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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viele Freiheiten, spannende Aufgaben, neue Technologien, sehr gutes Team.
Gratis Kaffee, Snacks, Früchte, sehr vorbildliche Umsetzung der Coronamassnahmen, Home Office
In allen Belangen sehr flexibel. Jung, dynamisch, innovativ! Offene Kommunikation.
Während Corona wurde sehr schnell reagiert und entsprechende Kundenlösungen angeboten. Nicht zuletzt dank diesen wurde Xovis nicht allzu hart von Corona getroffen.
Mein Arbeitgeber nimmt meinen Input und meine Anregungen ernst. Ich kann innerhalb der Firma immer noch sehr viel bewegen und einbringen und habe das stets das Gefühl das miteinander an einer Lösung gearbeitet wird.
Sehr gut finde ich wie Xovis während der Lockdownphase reagiert hat und wie die Teams in ganz kurzer Zeit von zu hause aus arbeiten konnten.
Als sehr angenehm empfinde ich die verschiedenen Events, welche geboten werden. Dadurch lernt man die Arbeitskollegen auf eine andere Art kennen und kann besser mit ihnen zusammen arbeiten.
Gibts nichts auszusetzen soweit.
Neue Mitarbeitende kriegen Marktgerechte Löhne, bestehende werden etwas abgehängt
Die Firma ist immer noch jung und stark wachsend, was naturgemäss "Reibungspotential" beinhaltet. Immer wieder müssen Prozesse erst definiert und erarbeitet werden. Diese Herausforderungen werden aber meist pro-aktiv angegangen.
Ich habe nicht wirklich viel, dass ich hier als schlecht ansehen würde. Die meisten Punkte habe ich unter den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Leider gibt es Mitarbeiter, die gute Schauspieler sind und dir Jahre etwas vorspielen können
Es braucht viel eine gute Führungskraft zu sein. Ein Teamleader sollte sich für sein Team einsetzen.
Gewisse Prozesse müssen der heutigen Grösse von der Firma noch angepasst und besser gelebt werden. Es müsste auch eine gute Ablage von interner Kommunikation geschaffen werden, welche den neuen Mitarbeiter dann zur Verfügung gestellt werden können. auch würde es vielen Mitarbeitern gut tun die aktuelle Roadmap und Langzeitstrategie besser zu kennen bzw. diese häufiger Abzubilden.
Viele Arbeiten und Ideen kommen auf, so hat man manchmal fast keine Zeit, die angefangenen Projekte umzusetzen. Eine gewisse Ruhe würde hier sicherlich weiterhelfen und die Firma längerfristig besser vorantreiben.
man wird sehr schnell abgestempelt.
Zuerst die Person kennen lernen bevor man sich ein Bild macht!
Keine relevanten Verbesserungsoptionen.
Der am besten bewertete Faktor von Xovis ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Spannende Industrie, interessantes Produkt
Cloud, Microservices, neuste Frameworks und Technologien... was will man mehr?
Dies ist natürlich sehr subjektiv. Ich selber Interessiere mich für stark für die Technik genauso wie auch für spannende Managment Aufgaben. ich durfte hier schon verschiedene Rollen einnehmen und habe in sehr kurzer Zeit viel lernen können.
Spannende technologie in spannenden Feldern, Flughafen, Transportation, Retail und immer wieder neue Felder.
Abwechlungsreiche Projekte mit den unterschiedlichsten Kulturen die jedes Projekt spannend machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xovis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja... die Welt hat sich weiter gedreht Xovis nicht.
Lohnerhöhungen werden selten bis gar nie ausgeprochen. Der Medianlohn sei ausreichend. Zusätzliche Ausbildungen werden nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden meistens gefördert. Interne Karriereschritte waren früher möglich.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Wenn man die Karriereleiter aufsteigen will, ist das sehr gut möglich. Einsatz wird anerkannt und belohnt.
Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung besteht. Je nach Kostenübernahme muss man sich länger oder weniger lang verpflichten. So kann es schnell passieren, dass man nach Abschluss der Weiterbildung noch ein paar Jahre bleiben sollte.
Persönliche Weiterbildung wird gefördert und (finanziell, zeitlich) unterstützt.
Weiterbildung ist bei uns ein wichtiges Thema und es werden diverse Weiterbildungen auch bezahlt. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter dazu auch selber motiviert sind. Dann steht in der Regel nicht viel im Weg. Durch das grosse Wachstum entstehen immer neue Rollen und Verantwortlichkeiten, welche von den Personen die die anforderungen erfülen auch intern besetzt werden können.
