Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt- Sinnvolle Arbeit
- Ausbildungen werden zu 100% von der Firma bezahlt
- Super Teamspirit
- Viele Events
- Gratis Fitnessraum im Haus
- guter Lohn und Sozialleistungen
- 6 Wochen Ferien
- Alle Überzeiten können erfasst und bezogen werden
- Jahresgleitzeit-Modell
- Ich kann für viele Kunden arbeiten, das ist sehr abwechslungsreich
- Ich habe viele Freiheiten
Zusammenhalt, Sozialleistungen
- moderne Arbeitsplätze an zentralem Standort
- super Unternehmenskultur und Kollegenzusammenhalt
- spannende Aufgaben
- hohe Flexibilität und Teilzeitpensum möglich
Dies alles ermöglicht es persönliche Weiterbildungen und Arbeit unter einen Hut zu bringen - trägt unheimlich zur Work-Life Balance bei! Vielen Dank dafür.
Lohn wird pünktlich ausgezahlt
Allgemeine Arbeitsbedingungen.
- nur 40% Home-Office, mehr muss beantragt werden
- höhere Prämien bei gutem Erfolg
- andere Kommunikationsformen seitens Geschäftsleitung als immer PowerPoint
- zu wenige Team- bzw. Projekt-Arbeitsräume
Die Geschäftsführung ist zu weit vom operativen Geschehen entfernt. So werden teilweise notwendige Rekrutierungen und offene Baustellen übersehen.
Lohn, Interne Kommunikation, Aufgaben, WLB, Karrierechancen
Strategie ändert ständig, keine Kontinuität.
Am Arbeitgeber ist unter dem Strich nichts gut. Totaler Transparenzmangel. Schlechte, völlig unerfahrene, überforderte und der Aufgabe in keinem Punkt gewachsene Führungskräfte.
Viertagewoche bei gleichem Gehalt :-)
Komplettes Management austauschen. Realistische Ziele definieren.
Mitarbeiter aktiv fördern.
Austausch des Geschäftsführers.
Mitarbeiter besser behandeln. Und nicht einfach neue unprofessionelle Vorgesetzte einem vor die Nase setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Würth ITensis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist hervorragend
Man hilft wo man kann.
Kollegenzusammenhalt im Team Top. Leider aus meiner Sicht einer der wenigen "Top" Punkte der Würth Itensis.
Umgang unter Kollegen gut.
Grundsätzlich gut. Probleme in der Firma werden mit unzähligen Mitarbeiteranlässen geschönt anstatt gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth ITensis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation ist besser geworden im Verlaufe der letzten Jahre. Aber nach wie vor unzureichend.
Die Kommunikation ist eher schlecht, da alles extrem schön geredet wird
Kommunikation hat sich im Vergleich zu 2020 einwenig verbessert. Jedoch noch immer auf eher tiefem Niveau. Informationen, welche am Tag X kommuniziert werden, werden nach X Wochen wieder widerruft.
Am besten nichts einbringen / jeden Tag/Woche neue Wege - Chaos
Von der Führung her existiert keine Kommunikation. Die halbjährlichen Informationsverantstaltungen sind ehnder Verkaufsgespräche und Rechtfertigungen des Managements - daher drückt sich auch jeder wenn möglich. Infos kriegt man wenn man im Grossraumbüro die Kopfhörer ablegt und die Vorgesetzten belauscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich leider nur dann, wenn man die Ellenbogen auspackt.
Werden versprochen aber nicht eingehalten
Weiterbildung kann ich nicht beurteilen, werden aber denke ich unterstützt.
Karrierechancen entstehen wenn dann nur, wenn jemand die Firma verlässt.
Weiterbildung nur unter ganz spezifischen Umständen und *nur* wenns der Firma zeitlich passt in Ordnung. Verpflichtung für 2 Jahre und Beteiligung zwischen 50-100% der Kosten. Karrierechancen in der Firma nur selten möglich.
Karriere nein: Das Management ist seit Gründung der Firma das gleiche, Weiterbildung: möglich wenn man sich verpflichten/knebeln lassen will
