Befriedigend: 2.15 von 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
Langfristige anstelle von Kurzfristigen Gewinnen anstreben
Als Führungskultur, man muss Menschen mögen
Mitarbeiter sind das grösste Gut der Firma, dies muss auch akzeptiert werden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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