Eine nicht-agile Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch mit den sehr wenigen erfahrenen IT-Fachleuten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung
Team-Kollegialität
Organisatorische Entwicklung
Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung zu einer Lean Organisation
Fokus auf die Lösung von Betriebsproblemen, Innovation vergessen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist enorm bürokratisch, Inflexibilität und Langsamkeit von allen ist zu erwarten. Es gibt viele konkurrierende Agenden und schlecht verwaltete Protokolle.
Die Arbeitnehmer müssen bei jeder Tätigkeit Kompromisse akzeptieren. Einige Menschen sind am Wochenende (ohne gesetzliche Erlaubnis) und während ihres Urlaubs zur Arbeit aufgefordert. Manche Mitarbeiter begehen sogar eine illegale 16-Stunden-Arbeit.
Wenn ich in einem solch gefährdeten Arbeitsumfeld weiterarbeiten würde, sowohl in der psychischen als auch in der physischen Gesundheit, würde ich einen Burnout erleiden.
Kommunikation
Niemand spricht direkt mit Ihnen, stellt eine Anfrage oder äußert seine Erwartung in einer verständlichen Sprache. Die gesamte Kommunikation ist in einer subtilen, doppeldeutigen Weise gestaltet. Man weiß nie, was jemand damit sagen will.
Die Kommunikation ist oft widersprüchlich, es ist sehr schwierig, die richtige Wissensquelle zu finden. Selbst die Person, die dieses Wissen besitzt, ist nicht in der Lage, ihre Gedanken auszudrücken. Kommunikation ist ein höchst unsicheres Phänomen. Oft fehlt es an Respekt vor einer Person oder am Vertrauen, dass sie tatsächlich die Quelle dieses Wissens ist.
Es gibt eine Menge Diskussionen, die hinter Ihrem Rücken stattfinden, und jeder hat Angst, ehrlich und direkt mit Ihnen zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in dieser Zeit einige interessante Erfahrungen mit Kollegen gemacht. Einige waren sehr ehrlich zu mir und sagten mir, welche Gefahren ich mir bewusst sein sollte. Sie teilten mir freundlicherweise mit, dass es ein schwieriges Umfeld sein wird. Einige waren angenehm.
Ich habe mit Menschen zusammengearbeitet, die Ihnen nie geholfen haben und immer aus Bosheit argumentierten und Ihnen die Schuld für alles gegeben haben. Es ist sehr selten, dass man in dieser Organisation Personen findet, die Teamarbeit und soziale Kompetenz haben.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance im Informatikbereich der ZHAW gibt es nicht. Oft hatte ich keine andere Wahl, als an 12-Stunden-Tagen zu arbeiten, es kommt selten vor, dass ich nur 8,5 Stunden arbeiten kann.
Ich musste E-Mails spät in der Nacht oder zu früh am Morgen beantworten. Überstunden werden durch Freitage ausgeglichen, aber wie können Sie in einem solchen Arbeitsumfeld, in dem Ihre Zeit nicht respektiert wird, diese Überstunden kompensieren?
Urlaubstage sind entscheidend für Ihre Gesundheit, aber wenn Sie in Urlaub gehen, werden Sie wahrscheinlich mit vielen ungelösten Konflikten zurückkehren, die gelöst werden müssen.
Oftmals entscheiden Menschen in Ihrem Namen, die keine Autorität besitzen. Ihr Vertreter informiert Sie kaum darüber, was während Ihrer Abwesenheit passiert ist.
Vorgesetztenverhalten
ZHAW hat mich bei der Arbeit leider nicht unterstützt und mir nicht geholfen, meine Gewöhnungsschwierigkeiten an dieses Arbeitsumfeld zu überwinden.
Interessante Aufgaben
Die IT-Abteilung möchte sich in eine agile Organisation verwandeln. Die Wahrscheinlichkeit, dass so etwas jemals passieren wird, besteht jedoch nie. Viele Flaschenhälse, mehrere Rollenkompromisse, mangelnder Respekt und passiv-aggressives Verhalten machen es Ihnen sehr schwer, Ihre Aufgaben zu erfüllen.
Die Agilisten werden oft respektlos angesehen, als Verursacher von Kontroversen betrachtet und aufgrund ihres Dienstes an der Organisation bestraft. Alle Rollen in dieser "agilen" Organisation sind durch Kompromisse gefährdet. Aufgrund konkurrierender Agenden, missverstandener Rollen und unklarer Ziele können Produktmanager nicht über Prioritäten entscheiden. Die Folge sind Product Owner, die keine Ahnung haben, was wichtig ist, und Scrum Master, die für Teams arbeiten, die andere Interessen haben.
Alles, was Sie hier finden, sind Menschen, die ihr Unternehmen hassen, sich über die Organisation beschweren, die ihre Arbeit nicht mögen und einfach nur arbeiten und in Ruhe gelassen werden wollen.
Hier finden Sie keine interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen, die viel klagen, von einer neuen Karriere träumen, aber gerne bezahlt werden und dabei den Mund halten.
Arbeitsbedingungen
Der physische Arbeitsplatz ist akzeptabel, Sie erhalten einige neue Technologien, mit denen Sie arbeiten können!
Gehalt/Sozialleistungen
29 Gehaltsstufen. Glauben Sie, dass Sie von einer zur anderen wechseln können, ohne Kontroversen auszulösen? Es ist schon ein riesiges Thema, wenn man 110'000 CHF pro Jahr beantragt.
Image
Die ZHAW IT hält das Image gerne sauber. In Interviews ist das ein sehr überzeugender Trick.
Karriere/Weiterbildung
Sie wären überrascht, dass Sie an einer Bildungseinrichtung nur sehr wenig Zeit und Chancen haben, in ihrer Karriere aufzusteigen.