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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungsehr kollegiale Atmosphäre, hohe Dynamik, Eventbranche sehr interessant
jeder arbeitet mit viel Herzblut und Engagement am Erfolg mit
Gute Pensionskasse
Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche
Viele Freiheiten (teilweise)
Zusammenhalt in der Abteilung
Die Weiterentwicklung und die Zukunftsorientierung
Work-Life-Balance zu wenig ausgeprägt, da hohe Präsenzzeiten
Man spürt den Druck des erhofften Erfolges bis nach unten. Vergesst nicht die Hände, welche diese Firma am Leben halten.
Die gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl an Urlaubstagen
teilweise Gärtchendenken zwischen den einzelnen Bereichen
Oft Personen in Führungspositionen, die weder über die Fach- noch über die Sozialkompenenz einer Führungsfigur verfügen. Schwache Führung.
Tiefes und teilweise auch unfaires Lohnsystem (über Lohn darf man mit Arbeitskollegen nicht sprechen -- Kündigungsgrund!)
Leider oft relativ tiefes Qualitätsbewusstsein (Material, Umsetzung Projekte, Arbeitskleider, Fahrzeuge, etc.)
Der Mensch steht bei Winkler nicht im Vordergrund: wichtig sind Rentabilität, Umsatz und persönliche Ziele der Führungspersonen.
Probleme werden zwar erkannt, jedoch nicht proaktiv angegangen und gelöst.
Leider wird auch realtiv viel "gelästert"
Hohe Mitarbeiterfluktuation ...
Schätzt den einfachen Mitarbeiter mehr. Hört mehr von den Stimmen aus dem Alltag.
weiterhin den Fokus auf Mitarbeiter halten, sie sind der Schlüssel zum Erfolg
Steile Hierarchie, lange Wege für Entscheidungen. Hierachiestufen verringern.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und Probleme nachhaltig lösen
Faires und zeitgemässes Lohnsystem einführen
Mehr Ferientage
Der am besten bewertete Faktor von Winkler Multi Media Events ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top, auch in im Privaten trifft man den eint oder anderen mal und hilft sich gegenseitig.
War früher besser
Guter Zusammenhalt, beschränkt sich jedoch oft auf die eigene Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkler Multi Media Events ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat null rechte
Viel Arbeiten, wenige bekommen.
Wie gesagt: Gibt viel, nimmt viel. Es ist zu viel Arbeit für die menge Angestellter.
Mit Teilzeitpensum schwer möglich
Grosse Arbeitsbelastung. Man muss oft erreichbar sein, auch am Abend und am Wochenende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich mit grossen Anstrengungen.
Wer will, der kann. Ist wie überall, Eigeninitiative zeigen und es läuft.
Keine aktive Förderung von Mitarbeitern. Die meisten Mitarbeiter verlassen das unternehmen nach 2-3 Dienstjahren - oder sogar schneller.
