Schlechtes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit MB und auch zuhören lernen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht Führung oder keine
Kommunikation
Keine Kommunikation mit der Vorgesetzten keine Information über die Umsatz Zahlen Keine Information mit die Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Die Mittarbeiter fällt dir oder die anderen immer im Rücken
Work-Life-Balance
an der Fam. wird gerne Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht führen, ist auch immer weg man muss Ihm immer suchen Er ist immer am Rauchen oder sitzt nur im Büro und macht nichts.
Interessante Aufgaben
Das Betriebsklima ist unerträglich, keine/er hat keinen Lust mehr
Arbeitsbedingungen
Kleine Büro zu Viert und im Sommer zu Heiss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht viel für die Umwelt ist auch Gut so
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich
Image
Die meisten Mittarbeiter Reden Schlecht über die Firma auch der Betriebsleiter
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit ist da aber nur die Lieblinge von HR
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft
Besten Dank für Ihre Bewertung und die ergänzenden Ausführungen. Diesen entnehmen wir, dass Sie aus der Zeit beim ZFV leider wenig positive Eindrücke mitnehmen. Gerne möchten wir auf ein paar der von Ihnen genannten Punkte eingehen.
Aus Ihrer Sicht schneiden unter anderem die Themen Vorgesetztenverhalten und der Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander besonders schlecht ab. Wir bedauern dies sehr, zumal wir beim ZFV eine Kultur pflegen, in der wir uns gegenseitig mit Respekt, Offenheit und Fairness begegnen. Dabei ist der offene Dialog mit den Mitarbeitenden eine wichtige Führungsaufgabe. Ihren Schilderungen können wir nicht entnehmen, ob Sie während Ihrer Anstellung Gelegenheit hatten, Ihre Empfindungen in einem konstruktiven Gespräch darzulegen. Denn nur so können Verbesserungsmöglichkeiten für ein partnerschaftliches Zusammenarbeiten eruiert werden.
Die Wertschätzung und Gleichstellung der Mitarbeitenden sind beim ZFV ebenfalls wichtige Grundsätze. Entsprechend können wir Ihre Äusserung, dass gewisse Mitarbeitende hinsichtlich des Zuganges zu Weiterbildung bevorzugt behandelt werden, nicht nachvollziehen. Es würde uns daher helfen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch näher erläutern könnten. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme – gerne auch telefonisch.
Freundliche Grüsse
Angela Tauro