Micromanagememt und Ja-Sager Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er sichert zur Zeit meine Existenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mutloses kurzfristiges reagieren statt innovatives, durchdachtes Agieren.
Verbesserungsvorschläge
GL- Vorsitzender und eine Mehrzahl von Ja-Sager in der GL müssen weg (z.b. HR, Kommunikation, IT, Finanzen) Sollten durch moderne, mutige, empathische und innovative Führungskräfte ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viel Micromanagement, sachliche Kritik hört man nicht gerne. Es ist wichtiger den Schein zu wahren. Schwache Führung im Top Management.
Kommunikation
Kommunikation nicht zielgerichtet. Wichtige Informationen gelangen nicht direkt oder gar nicht zur richtigen Zielgruppe
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, mittlerweile versucht sich jeder selbst zu schützen. Die guten, fähigen Mitarbeiter gehen oder werden gegangen, wenn sie zu kritisch sind.
Work-Life-Balance
Permanente Unterbesetzung, es werden Schlüsselfunktionen abgebaut um Kosten zu sparen. Ja-Sager und Mittelmass wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch gute Vorgesetzte, ist aber eine Frage der Zeit bis auch die gehen werden. Die Ja-Sager, mutlosen und politischen Taktierer nehmen zu.
Interessante Aufgaben
Schnellschlüsse sind eher an der Tagesordnung als langfristige Lösungen. Klassische Wasserfall Projekthaltung anstatt agiles Schaffen.
Gleichberechtigung
Hängt nicht vom Geschlecht ab sondern wer ist kritisch und wer sagt ja ohne zu hinterfragen. Mittelmass hat hier Vorrang.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Loyalität und unternehmerische Verantwortung gegenüber älteren Kollegen. Wer nicht pariert ist weg.
Arbeitsbedingungen
Wegen Covid mehr Homeoffice. Keine fixen Arbeitsplätze. News-work heisst hier moderne Grossraum Büros einrichten, wo keiner hingehen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, keine 1/2-tag ÖV Entschädigung als Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden gekürzt. Benefits gestrichen, Saläre mittelmässig. Weiterbildungsbudget ebenfalls gekürzt. Für den grössten Player auf dem Markt einfach nur beschämend.
Image
In der Branche sehr schlecht. Haben Mühe gute Leute zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget gekürzt. Mangels klarer Karriere- und Nachfolgeplanungen werden einfach junge Leute in Führungspositionen gesetzt und dann verheizt.