13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zukunftsorientiert, mit einem partnerschaflichen Führungsstil
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Trotz Homeofficemöglichkeiten, macht es einfach immer Spass im Office mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Wir arbeiten nicht nur. Wir haben Spass bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Durch die flesibele Arbeitszeiten und die Prozessorientierte Struktueren kann man selbst seine Zeit in den eigenen Rollen und Verantwortungsbereichen organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl interne Schulungen als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmässig diskutiert
Leitet das Geschäft sehr prozessorientiert, im Arbeitsbereich sowie im Sozial/Kommunikationsbereich. Die Mitarbeiter werden nicht nur als reine Ressourcen betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Hardware (~10Jährig) am Arbeitsplatz & in den Meetingräumen. Die Hardware wird bereits Stück für Stück erneuert.
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben uns sehr gefreut, deine Bewertung zu lesen. In den letzten Monaten wurde die IT Ifrastruktur bewertet und erneuert. Mittlerweile sind alle Arbeitsplätze auf einem neuen IT Stand ausgestattet. Wir hoffen, du fühlst dich weiterhin wohl bei uns und trägst auch noch viele Jahre zur Erfolgsgeschichte von XELOG bei. Wir freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit.
XELOG fühlt sich an wie eine grosse Familie, agiert aber als Firma, fordert/fördert Mitarbeiter & lässt sie mitwirken
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Aktive Mitgestaltung von Unternehmen und Produkten
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mit Einsatz und Initiative kann man viel erreichen - Möglichkeit der Mitgestalltung der Firma und der Produkte - Arbeiten im Homeoffice ist möglich - Partnerschaftlicher Umgang mit Kunden - Kurze Kommunikationswege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielseitige Arbeit, die einen fordert (IT/SW-Entwicklung, Logistik/Prozesse, Kundenkontakt) und die Früchte der Arbeit immer wieder zeigt (Lösungen beim Kunden).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There's no free lunch, kein Ponyhof. Aber eigentlich ist das gut so.
Verbesserungsvorschläge
Viele geniale und erfolgreiche Kundenprojekte, die realisiert wurden: Da sollte und darf man mehr darüber reden, intern wie extern.
Arbeitsatmosphäre
Cool, freundschaftlich, leistungsorientiert
Image
Professionell, partnerschaftlich
Work-Life-Balance
Überzeit "bunkern" ist aus Sicht der GL nicht erstrebenswert, vielmehr work-life-balance. Chapeau!
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien limitieren Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird unterstützt, setzt aber auch Eigeninitiative voraus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Entlohnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein paar Autofreaks hat's schon ... ;)
Kollegenzusammenhalt
XELOG-Pub wiederbeleben ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersbarrieren und -dünkel, weder nach unten noch nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Fair, kameradschaftlich, jederzeit offene Türe
Arbeitsbedingungen
Geräumige Büros, gute Lage (Auto und öV)
Kommunikation
Alles in allem gut - mal zu, mal zu wenig
Gleichberechtigung
In jeder Hinsicht fair.
Interessante Aufgaben
Irgendwann kommt jede Neuentwicklung in die Wartungsphase. Das ist auch spannend, aber nicht jeder mags.
Neue Rollenverteilung und Focus bringen neuen Schwung
4,5
Empfohlen
Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit, durch persönlichen Beitrag etwas zu verändern - Persönliche Beziehungen und Offenheit im Team - Langjährige partnerschaftliche Kundenbeziehungen
Verbesserungsvorschläge
Informationen zu Produktneuheiten und Produktverbesserungen schneller und stärker an Kunden und Markteilnehmer kommunizieren
Wandel zu einer echt agilen Organisation in den letzten drei Jahren. Gesteigerte Qualität in Produktentwicklung, Consulting und Deployment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Support der Vorgängerversion des WMS ist nur bedingt spannend, aber jede/r möchte sich wohl lieber nur mit der neusten Software beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr social Events - fände es cool, als Team mehr als nur zwei oder drei Mal pro Jahr etwas zu unternehmen. Den monatlichen XELOG Pub eisern durchhalten ;)
Arbeitsatmosphäre
offen, ehrlich, entspannt und dennoch leistungsorientiert.
Image
Hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt.
Work-Life-Balance
echt: Überzeit wird nicht angestrebt. Gelegentlich ist mal Überzeit zu leisten wenn Projekt live geht.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsanträgen wird stattgegeben wenn zielführend. Wer will, wird individuell gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
mit Blick auf Arbeitszeitflexibilität gut bis sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
keine Barrieren nach oben wie nach unten
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeitmodelle, bei Bedarf kann man auch mehr Urlaub haben (gegen Abgeltung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Engagement für den Kunden und Mitarbeiter, teamgeist, flexibles menschliches Arbeits-(Lebens-)umfeld. Konflikte werden meistens kosntruktiv bewältigt und führen zu besseren Lösungen und Lernerfahrungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unterschiedliche menschliche Typen, was gut ist für das Lernen aber manchmal auch herausfordernd.
Verbesserungsvorschläge
Es hat einen Führungswechsel gegeben von den Eigentümern (noch im Unternehmen) hin zu der nächsten Generation. während des Übergangs war es etwas diffus. Nun bitte wieder klare "neue?" Ansagen.
Arbeitsatmosphäre
Immer ein offenes Ohr. Die Entscheidunge nmüssen nicht immer gefallen, aber Diskussion ist immer offen und fair.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit könnte geringere Kernzeit haben, aber Vorgesetzte könne auf dem kleinen Dienstweg jederzeit kurzfristige Abwesenheiten abnicken. Hohes Verständnis für die üblichen Herausforderungen bei Familie (in meinem Fall kleines Kind) und Privatleben (in meinem Fall Freitage für Fussballauswärtsspiele :-)).
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Mitarbetiergespräche und Entwicklungsplan mit hoher Mitbestimmung, aber auch Eigeninitiative gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles ok.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt ist ein Motto auch den Kunden gegenüber und wird gelebt ohne Konfliktscheue. Muss man jedoch vom Typ mögen. Bedingt eben auch kontroverse Positionen einzunehmen und eine eigene Meinung zu Themen zu haben. Ich persönlich mag das und lerne dadurch schneller. Zudem erreichen wir so bessere Lösungen für und mit dem Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Eher Kollegen als Vorgesetzte. Personelle Führung und Entwicklung wird stark vom GF getrieben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze moderner Standard und räumlich grosszügig. Komplett virtuelles Arbeiten möglich. Sehr ausgeprägte Prozessorientierung mit TQM und Umsetzung im JIRA etc.
Kommunikation
Kleine Firma, so dass eigentlich alles transparent pro-aktiv kommuniziert wird. Wer will kann sich auch Hintergrundinformationen über alles in persönlichen Gesprächen beim Znüni oder Zvieri holen.
Interessante Aufgaben
Open Door Policy und flache Hierarchie. Wer möchte kann grossen Einfluss nehmen. Ich bin eher der "Code Monkey" und engagiere mich im SPRINT und übernehme die "Hüte" für mich interessante Schwerpunktthemen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort und interessante Branche. Die Produkte haben noch viel Verbesserungspotential (Arbeit ist genügend vorhanden und geht so schnell nicht aus).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare bei der Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Flexibles Arbeitszeitmodell einführen. Mehr Wert auf Knowhow austausch legen, weniger Spezialistentum innerhalb des Teams. Mitarbeitern Weiterbildungsbudget anbieten Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, indem man sie frühzeitig in Entscheidungsprozesse einbezieht und nicht ständig vor vollendete Tatsachen stellt. Software Architektur Probleme und Designfehler auch mal angehen und umsetzen und nicht immer auf die kommenden Kundenprojekte abschieben.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte zwar immer genommen werden. Worklife Balance stark eingeschränkt wegen starkem Zeitdruck in den Kundenprojekten.
Karriere/Weiterbildung
Kein jährliches fixes Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter (weder Tage noch Geld). Ausser man verpflichtet sich für mehrere Jahre, dann kriegt man auch Lehrgänge finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr hohe unrealistische Erwartungen an die Leistung der Mitarbeiter, aber sehr schlechte Entlöhnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt reichlich soziale Aktivitäten innerhalb des Team. Es gab sogar Skiweekends alle 2 Jahre
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere oder leistungsschwächere Mitarbeiter werden abgesägt statt gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechungen die nicht eingehalten werden. Die Chefs erfüllen Vorbildfunktion nicht.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräumen am Standort Rotkreuz
Kommunikation
Viel zu spät und widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gleich null. Es gibt ein paar Langgediente die können und dürfen alles machen. Die Neueinsteiger kriegen unwichtige Aufgaben so dass sie immer tief bleiben.
Interessante Aufgaben
Man bekommt immer die gleichen repetitiven Aufgaben zugeteilt. Nur mit grosser Eigeninitiave und Freizeitarbeit schafft man es auch an verantwortungsvollere Aufgaben ran zu kommen. Achtung: Die Firma hat morgens und nachmittags Blockzeiten an denen Anwesenheit Pflicht ist.
Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird XELOG durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich XELOG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.