Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Man kann viel lernen als junger Mitarbeiter.
Vor allem wie man keine Firma führen sollte. Viele negative Beispiele
Leider gibt es Mitarbeiter, die gute Schauspieler sind und dir Jahre etwas vorspielen können
Wenn Mitarbeiter gemobbt und blossgestellt werden sollte die Geschäftsleitung durchgreifen.
Mobbing ist leider ein Thema welches angesprochen wird aber akzeptiert und heruntergespielt wird. Wenn man Fehler mache, sei es richtig, dass man runtergemacht werde
Projektziele sind wichtiger als die Gesundheit der Menschen. Man ignoriert Anzeichen von Burnouts
Ab und zu wird für ein 30 Minuteîges Meeting um die halbe Welt geflogen. Eine Technologiefirma, welche nicht mit der neusten Technik (Skype usw.) arbeitet sollte sich schämen. Keine Kompensation der Flüge, da es zu teuer sei. Die Umwelt ist der Firma egal
Grüpplidenken in den verschiedenen Abteilungen. Man arbeitet nicht zusammen, sondern gegeneinander
Gründer behandeln nicht alle Mitarbeiter gleich. Gewisse dürfen sich alles erlauben - Beleidigungen und Mobbing anderer Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden Kündigunen nahegelegt. Man will niemandem künden sondern bringt die Mitarbeiter dazu zu gehen, was Nötigung ist. Nur melden die Mitarbeiter dies nicht, damit rechtliche Schrittte eingeleitet werden können
Lohnerhöhungen werden selten bis gar nie ausgeprochen. Der Medianlohn sei ausreichend. Zusätzliche Ausbildungen werden nicht berücksichtigt.
Frauen erhalten weniger Lohn, weil dies in den Statistiken des Bundes steht. Man will keine Gleichberechtigung. Gewisse Stellen werden explizit Geschlechterspezifisch ausgeschrieben.
Geschätzte Ex-Kollegin, geschätzter Ex-Kollege,
wir bedauern es sehr, dass wir die von dir aufgebrachten Punkte nicht während deiner Anstellungszeit besprechen konnten. Die Werte und das Arbeitsumfeld, die du beschreibst, entsprechen nicht unserer Kultur und tolerieren wir auf keinen Fall.
Wir arbeiten stetig daran besser zu werden, deshalb ist Feedback immer sehr willkommen. Unsere Türen sind offen, es wäre wertvoll für uns, das persönliche Gespräch noch nachholen zu können.
Viele Grüsse,
Beatrice von Arx
HR
Umgang ist freundschaftlich und kollegial. Solange man "Credits" hat bei den Gründern ist alles ok, ansonsten wird es dann schnell schwierig.
Grosse Marketing Abteilung für so eine kleine Firma. Entsprechend wird das Image gepflegt.
Bonus bis zu einem Monatslohn. Es zählt nicht die einzelne Mitarbeiterleistung, sondern das Firmenergebnis. Gehaltserhöhungen sind intransparent und müssen aktiv eingefordert werden. Werden schlussendlich vom "Patron" genehmigt oder eben halt nicht.
Naja es wird viel um den Globus gejettet auf Grund des Business und den internationalen Kunden. Ist zwangsläufig unvermeidbar, aber trotzdem hätte ich bisher nichts gehört dass man dies auf irgendeine Art und Weise kompensieren möchte.
kumpelhaft
Firma wächst schnell. Es fehlen erfahrene und kompetente Führungskräfte. Gute Gründer sind noch lange keine guten Führungskräfte.
Es wird wöchentlich in einem Newsletter informiert wie gut man ist und welche tollen Geschäfte man abgeschlossen hat (interner Spamfilter?) Daneben gibt es alle 3 Monate einen Informationsanlass.
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Beurteilung genommen hast.
Unsere Firmenkultur und Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen.
Sehr gerne möchte ich mehr darüber erfahren, wie wir uns aus deiner Sicht verbessern können. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme. Herzliche Grüsse, Beatrice,
beatrice.vonarx@xovis.com