Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungSetzt sich für wohltätige Zwecke ein, macht viel für die Mitarbeiter ( Feste, Bonus, Jubiläumsfahrten und Berförderungen)
Sicherheit am Arbeitsplatz , den vollen respektierten Umgang mit Mitarbeitern
Es gibt wirklich eine ganze Reihe sehr guter Leute.
Flexibler Arbeitsort
Den meist guten Zusammenhalt mit seinen Arbeitskollegen. Das hat bestimmt schon viele Kollegen vor einer Kündigung bewahrt.
Oft unfaires Verhalten. Dir Leitung hält sich nicht an Dinge die sie den Mitarbeitern verbieten. Bevormundung spezieller Arbeiter.
Beförderungen werden nicht nach Leistung und Dauer vergeben.
Schlechte Kommunikation, dadurch hohe Ungewissheit unter den Mitarbeitern.
Bekommt seine „Hausaufgaben“ leider aus Amerika. Deutsche/europäische Bedürfnisse werden zu wenig beachtet. Der deutsche Markt ist ein ganz anderer als der US – amerikanische Markt.
Offenheit und Flexibilität des Management für Veränderung und neue Wege.
Viele "Goodies" wurden abgeschafft zum Beispiel Weihnachtsessen....
Sich endlich dem europäischen/deutschen Markt anpassen. Arbeitsplätze dort aufstocken und seit Jahren gespart wird. Gehaltsstruktur in den Einzelabteilungen endlich anpassen! Hier gibt es zu große Unterschiede bei gleicher Arbeit! Die jährliche Gehaltserhöhung in zwei Schritten durchführen. Erste Maßnahme die Gehaltserhöhung sollte mindestens auf Inflationsausgleich liegen. Und die zweite Erhöhung oder Baustein sich nach den erbrachten Leistungen richten. Am besten wäre es man würde einen Tarifvertrag von Verdi/IG-Metall in diesem Unternehmen installieren, So müssten sich die Mitarbeiter nicht jedes Jahr aufs ...
Umdenken, Inkompetente Führungskräfte beseitigen, endlich das enorme Potenzial an sehr guten Mitarbeitern erkennen und diese fördern, das Unternehmen wieder strategisch innovativ aufstellen
Bessere Kommunikation unter der Leitung bis hin zur Arbeiterschaft.
Wechseln unqualifizierte Vorgesetzten
Mehr unternehmen mit MA: Ausflüge , grillieren , Museumsbesuche etc.
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer Biomet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt für die Arbeit ist sehr gut. Es gibt ein kleines Fitnesscenter,Halbtax bezahlt, Flottenrabat, sehr gute PK, Bonus,
Karriereunterstützende Maßnahmen nur im Rahmen des Nötigsten...Quality/Audits müssen bedient werden, Gehalt ist branchenüblich
Neue Mitarbeiter kommen bei gutem Verhandlungsgeschick auf ihre Kosten.
Langjährige Mitarbeiter werden oft tief, beziehungsweise auf dem bestehenden Level gehalten.
Stufenwechsel sind eigentlich fast unmöglich
Top in der Branche
wer länger dabei ist und gutes gehalt verhandelt hat, kann zufrieden sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer Biomet ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation wird nur geduldet solange du nicht wiederspriechst. Ich und mein Kollege waren beim bei HR wegen Mobbing. Keine Hilfe sondern nur eine Freistellung.
Einzelne Manager gut, ansonsten findet kaum geordnete Kommunikation statt (grösster Schwachpunkt)
Was Winterthur betrifft zum Glück auf Deutsch bzw. Deutsch/Englisch.
Alles was Global ist nur Englisch.
Betrifft auch Schulungen. "Englische" Schulungen sind sehr Anspruchsvoll und kompliziert. Nicht alles verständlich
ist in jeder döner bude besser
Man muss manchmal mehrmals nachfragen, klappt aber im Grossen und Ganzen ganz gut, vor allem wenn man die Unternehmensgrösse berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Setzten viel auf weiterbildung und Probieren auch alle zu fördern.
Wie bereits erwähnt, man setzt nicht darauf kompetente Mitarbeiter zu promoten, die angestaubte Führungsebene schottet sich ab...
Kariere ist nur mit Vitamin B möglich.
Selbst kleine Schritte mit einem Wechsel eine Funktionsstufe höher auf "Senior" ist fast unmöglich
Weiterbildung ist ein Spiessrutenlaufen.
Anträge ausfüllen, begründen ohne Ende auch für 1-2 Tägige Seminare, die den Job betreffen. Meist dauert dieses Verfahren, bis die Anmeldefrist vorbei ist oder der Kurs ausgebucht ist.
Bösartige Zungen behaupten das hat System.
Auf Weiterbildungen reagieren sie allergisch. So was ist unerwünscht. Und falls man doch eine Weiterbildung macht, wird man meistens gezwungen 100% zu arbeiten + trotzdem in 3-Schichten.
NUR MIT A....KRICHEN, IMMER ja und AMEN sagen
