40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mitarbeiterin wurde mit Ü50 nach über 20 Jahren gekündigt.
Das die Firma sich verändern möchte. Interessante Veränderungsprojekte.
Offenheit und Ehrlichkeit fehlt (auf jeden Fall aus meiner kurzen Wahrnehmung)
Solltet Ihr Veränderungen weiter treiben wollen müsst Ihr die Konsequenzen aus Veränderungen auch "wirklich" akzeptieren können sowie entsprechendes Personal rekrutieren. Die Wahl eines operativ erfahrenen Chefs versus eines veränderungserfahrenen Chefs spricht nicht gerade für den Veränderungswillen dieses Bereiches.
Steife Arbeitsatmosphäre, Formalistisch
Konservativ. Unternehmen aber Anstrengungen dies aufzubrechen.
Siehe Arbeitsbedingungen. Zwangspausen über Mittag. Keine Flexibilität für Arbeit nach 18:30.
Unsicher, intrigant und berechnend.
Ein "Headhunter" hat mich ursprünglich für die Stelle als Gesamtleiter kontaktiert. Im Auswahlverfahren wurde sich in der letzten Runde für meinen Chef und gegen mich entschieden. Anschliessend wurde mir die Teamleiterstelle unter ihm von meinem Chef-Chef angeboten.
Im Konflikt zwischen mir und meinem Chef habe ich keinerlei Unterstützung von meinem Chef-Chef erhalten.
Unflexibles Arbeitszeitmodel, kein HomeOffice, Niedriges Gehalt
Die Aufgabe hätte interessant sein können.
- sehr gute Anstellungsbedingungen
- grosszügige Pensionskasse
- guter Zusammenhalt im Team und den Kollegen
- spannende Veränderungen finden derzeit in der Bank statt.
- gutes Gehalt
- Es gibt ab und zu spürbare Spannungen zwischen den Abteilungen. Da wünschte ich mir noch mehr gesamtheitlichen Zusammenhalt.
Ich habe im HR-Team gearbeitet und die Atmosphäre war sehr gut. Wir haben viel gelacht und wir halfen uns gegenseitig.
Es könnte noch besser sein, wobei sich auch hier viel getan hat.
Faire Arbeitsbedingungen. Ferien und Möglichkeiten zur Kompensation waren gegeben.
Unterstützung bei Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden.
Sehr gut für ein KMU. Nebenleistungen sind m.E. sehr gut.
Es ist eine Bank. Umweltbewusstsein ist sicherlich nicht an erster Stelle. Das Sozialbewusstsein stufe ich als sehr hoch ein. Die Loyalität vonseiten Arbeitgeber gegenüber Mitarbeitenden empfand ich immer als hoch.
Teilweise sind Gräben zwischen einzelnen Abteilungen spürbar. Hier gibt es wahrscheinlich noch etwas Potential nach oben. In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut.
Mein Vorgesetzter war top! Zwischen einzelnen Führungskräften ist durchaus etwas Spannung spürbar, was aber normal ist .
Sehr moderne Arbeitsplätze, gute Infrastruktur.
Die Kommunikation wurde in den letzten deutlich verbessert. Insgesamt befindet sie sich auf einem guten Niveau.
Es war eine tolle und spannende Aufgabe.
Innovativ, eindeutige Strategie
Nichts
Eigenintitiative wird gefordert und gefördert
Kollegiale Atmosphäre, Du-Kultur, fordernd & fördernd
Die Förderung Unternehmens- und Mitarbeiterkultur ist ein zentrales Thema und die vielen internen Initiativen tragen spürbare Früchte.
Es wird sehr darauf geachtet, dass auch in hektischen Zeiten niemand zu kurz kommt.
HR zeigt Möglichkeiten transparent auf und weiterbildungswillige Mitarbeitende werden gefördert
Zeitgemäss und fair
Unternehmen fördert mit ihrem System als Kerngeschäft die CH-Wirtschaft mit ihren KMU
In meinem Bereich top
Knowhow von langjährigen Mitarbeitenden wird geschätzt und gepflegt.
Offene Türen und wenig Hierarchiedenken.
Die Arbeitsräume sind modern und es wird Wert auf angenehme Bedingungen gelegt.
Dialog funktioniert gut auf diversen Kanälen, kurze Kommunikationswege
Frauen und Männer werden nicht unterschiedlich behandelt.
Daily Business & spannende Projektaufgaben sind gut ausgeglichen
Nähe zum und Bewusstsein für den Menschen
Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile - dieses Bewusstsein muss noch in sämtlichen Bereiche vordringen
Wir sind auf dem besten Weg, die Zukunftsstrasse gemeinsam erfolgreich zu beschreiten - egal, ob schon viele Jahre dabei oder eben erst dazugestossen
Nahe, offene Kommunikation - Lob und gegenseitiges Bewusstsein für den Anderen sind genau so transparent wie Störungen, die stets Vorrang haben.
Die Mitarbeitenden sind stolz auf ihren Arbeitgeber. Der neue Auftritt und die neue Marke hilft stark mit, diesen Stolz auch nach aussen zu tragen.
Verständnis für die Situation des Einzelnen ist stets vorhanden. It's a Give-and-take.
Karriere geht u. U. länger, da die WIR Bank ein KMU ist. Weiterbildung ist grossgeschrieben, aber Eigenleistung wird gefordert.
Was auf den ersten Blick "mager" aussieht, entpuppt sich mit der Zeit als hervorragend. Wenn man sich darauf einlässt.
Das Umweltbewusstsein steigert sich von Tag zu Tag, das soziale Bewusstsein ist seit jeher extrem hoch.
Es ist erstaunlich, wie wir für einander einstehen.
Erstaunlich, auch bei Neuanstellungen.
Bestimmt, solidarisch, steht zu einem, fördert und fordert - und das sehr kollegial.
In der WIR-Welt findet man sich schnell zurecht. Tolle Infrastruktur und sensationelle, nicht selbstverständliche Nebenleistungen.
Dank KMU direkt, offen, transparent und zeitnah.
Sehr vielseitig. Wenn man sich interessiert, wird man gehört. Wer will, der darf auch.
Durch dass die WIR Bank Genossenschaft selbst ein KMU ist, gibt es kürzere Entscheidungswege als in Grossfirmen. Der Kontakt zur Geschäftsleitung ist offen und freundlich, alle zusammen siehen am selben Strick. Es werden dazu konstant an Verbesserungsvorschlägen für Mitarbeitende, wie auch Kunden gearbeitet.
Dinge, die ich nicht gut finde, spreche ich direkt an und nicht über ein Internetportal.
Weiter so!
In einem Team mit guter Kommunikation, lassen sich auch ehrgeizige Projekte umsetzen.
Das verstaubte, alte Image ist nicht zu verwechseln, mit dem Image, das die WIR Bank seit dem 1. November 2016 hat - oder haben wird.
Eine Firma im Wandel fordert viel Energie, doch die geleistete Arbeit wird auch anrekannt.
Ausbildungen und Weiterbildungen können beantragt werden, oder sind sogar konkret im Angebot.
Absolut top.
Für eine Firma in dieser Grösse wird auf Nachhaltigkeit viel Wert gelegt, also auch im Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Wir zählen aufeinander und wenn etwas schwierig scheint, finden wir zusammen eine Lösung.
Gemäss meinen Beobachtungen spielt das Alter im Teamzusammenhalt keine Rolle.
Kollegiales Miteinander hilft im Alltag, aber auch wenn es etwas zu Feiern gibt.
Quasi das zweite Zuhause.
Informationsaustausch ist ein grosser Anspruch, der fast immer funktioniert. Ansonsten ist Nachfragen nie verboten.
Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein, dazu hat es erstaunlich viele Personen mit Kaderstatus.
Unterschiedlichste Projekte fördern und fordern abwechslungsreiche Aufgaben. Nichts ist unmöglich.
Faires und soziales Denken und Handeln und der Mitarbeitende zählt!
Klares Bekenntnis zu einer Wachstumsstrategie, was zu einem zusätzlichen Aufbau an Ressourcen führt. Dennoch lässt die Grösse des Unternehmens für motivierte und engagierte Mitarbeitende nach wie vor eine sehr aktive Beteiligung am Gestaltungsprozess zu.
Das Selbstvertrauen und der Stolz der Mitarbeitenden, für eine erfolgreiche KMU-Bank tätig sein zu können, muss konsequent gefördert werden.
Man kann sich einbringen und Ideen umsetzen
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