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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageÜberzeitkompensation und 6 Wochen Ferien sind einmalig in der Branche und helfen dabei, die Extra Mile gehen zu wollen. Obwohl es keine Home Office Regelung gibt, arbeiten die meisten Mitarbeitenden regelmässig in der Agentur, da man gerne vor Ort ist.
Aperos, Mitarbeiterzusammenhalt, gute Büroräumlichkeiten, Weihnachtsfeiern und Sommerfeiern sind mega cool. Man hat ausserdem einen Firmenlaptop erhalten, was meiner Meinung nach zu dieser Zeit fortschrittlich war. Gratis Kaffee, Gratis Früchte.
Starke Teamleads.
Name macht sich gut im CV
Offener und respektvoller Umgang über alle Hierarchien hinweg, lässige Events (unter «normalen» Umständen; Chlausfäscht, Agenturausflug, Töggeliere, Eiertütschen, ..., mal spontan eine Runde Glacé, Apéro oder Grill).
Er respektiert seine Mitarbeiter nicht. Auch wenn sie sich noch so in Zeug legen. Es reicht nie, damit er zufrieden ist. Er droht mit Kündigung, wenn er einen Wutanfall hat.
Die Intransparente Art und Weise wie über die Sicherheit des eigenen Jobs gesprochen wird. Nämlich gar nicht. Schlecht ist auch wenn aus ökonomischen Gründen gefeuert werden muss und infolgedessen mangelnde Kenntnisse im Bereich Kreation, trotz fundierter Ausbildung/Studium und jahrelange Erfahrung, vorgeworfen werden.
Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar. Die Wertschätzung fällt fast komplett aus.
schwieriges Branchenumfeld
Dass wir immer noch keine einheitliche und integrierte Kommunikationslösung gefunden haben.
Der Chef muss in ein Coaching um seine cholerischen Anfälle in den Griff zu bekommen.
Viele Lügen und Intrigen (Top -> Bottom)
Transparenter mit ArbeitnehmerInnen umgehen.
Beachtung Work-Life-Balance und Auslastungsgleichverteilung von Mitarbeitenden
Die Worklifebalance könnte je nach Abteilung verbessert werden bzw. mehr Beachtung geschenkt werden. Die Prioritäten ändern sich bei den neuen Generationen was Arbeitsbedingungen und Freizeit anbelangt, da sollte man auf jeden Fall mitziehen, um auch in Zukunft gute Mitarbeiter zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von Wirz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolles Team, man unterstützt sich gegenseitig. Es gibt immer wieder Aperos und (kleinere) Events.
Unter den Kollegen war, dank den cholerischen Ausbrüchen des Chefs, der Zusammenhalt sehr gut.
Die Arbeitskollegen sind eigentlich das Beste in dieser Agentur.
Es gibt einige Köpfe die sich selber für zu ernst/wichtig nehmen aber das gibt es wohl überall.
Jeder hilft jedem und man greift einander unter die Arme wo auch immer nötig. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gross.
Grosser Support untereinander, regelmässige (kleinere) Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Unangenehme (aber dennoch wichtige) Informationen werden gerne vernachlässigt (im Sinne von möglichst wenig Augenmerk darauf) oder einfach überschattet von positiven Informationen.
Kommunikation intern war nicht so, wie es eine Kommunikationsagentur handhaben sollte. Informationen kamen meist spät, Mitarbeiter*innen wurden nicht zeitgemäss informiert.
Der Chef bestimmt - basta.
Da mangelt es deutlich.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wirz unterstützt die eigenen Mitarbeiter nach Absprache bei Weiterbildungen und ermöglicht Veränderungen. Beförderungen sind Teil des Karriereplans und auch Versetzungen in andere Abteilungen sind möglich.
Wenn man einen guten Job macht, kommt man intern weiter und wird befördert. Braucht aber Durchhaltevermögen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Teils wird sie ermöglicht, teils nicht. Die Gründe dafür/dagegen sind oft nicht klar nachvollziehbar.
Wird nicht gefördert
