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Befriedigend: 2.15 von 5 Sternen

2,2

Verbesserungsvorschläge

Langfristige anstelle von Kurzfristigen Gewinnen anstreben
Als Führungskultur, man muss Menschen mögen
Mitarbeiter sind das grösste Gut der Firma, dies muss auch akzeptiert werden


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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