YooApplications AG Kultur des Unternehmens

  • Basel, Schweiz
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

5 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von YooApplications auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei YooApplications zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
YooApplications
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
YooApplications
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Man hat es lustig unter den Kollegen, aber gerade in der Geschäftsleitung läuft vieles schief, was sehr auf die Motivation der Mitarbeiter drückt.
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Eine schlechte Meetingkultur. Oft zu spät oder überzogen.
Intern wird nicht so gut Kommuniziert, es entstehen oft Gerüchte, wo dann von oben eingegriffen werden muss, wenn es aber schon zu spät ist.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt, jedoch werden Probleme und Kritik nicht offen besprochen, sondern es wird hinter dem Rücken geredet.
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Projekte sind meistens über Budget und es müssen noch extra Stunden gemacht werden auf die Deadline, wo auch mal mehrere Nächte gearbeitet wird.
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Bei Lohnverhandlungen werden Ziele gesetzt welche kaum messbar sind.
Vorgesetzte gestehen eigene Fehler nicht ein.
Bei Projekten wird immer den Entwicklern die Schuld gegeben wenn es über Budget ist, auch wenn oft auch das Konzept nicht klar war.
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gibt ab und an spannenden Projekte, aber auch sehr viel Altlast, welche sehr langweilig ist.