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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Arbeit recht abwechslungsreich ist.
Ich habe meine Freiheiten, meine Arbeit muss erledigt/erfüllt sein. Einteilung ist mir überlassen
Ich kann meine Arbeitszeit selber einteilen, was mich flexibel macht.
dass man die Abteilungen wechseln kann
Der Fokus liegt klar auf dem Image nach aussen. Wie es von innen her aussieht, interessiert so gut wie niemanden. Hauptsache man verkauft und erzielt Umsatz.
Wenig Respekt, in der Saison viel zu lange Arbeitszeiten, keine Zeit für die Schule zu lernen, aus jeder Mücke wird ein Elefant gemacht.
Keine Wertschätzung durch die Geschäftstleitung
Ich kann meine Arbeitszeit selber einteilen was mach flexibel macht.
Alleine auf meinem Posten, daher viel Präsenzzeit
Bessere Organsiation, mehr Respekt für Lernende
Arbeiten auf mehrere Personen verteilen
da habe ich eigentlich keine
Der am besten bewertete Faktor von Wyss Samen und Pflanzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich. Das Know-how der älteren Mitarbeiter wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wyss Samen und Pflanzen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist kein Anliegen des Unternehmens.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
