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Bewertung

ZFV Werte Leben....

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZFV in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man will, kommt man vorwärts.
Man muss nur TUN.

Verbesserungsvorschläge

Werbung für ZFV

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr Gut, die Werte werden gelebt, vorallem bei langjährigen Mitarbeitern.
Leider nicht immer von BL die neu in die Firma kommen.

Kommunikation

Im Team Gut, Schnittstellen zwischen Betrieb und HR und Gruppenleiter, funktioniert nicht immer Reibungslos.
Lohnwesen und Rechnungs und Finanzwesen Abteilung immer Top, schnelle Hilfe funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, auch langjährige und ältere Mitarbeiter werden sehr Geschäzt.

Work-Life-Balance

Im Kader nicht immer einfach Umzusetzen.
Bei Mitarbeitern wird in unserem Betrieb darauf geachtet, das die Mitarbeiter ihren gewünschten Frei und Ferienwunsch bekommen und Sie ihre geregelten Arbeits-Zeiten haben.

Interessante Aufgaben

Vielseitig, auch ausserhalb des eigenen Betriebes, ist hilfe und Unterstützung in andeten Betrieben oder bei Projekten gern gesehen.

Gleichberechtigung

Buntgemischt von Jung bis zur Pensionierung und darüber hinaus, ob Frau oder Mann und verschiedene Kulturen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind froh über so viel Erfahrene Kräfte, die auch über ihre Pensionierung weiter ein teil unseres Teams sind.

Arbeitsbedingungen

Neuste Systeme, anwendung der Tools einfach.

Gehalt/Sozialleistungen

Gastro Sozialleistung
Löhne immer pünktlich
Mitarbeiter Feste jedes Jahr
Miarbeiterkarte mit Prozenten und viele aktive Angebote, Skitag, Grümpi etc.

Karriere/Weiterbildung

Viele Kurse ZFV intern, mit möglich zum Aufstieg.


Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela Tauro, CHRO
Angela TauroCHRO

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Es freut uns sehr, dass es Ihnen beim ZFV gefällt, Sie unsere Werte mittragen und ein vielseitiges Aufgabengebiet haben, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken voll und ganz einsetzen können.

Dass Sie die vielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen und diese als Chance zur Weiterentwicklung sehen, schätzen wir sehr. Das interne Aus- und Weiterbildungs-programm dient nicht nur der Entwicklung unserer Mitarbeitenden, sondern auch dem Know-how-Transfer innerhalb der Unternehmung.

Ihren Verbesserungsvorschlag, den ZFV als Arbeitgeber noch bekannter zu machen, können wir gut verstehen. Wir sind derzeit in einer Projektgruppe an der Erarbeitung eines entsprechenden Auftrittes.

Last but not least sehen Sie im Bereich Work-Life-Balance Verbesserungspotenzial. Hierzu würden wir uns auf Ihren Anruf freuen, um dies persönlich mit Ihnen zu besprechen.
Bei dieser Gelegenheit können wir auch das Thema Zusammenarbeit bzw. Kommunikation zwischen Betrieb, HR und Gruppenleitung thematisieren. Ist diese nicht abgestimmt, verunsichert dies unsere Mitarbeitenden was es zu vermeiden gilt. Helfen Sie uns dies zu korrigieren.

Ich freue mich von Ihnen zu hören.

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