Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in dreizehn europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der größten Möbelhändler der Welt.
Sortiment
Die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl sind Komplettanbieter, wenn es um Wohnen, Einrichten und Haushalt geht. Dabei erwartet den Kunden eine enorme Auswahl in einem atemberaubenden Ambiente. Einrichtungsideen werden in unterschiedlichsten Stilen, Materialien und Preislagen präsentiert – von der günstigen Erstausstattung für junge Familien bis hin zu allen Möbelmarken namhafter Hersteller für besonders anspruchsvolle Kunden.
Auswahl
Die XXXLutz Möbelhäuser bieten eine einzigartige Sortimentsvielfalt bei Möbeln und auch attraktive Fachsortimente rund ums Wohnen. So findet sich in den Häusern neben den Einrichtungsklassikern auch eine große Auswahl an Heimtextilien, Vorhängen, Babyartikeln, Lampen, Bodenbelägen, Orientteppichen, Geschenkartikeln, Haushaltswaren und Wohnaccessoires.
Service
Optimaler Service, exzellente Beratung und höchste Produktqualität zum besten Preis – das ist der Anspruch der XXXLutz Möbelhäuser. Die bestens ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen über ihr jeweiliges Aufgabengebiet genau Bescheid, sie sind Experten mit fundiertem Wissen und damit ein ganz besonders wichtiger Eckpfeiler des Unternehmenserfolges. Im individuellen Beratungsgespräch finden sie heraus, worauf der Kunde beim Wohnen besonderen Wert legt. Weit über zehn Millionen Stammkunden in ganz Europa sind der Beweis dafür, dass dieses Konzept aufgeht.
Preise
Die XXXLutz-Gruppe und ihre Partnerunternehmen betreiben den größten Einkaufsverbund des Möbelhandels „GIGA International“. Dieses Alleinstellungsmerkmal garantiert allen Kunden das beste Preis-/Leistungsverhältnis.
Mitarbeiter
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sind die wesentlichen Säulen der XXXLutz Unternehmensgruppe. Die Vergütung liegt in allen Bereichen über dem üblichen Branchen-Durchschnitt und in vielen Bereichen sogar deutlich darüber – etwa in der Montage und im Verkauf. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich in der XXXLutz-Schulungsakademie weitergebildet. Dabei geht es um die neuesten Trends und Produkte, 3D-Planungen, Kundenberatung und -service sowie den Einsatz digitaler Einkaufshelfer. Durchschnittlich zehn Trainingstage jährlich absolviert jeder Mitarbeiter. Rund elf Millionen Euro investiert das Unternehmen pro Jahr alleine in Trainings und Coachings des Personals. XXXLutz hat seine Personalentwicklung im Jahr 2019 komplett neu definiert: Das rund 30-köpfige HR-Team besteht aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen. Diese Mischung unterstreicht, welch hohen Stellenwert die Mitarbeiter bei XXXLutz besitzen. Personalentwicklung stellt im Unternehmen einen kontinuierlichen und zielgerichteten Prozess dar, der darauf abzielt, bereits vorhandene Kompetenzen zu erhalten, sie weiter zu entwickeln sowie neue zu implementieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenAlle unsere Mitarbeitenden profitieren von dem "ein X mehr für Sie" Benefit Programm.
Dieses Programm beinhaltet exklusive Rabatte und Vorteile der XXXLutz Unternehmensgruppe, wie auch Spezialvergünstigungen in Zusammenarbeit mit Kooperationen wie AVIA, Sunrise, UPC, AMAG, Hertz und weitere.
Als Wertschätzung unserer Mitarbeitenden schenken wir mit dem "ein X mehr für Sie" Benefits Programm, zusätzlich 1 Ferientag zum Geburtstag. Auch Ehepartner, Kinder, Eltern und Geschwister profitieren von exklusiven Einkaufskonditionen in den XXXLutz Filialen. Vergünstigungen beim Mieten eines Autos in den Ferien - auch das können wir anbieten.
Die Angebote werden laufend weiterentwickelt und ergänzt.
Werden auch Sie ein Teil der XXXL Familie.
Unsere Mitarbeitenden Profitieren von Tag 1 an von unserem neuen "ein X mehr für Sie" Benefitsprogramm. Dies beinhaltet viele Vorteile für die Menschen die jeden Tag am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Neben attraktiven Mitarbeiternachlässen in unseren Filialen, Vergünstigungen beim Tanken oder der Neuanschaffung eines privaten Fahrzeuges, 1 zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag bekommen Sie bei uns auch zusätzlichen Mutter- und Vaterschaftsurlaub. Auch bei einem neuen Handyvertrag profitiert unser Team von Nachlässen oder bei der Mietung eines Fahrzeuges in den Ferien.
Wenn jemand gut in seinem Job ist wird das wertgeschätzt.
Es bietet Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man einen guten Job macht oder man kann in andere Abteilung/Richtung wechseln, Chancen werden einem gegeben.
Es gibt oft einen Grund zu feiern und Trinken sei es such nur der Umsatz vom Samstag, immer cool.
Gute aufstiegs Chancen. Gute verdienst Möglichkeiten. Viele interessante Bereiche.
Kollegiales Umgang mit dem Personal
Pünktliches Gehalt
Gewisse Freiheiten die andere Filialen des XXXlutz nicht zulassen, Die Arbeitskollegen
Nahezu alles. Mich berkommen keine 10 Pferde mehr rein, auch wenn sie mich mit mehr lohn oder fortbildung anlocken wollen !
Sie sollen es ruhig merken wenn gute Mitarbeiter gehen.
Man sollte den Leuten nicht reinpfuschen, nicht so unter Druck setzen (arbeitsklima) Hierarchie ist allgegenwärtig
Es werden oft Mitarbeiter gefördert die es mit dem Vorgesetzten gut haben. Obwohl es kompetentere Optionen gäbe.
Er betrügt Kunden beim Fleckschutz, die Mitarbeiter um ihre Arbeitszeit und ignoriert gesetzliche Vorgaben
ÖFFNUNGSZEITEN, ABER WIR SIND IN KANTON ZÜRICH
Weiterbildung für alle Mitarbeiter ab 6Monaten betriebszugehörigkeit,
Einführung einer Samstagsgruppe zur Entlastung der Normalen Mitarbeiter. Einführung Arbeitszeit für Normale Mitarbeiter Mo-Fr 09:00-19:00
Klare Trennung von Verkauf und Lager , Umfassende Einschulung von neuen Mitarbeitern, durch erfahrene Fachkräfte. Erklär mentalität einführen , statt Mitarbeiter zu Denunzieren und abzuwerten . Neues und zeitgemäßes Arbeitsmaterial , Schrittweise Lancierung eines Zeitgemässenen LOS ( SAP/ERP )
Veränderte Öffnungszeiten, Mehr Vertrauen in die Angestellten, Überarbeitetes Urlaubssystem, längere Pausen. Andere Filialen des XXXLutz bieten pro Tag 1 1/2 Stunden Pause. Dadurch, dass die meisten sowieso 2 Stunden pro Woche dem Unternehmen schenken wäre das wenigstens ein Anfang.
Qualifizierten GF einstellen, welcher nach klarer Strategie arbeitet und nicht je nach Tageslaune alle anschreit oder eben stundenlang irgendetwas privates erzählt, was keiner hören will
(Erfahrene) Mitarbeiter wertschätzen
Lohnsystem, Zulagen und Ferien Regelung muss überarbeitet werden.
Überstunden Problem muss gelöst werden
Man sollte qualifiziertere Mitarbeiter einstellen, die wissen wie man ein Team zu delegieren hat
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle so lange Leistung stimmt.
Kann ich nichts dazu sagen
Wurden nicht sehr viele eingestellt, ältere Kollegen denken zum Teil sie wären Götter, andere werden behandelt wie Müll und Inventar
Sehr angenehm
SEHR KOREKKT
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
personelle Änderungen werden zuerst getrascht danach von der Leitung „offiziell komuniziert“ seeeehr schaaaade… vertrauen in die Führungskräfte nicht da
Infos werden bewusst zurück gehalten um einen eigenen Vorteil gegenüber Kunden zu haben
Es könnte besser sein, wenn mehr infos kämen
Ich sag dir nichts - sonst weisst du genauso viel wie ich und bist eventuell dann besser als ich
Sehr schlecht. Heute links lang, morgen rechts und übermorgen drehen wir uns im Kreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für Kader sicher möglich aufzusteigen, für Lagerpersonal sehr schwierig sich fortzubilden, da schon die einfachsten Kurse Verplichtende Jahre nach sich ziehen. das nicht jeder neue Angestellte einen Kurs belegen kann ist auch mir klar. Nur interne Kurse vertiefen nur die Bindung an ein veraltetes System , das niemand anderer nutzt.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber es wäre hilfreich, mehr Zeit für die Schulung der Mitarbeiter zu investieren, um ihre Entwicklung optimal zu fördern.
Fluktuation in den mittleren Kaderpositionen ist enorm, hier kommt dann meistens die Erkenntnis ob man zum elitären Club gehört oder nicht.
Möglich aber an teils abstruse Bedingungen geknüpft ( Vertragsbindung für ein ganzes Jahr zum Beispiel bei Kursen unter 1000 Franken)
Man fördert nur die jenigen die man möchte. Allen anderen lässt man keine Chance.