Weitersuchen - es gibt auch gute Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Nochmals über die Führungsgrundsätze nachdenken, Personal aufstocken und zwischendurch auch mit Sofortmassnahmen arbeiten (aushelfen).
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung – und für das offene und direkte Ansprechen von Kritikpunkten. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Wüest Partner eine durchzogene Erfahrung war.
Wir sind uns bewusst: Wo Licht ist, ist auch Schatten. Erst im Zusammenspiel entsteht ein vollständiges Bild. Auslastungsspitzen kommen im dynamischen Beratungsgeschäft, wie auch in den Support Funktionen (Corporate Functions) immer wieder vor. Wir gehen mit dir einig, dass man diese umsichtig managen muss. Offenbar ist uns das in deinem Fall nicht gut gelungen. Wir sind daran interessiert, von deinem Input zu lernen, wie wir das in Zukunft besser machen können.
Gerne würden wir mit dir herausfinden, was für dich nicht gestimmt hat und welche Verbesserungsmöglichkeiten wir aus deinen Erfahrungen ziehen könnten. Wir würden uns über detailliertes Feedback oder einen Austausch freuen. Dafür stehen dir verschiedene Möglichkeiten offen: Du kannst dich direkt an mich wenden (michelle.hiestand@wuestpartner.com) oder alternativ anonym an die interne E-Mail-Adresse: hr@wuestpartner.com.
Wir freuen uns darauf, im Dialog mehr zu erfahren und aus deiner Erfahrung zu lernen.
Mit besten Grüssen
Michelle