Systematische Bossingprozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben als Dozent und die Arbeit mit Studierenden ist fachlich und didaktisch anspruchsvoll und sinnvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Zwei Führungspositionen müssten dringend neu besetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Regelmässige Abwertungsprozesse durch Vorgesetzte
Kommunikation
Mitarbeitende werden systematisch abgewertet, Aufgabenstellungen verändert, eine Atmosphäre der Angst erzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen sich in der sehr problematischen Situation gegenseitig zu unterstützen, allerdings gab es so viele Kündigungen und Wechsel von Mitarbeitenden, dass die Unterstützung schwer aufrecht zu erhalten ist.
Work-Life-Balance
Durch die ständigen Abwertungsprozesse durch die Vorgesetzte und Fehlerunfreundlichkeit werden Aufgaben und Belastungen mit in die Freizeit genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bossing von allen denkenden Mitarbeitenden, die wagen Kritik zu äussern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben in der Lehre wären eigentlich spannend und erfüllend, wenn die Freiheit der Lehre beachtet würde und das Expertentun der Dozierenden anerkannt würde.
Gleichberechtigung
Es werden junge Mitarbeitende, die keine Kritik üben bevorzugt und auf Stellen befördert für die sie eigentlich keine Qualifikation haben. Dies wird dann auch noch mit Frauenförderung begründet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrende und fachlich hochkompetente ältere Kollegen werden versucht zu kündigen oder zur Kündigung getrieben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind für die vielfältigen Aufgaben von Dozierenden nicht ausgerichtet. Arbeitsmaterialien stehen in guter Qualität zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist zwar das Departement Soziale Arbeit, doch wie aus den obigen Antworten zu schliessen ist, wird nicht fair und damit in keiner Weise sozial von den Vorgesetzten gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Leistung gefördert, Aufstiegschancen erhalten ausschliesslich ehrgeizige Opportunisten.
Image
Noch scheint der Standortvorteil zumindest für den Bachelor zu wirken, der Ruf der Hochschule in der Öffentlichkeit ist sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Kritische denkende Dozierende, vor allem diejenigen die Praxiserfahrung in der Sozialen Arbeit haben, werden von der Vorgesetzten gemobbt, was schon zu vielen Kündigungen führte.