Das Leitbild "Baumstark" wird gerne zitiert, leider sieht die Realität anders aus
Verbesserungsvorschläge
Eine agile Arbeitsform zu propagieren, um hierarchisch zu "regieren", funktioniert leider nicht. Ich wünschte mir, die Leitungspersonen hätten wirklich die Ohren offen und würden die Kritikpunkte ernst nehmen. Umstrukturierung braucht Mut.
Arbeitsatmosphäre
Das Erste, was ich in der IT lernte: Traue niemandem. Teams werden gegen oben gnadenlos ausgespielt.
Kommunikation
Trotz SaFe ist die Kommunikation hierarchisch aufgebaut. Kritik wird geflissentlich überhört. Dafür winden sich die Oberen regelmässig selbst ein Kränzchen, wie gut alles läuft.
Kollegenzusammenhalt
Wie die Kollegen und Kolleginnen zusammenhalten, ist vom Team abhängt.
Work-Life-Balance
Wenn die Work-Life-Balance nicht stimmt, nützt es auch nichts, wenn Kurse dazu angeboten werden. Zumindest sollte der Arbeitgeber die Realität so gestalten, dass die gelernten Kursinhalte auch umsetzbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meiner ganzen Arbeitskarriere noch nicht schlechtere Erfahrungen gemacht. Ich bin an dem Punkt, wo ich resigniere.
Image
Innerhalb der ZHAW hat die ICT ein schlechtes Image. Leider entspricht das Image der Wahrheit. Da nützt auch Kosmetik nichts. Wirkliche Werte zu leben, wäre sinnvoller.
Karriere/Weiterbildung
Zwar gibt es Geld für Weiterbildungen, doch aufgrund welcher Kriterien Weiterbildungen gewährt werden, weiss niemanden.