentlichen Standort.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Danke, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast.
Es ist uns bewusst, dass die Arbeitsatmosphäre besonders im letzten Jahr nicht in jeder Abteilung gut war. Die Punkte Kommunikation und Konfliktmanagement kann man sicherlich immer verbessern. Gerade im 2017 haben wir jedoch in diesen Bereichen vieles optimiert und geben uns weiterhin Mühe, neue Kommunikationsansätze zu entwickeln, um potentielle Konflikte zu vermieden. Entscheidungen zu treffen, ist nicht immer eine einfache Aufgabe. Wir können jedoch garantieren, dass keine Entscheidung bis heute leichtsinnig getroffen wurde. Manchmal vergehen sogar mehrere Monaten, bis gewisse Beschlüsse definitiv gefasst und umgesetzt werden. Es wird leider nicht immer möglich sein, den genauen Entscheidungsweg und die notwendigen Entscheidungskriterien völlig transparent offenzulegen.
Zudem wird mehr und mehr auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen (z.B. Home Office, flexible Arbeitszeiten etc.) damit die Motivation und die Zufriedenheit langfristig aufrechterhalten werden können. Daher kann ich Deine Bewertung zu den Punkten „Arbeitsbedingungen“ und „Work-Life-Balance“ bedauerlicherweise nicht nachvollziehen. Weiterbildungen werden ganz im Gegenteil gefördert. Besonders letztes Jahr haben wir unseren Mitarbeitern aktiv Online Englisch Kurse angeboten. Die Kosten für diese Kurse wurden komplett von der Westhouse Schweiz AG übernommen.
Abhängig von der Position / Funktion des Mitarbeiters, bezahlt die Westhouse gute bis sehr gute Basislöhne. Unser Provisionssystem bietet überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten an. Allerdings, damit einen überdurchschnittlichen Verdienst erreicht werden kann, muss dementsprechend eine überdurchschnittliche Leistung erbracht werden. Ganz unabhängig von Kriterien wie Leistung und Verhalten, bieten wir weitere finanzielle Leistungen wie z.B. Sport- , ÖV- und Weiterbildungszulagen. Im Anstellungsvertrag werden solche Gehaltsinformationen transparent geregelt, weshalb beide Parteien vollumfänglich über den Basislohn sowie über Provisionen und weitere finanzielle Leistungen vor Arbeitsantritt informiert sind. Deine Aussage zum Thema „Gehalt / Sozialleistungen“ kann ich deshalb ebenso nicht vertreten.
Ich hätte mich auf einen offenes Gespräch vor Deinem Austritt gefreut. Schade, dass das nicht geklappt hat.
Für Deine Zukunft wüschen wir Dir alles gute und viel Erfolg!
Westhouse Schweiz AG
Arbeitsort
Leere Versprechen
Versprechen einhalten.
Schlechter und lauter Ton. Monastisch arglistige Atmosphäre. Wer gerne Achter rudert, fühlt sich hier wohl… Wertschätzung und Respekt durch Excel-Tabellen ersetzt nach dem Motto: gute Atmosphäre = schlechte Arbeitsleistung!
Gute Fassade, schlechter Fundament.
Leistung zählt. Alles andere ist Privatsache. Generell wird viel versprochen und wenig eingehalten.
Vergiss es!!!
Einstieg als Praktikant ca. p.m. CHF 1'000 - CHF 1'500. Bescheidener Lohn für Recruiter ca. CHF 4'500.-. Bonusversprechen teilweise nicht eingelöst.
i.o.
In den Teams gute Kultur - sehr viele Praktikanten/innen und Mitarbeiter aus EU-Staaten...
Viele Praktikanten, Azubis und frische Mitarbeiter jüngeren Alters! Hohe Fluktuation.
Intervenieren und delegieren täglich mehrmals per Email, meistens vom Smartphone aus. Leiter präsent, hilft bei Schwierigkeiten selten. Unternehmerisch Andersdenkende werden korrigiert – Zweitmeinung unerwünscht. Fehler und Rückschläge in der Führung gehören zur Tagesordnung.
Generell i.o. Extra-Meile wird kostenlos erwartet.
Viel per Email. „Feedback“ aus dem Stand. Wenn die Leitung fragt, besser alle andere stehen und liegen lassen…
Kein Thema.
Sehr monoton!
Lieber ehemaliger Kollege
Wir nehmen Deine kritischen Punkte sehr ernst, wobei wir viele Deiner Aussagen bzw. Bewertungen bei aller Selbstreflexion nicht nachvollziehen können.
Wie kann es zu so einer schlechten Meinung kommen, ohne dass jemand der Verantwortlichen (Linienvorgesetzter, Coach, HR, GL) davon mitbekommt? Selbst beim Austrittsgespräch, welches wir mit jedem austretenden Mitarbeiter führen, haben wir nichts in diese Richtung gehört. Letztes Jahr war eine Zeit der Veränderung und sicherlich haben wir bei der Umsetzung unserer Entscheidungen Fehler gemacht. Heute können wir jedoch gestärkt, stabil und strategisch aus den schwierigen Zeiten hervorgehen.
Ich kann gut nachvollziehen, dass der Job als Praktikant nicht immer einfach zu meistern ist: man muss viel leisten und verdient dabei vorerst einen tieferen Lohn. Zudem ist nicht jeder Absolvent einer Aus- oder Weiterbildung bereit, einen Beruf zuerst praktisch zu erlernen (und sich zuerst zu beweisen). Das Praktikum dauert nicht länger als vertraglich vereinbart - 6 Monate - und beide Parteien sind von Anfang an über die Vertragskonditionen informiert. Danach übernehmen wir in den meisten Fällen unsere Praktikanten in eine Festanstellung. Zurzeit sind bei uns leider keine Praktikanten tätig, wir sind jedoch immer wieder auf der Suche nach jungen Talenten. Wir werden nach wie vor unser Bestes geben, um äusserst selektiv anzustellen. Gerne heissen wir weiterhin Personen aus EU/EFTA Ländern herzlich willkommen. Als „equal opportunity employer“ möchten wir natürlich unsere Personalpolitik entsprechend umsetzen und allen Kandidaten gleiche Chancen anbieten.
Unsere Führungskräfte sind glücklicherweise nicht nur als Leader eines Teams tätig, sondern übernehmen auch operativ (beim Kunden) viel Verantwortung. Eine Kommunikation via Smartphone /SMS kann sich oft ergeben, was wir jedoch auch in den heutigen Zeiten fordern und fördern.
Rudern ist eine Sportart, bei der die Partner voneinander abhängig sind und nur gemeinsam zum Ziel kommen können. Die Teammitglieder wissen, dass sie einander brauchen und handeln entsprechend. Jeder unserer Mitarbeiter (vom Junior zum Senior) ist ab 1. Arbeitstag über den eigenen Tätigkeitsbereich informiert. Die Kollegen gehen, aufgrund des gegenseitigen Vertrauens, von der Aufgabenerfüllung der Partner aus. Wir setzen alles daran, diese Art von Zusammenarbeit in unseren Teams zu entwickeln und zu erhalten. Kein Mitarbeiter (vom Junior zum Senior) bekommt bei uns das Gefühl, besser oder wichtiger zu sein. Die Aussage „Wer gerne Achter rudert, fühlt sich hier wohl“ unterschreibe ich Dir somit gerne, denn „Einigkeit macht stark“.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Valentina Petarra
HR & Compliance Manager
Westhouse Schweiz AG
The sales colleagues
No transparency, no strategy nor management skills/know-how on how to run the business
Dear colleague
Thank you for your statement. Unfortunately there are missing concrete facts and ideas about points that can be improved.
The management has taken seriously complaints of the whole team in 2016 and took consequent decisions based on some requests and wishes. This is why we are not really able to comment on your feedback.
Our company has a young but not unexperienced management. Each of the current management-members has become a team leader thanks to a target-oriented development team path.
After some structural changes in 2016, the whole management team is giving the best to build up suitable strategies, considering the market-situation and the available personnel strengths and competencies.
Therefore I would like to invite you to a personal meeting with us. Please get in touch with me or with your line-manager, so that we can understand your current situation in Detail.
In the meanwhile I wish you all the best for your further career at Westhouse Schweiz AG!
Valentina Petarra
HR & Compliance Manager
Westhouse Schweiz AG
office in the middle of the City Zurich and easy to reach by public Transport
the fluctuation is incredibly high - still no one cares (within 3 years more than 50 People in ZRH and GEV have left or had to leave the Company) - current about 28 employees - --- if you have interview ask for this, important question.
treat your employees better
Dear former colleague
First of all we would like to thank you for your open feedback. Only with an open feedback we can be successful in the long term, this is why we take your statements very seriously. Your point concerning the high fluctuation in the past years is absolutely comprehensible. Especially in 2016, we have made many changes that have also affected our staff. We have taken decisions that were tough and necessary but also not easy for us. The major changes were important but they are now finished. Therefore, after this phase of uncertainty, we will soon become a stable employer again. Our new internal recruiting strategy will help us find suitable candidates for our challenging jobs and to avoid inappropriate employee-employer matches.
All the best!
Valentina Petarra
HR & Compliance Manager
Westhouse Schweiz AG
Standort Zürich
-keine Arbeitszeit Kompensierung
-Kommunikation
-Zusammenarbeit
-Kommunikationstraining
-Verhaltensregel
-Arbeitszeit Kompensierung
Vorgesetzten loben nicht, Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort und sehr schlechtes Betriebsklima
Die Mitarbeiter, Berater reden nicht gut über das Unternehmen
Urlaub kann man nehmen wenn Betriebsferien sind, sonst im Sommer mit anderen Teammitglieder absprechen, Arbeitszeiten sind sehr schlecht da bleibt keine Zeit für Familie oder Freunde, weil zuviel Überzeit und Kompensierung nicht möglich
Nur wenn Zahlen stimmen
Gehalt sehr schlecht für Zürich und unter dem richtigen Wert, Sozialversicherungen ok
In diesem Unternehmen nicht
Keine direkte Kommunikation innerhalb vom Team, oder Ehrlichkeit
jeder gleich
Unrealistische Ziele, nicht nachvollziehbare Entscheidung innerhalb vom Unternehmen und Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen
Kommunikation was Zahlen betrifft nicht erreichte Ziele finden regelmässig statt
Aufstiegschancen haben nur MA die Zahlen erfüllen und Überstunden leisten
Die Arbeit wurde nicht gerecht eingeteilt, wer Überstunden leistet übernimmt einfach Aufträge von den anderen
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Die Westhouse Schweiz AG dankt für die offene und ehrliche Bewertung.
Gerne möchten wir auf Deine Anmerkungen eingehen und unsere Leistungen ebenso offen und ehrlich erläutern.
Die Karrierenschritte und Ziele sind anhand von konkreten Zahlen aus der Vergangenheit aufgesetzt worden, so dass diese auch in der Realität erreicht werden können. Da unser Provisionssystem jedoch überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten anbietet, behalten wir uns vor, entsprechende Ziele zu setzten, welche sportlich jedoch erreichbar sind. Wir haben dazu einige Beispiele von motivierten Juniors, die nach einem 6 Monatigen Praktikum in eine Festanstellung mit einem marktgerechtem Basislohn übernommen wurden, die jedoch in der Zwischenzeit ihre Ziele mehrmals erreicht haben, so dass sie eine attraktive monatliche Provision erreichen.
Zudem möchten wir etwas näher die Fringe Benefits aus unserem „Career Path“ erwähnen: Bereits ab 1. Arbeitstag gewähren wir unseren Mitarbeitern eine Weiterbildungszulage. Dieses Jahr haben wir ferner einen gratis Online English Kurs offeriert. Ausserdem ist es auf Anfrage möglich, das Arbeitspensum zu reduzieren, wenn ein Mitarbeiter eine Weiterbildung anstrebt, auch wenn diese keinen direkten Zusammenhang zum Arbeitsplatz darstellt.
Im Bezug auf das Work-Life-Balance Thema, gewährt die Westhouse Schweiz AG weitere Leistungen wie z.B. Sport- und ÖV Zulagen. Zudem dürfen unsere Mitarbeitern von einer längeren Mittagspause profitieren um beispielsweise Privatangelegenheiten zu erledigen oder eine Fitness – Stunde zu besuchen. Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten von 8 Std. pro Tag werden zum Teil etwas überschreitet, das ist uns bewusst, deshalb bieten wir während der Mittagspause etwas mehr Flexibilität. Durch die 25 Ferientage / Jahr, gehört die Westhouse Schweiz AG zu den Firmen, die über das Gesetzt hinaus bessere Leistungen anbietet. Der Ferienbezug muss mit dem eigenen Team und Vorgesetzten koordiniert werden, wir streben jedoch ebenso die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden an, indem wir ca. 95% der Ferienanträge einwandfrei bestätigen.
Im Bezug auf die Einteilung der Arbeit und das Umweltbewusstsein können wir bestätigen dass diese Themen momentan bei uns in Bearbeitung sind.
Unsere Vorgesetzen sind berufserfahrene Führungspersonen, die ihre Aufgaben gegenüber der Firma und den Mitarbeitenden mit grossem Engagement wahrnehmen. Es wird gelobt, wenn es einen guten Grund zum Loben gibt! Unsere „Value Cards“ decken diesen Zweck vollumfänglich ab. In den letzten Monaten konnten wir erfolgreich ein paar davon übergeben. Zudem stellen wir durch unsere wöchentlichen Face2Face Meetings sicher, dass alle personellen Themen kontinuierlich besprochen werden. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter - aber auch Vorgesetztenbeurteilung (!), werden weitere Themen wie Verhalten, generelle Zufriedenheit, Verbesserungsmöglichkeiten und professioneller Werdegang (Aufstiegschancen) besprochen. Dafür haben wir spezifische Instrumenten kreiert bzw. eingesetzt an denen Du Dich bestimmt noch erinnerst (WH BE-Culture).
Da wir grossen Wert auf die Meinung unserer (unter anderem) austretende Mitarbeitern legen, versenden wir am Ende eines Arbeitsverhältnisses ein Mitarbeiter - Feedback Formular. Seit einiger Zeit können wir uns auf überdurchschnittlich gute Bewertungen freuen. Es ist deswegen sehr merkwürdig, dass Du Dich im Anschluss doch noch mit einer sehr schlechten Bewertung äusserst. Das wäre einen gute Gelegenheit für die Westhouse Schweiz AG gewesen, etwas mehr zu Deinen Anmerkungen zu erfahren, denn unsere Firma bemüht sich tatsächlich marktkonforme und attraktive Arbeitsplätze zu schaffen.
Vielleicht konntest Du Deinen Erfolg bei uns nicht wirklich erleben und überträgst somit die Verantwortung dieses Resultates auf die Westhouse Schweiz AG.
Wir hoffen sehr dass dich eine andere Firma oder sogar Branche etwas mehr fordern und zufriedenstellen wird.
Beste Grüsse und viel Erfolg.
Valentina Petarra
HR & Compliance Manager
Westhouse Schweiz AG
Lieber (ehemaliger?) Mitarbeiter
Danke dass Du Dir die Zeit für eine kurze Bewertung genommen hast. Es freut uns dass Du Themen wie Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten lobst, wir legen viel
Wert darauf und freuen uns dass das auch bei Dir so ankommt :)
Liebe Grüsse
Valentina Petarra
HR & Compliance Manager
Westhouse Schweiz AG