31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Setzt sich für wohltätige Zwecke ein, macht viel für die Mitarbeiter ( Feste, Bonus, Jubiläumsfahrten und Berförderungen)
Oft unfaires Verhalten. Dir Leitung hält sich nicht an Dinge die sie den Mitarbeitern verbieten. Bevormundung spezieller Arbeiter.
Bessere Kommunikation unter der Leitung bis hin zur Arbeiterschaft.
Viel Samstagsarbeit, keine Betriebsferien
Sehr kollegial. Es gibt viel Arbeit und man ist oft am Samstag am Arbeiten. Jedoch in einem guten Team tut man das gerne und es ist ein sicherer Arbeitsplatz und es wird auch viel Investiert.
Gut Urlaub normale Arbeitszeiten und kleine Pausen sind Bezahlt.
Setzten viel auf weiterbildung und Probieren auch alle zu fördern.
Gehalt für die Arbeit ist sehr gut. Es gibt ein kleines Fitnesscenter,Halbtax bezahlt, Flottenrabat, sehr gute PK, Bonus,
Etwas grüner könnten sie noch werden
Perfekt
Vorbiltlich
Kommunikation im Team ist gut. Wege manchmal zu lang.
Setzten viel auf Gleichberechtigung.
Es ist Industriearbeit aber das weiss man bevor man beginnt
Sicherheit am Arbeitsplatz , den vollen respektierten Umgang mit Mitarbeitern
?????
Mehr unternehmen mit MA: Ausflüge , grillieren , Museumsbesuche etc.
Nichts
Alles
Wechseln unqualifizierte Vorgesetzten
Schlimm
Den meist guten Zusammenhalt mit seinen Arbeitskollegen. Das hat bestimmt schon viele Kollegen vor einer Kündigung bewahrt.
Bekommt seine „Hausaufgaben“ leider aus Amerika. Deutsche/europäische Bedürfnisse werden zu wenig beachtet. Der deutsche Markt ist ein ganz anderer als der US – amerikanische Markt.
Sich endlich dem europäischen/deutschen Markt anpassen. Arbeitsplätze dort aufstocken und seit Jahren gespart wird. Gehaltsstruktur in den Einzelabteilungen endlich anpassen! Hier gibt es zu große Unterschiede bei gleicher Arbeit! Die jährliche Gehaltserhöhung in zwei Schritten durchführen. Erste Maßnahme die Gehaltserhöhung sollte mindestens auf Inflationsausgleich liegen. Und die zweite Erhöhung oder Baustein sich nach den erbrachten Leistungen richten. Am besten wäre es man würde einen Tarifvertrag von Verdi/IG-Metall in diesem Unternehmen installieren, So müssten sich die Mitarbeiter nicht jedes Jahr aufs Neue mit ihren Vorgesetzten um ihre Gehaltserhöhung „streiten“.
In mitten einer Umstrukturierung
War vor der Fusionierung mit Biomet deutlich besser.
Durch „Umstrukturierungsmaßnahmen/Entlassungen“ steigt die Belastung eines jeden Einzelnen
In meiner Abteilung gut bis sehr gut
50 Stunden Wochen sind keine Seltenheit. Das Unternehmen ist gewerkschaftlich nicht organisiert, aus diesem Grund wird der Mitarbeiter in Sachen Arbeitszeit schamlos ausgenutzt.
Flexibler Arbeitsort
Beförderungen werden nicht nach Leistung und Dauer vergeben.
Schlechte Kommunikation, dadurch hohe Ungewissheit unter den Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation
Faire Beförderungspolitik
Stress hat man nicht, den macht man sich.
Es gibt wirklich eine ganze Reihe sehr guter Leute.
Ist oben zu lesen
Umdenken, Inkompetente Führungskräfte beseitigen, endlich das enorme Potenzial an sehr guten Mitarbeitern erkennen und diese fördern, das Unternehmen wieder strategisch innovativ aufstellen
In untergeordneten Teams tatsächlich gut, sonst versuchen alle "unter dem Radar" zu bleiben
Aufgrund der massiven strategischen Fehlentscheidungen/Umstrukturierungen enorm gesunken bis nicht mehr existent(bestimmte Fachbereiche)
Wie bereits erwähnt, man setzt nicht darauf kompetente Mitarbeiter zu promoten, die angestaubte Führungsebene schottet sich ab...
Karriereunterstützende Maßnahmen nur im Rahmen des Nötigsten...Quality/Audits müssen bedient werden, Gehalt ist branchenüblich
Die alten Prozesse....Schläfrigkeit, keiner traut sich etwas zu ändern
Kosten zu viel und werden wenn möglich entsorgt
Führungskompetenz und Qualität ist selten vorhanden, es blüht Narzismus, Inkompetenz und Arroganz
Liegen im Branchendurchschnitt
Defizitär
Wären bei einer suffizienten Strategie durchaus verfügbar
Den Menschen (Leistung, Motivation, Verhalten) den Mittelpunkt stellen und nicht die Personalnummer. Wertschätzung.
Gruppenbildung und sobald man dem schwächeren Netzwerk angehört ist man auf dem Abstellgleis.
Ich kenne soviele Leute die mit einem negativen gefühl oder sogar einem Burnout weg sind.
Das ist egal.
Du wirst gefördert, wenn du dich gegenüber dem Vorgesetzen unterwirfst.
Mehr Schein als Sein!!!! Alle sind best friends aber jeder schaut auf seinen Vorteil.
1. Vorgesetzte war top aber für die anderen zu direkt, darum raus. Der 2. war ein Alptraum. Man durfte keine schwäche zeigen und vorallem nicht offen reden.
Kommunikation wird nur geduldet solange du nicht wiederspriechst. Ich und mein Kollege waren beim bei HR wegen Mobbing. Keine Hilfe sondern nur eine Freistellung.
Bei den Geschlecht JA aber ansonsten NEIN.
Die Produkte sind interessant und ich hatte auch eine coole Aufgabe.
Lohn kommt pünktlich
Viele "Goodies" wurden abgeschafft zum Beispiel Weihnachtsessen....
Zumindest die Kollegen auf gleicher Stufe halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
da hört man alles von top bis flop
aus meiner Sicht ok
Work-Life-Balance muss man sich selber holen.
Wenn man sich nicht die Freiheiten holt, wird man mit Arbeit überladen.
Braucht die eigene egoistische Haltung, nach plusminus 8h nach Hause zu gehen, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Mit dem neu eingeführtem Desk Sharing und dem daraus entstandenen Home Office ist die Work-Life-Balance merklich gestiegen
Kariere ist nur mit Vitamin B möglich.
Selbst kleine Schritte mit einem Wechsel eine Funktionsstufe höher auf "Senior" ist fast unmöglich
Weiterbildung ist ein Spiessrutenlaufen.
Anträge ausfüllen, begründen ohne Ende auch für 1-2 Tägige Seminare, die den Job betreffen. Meist dauert dieses Verfahren, bis die Anmeldefrist vorbei ist oder der Kurs ausgebucht ist.
Bösartige Zungen behaupten das hat System.
Neue Mitarbeiter kommen bei gutem Verhandlungsgeschick auf ihre Kosten.
Langjährige Mitarbeiter werden oft tief, beziehungsweise auf dem bestehenden Level gehalten.
Stufenwechsel sind eigentlich fast unmöglich
Sie geben sich mühe umweltbewusst zu sein.
Pappbecher statt Plastikbecher bei den Automaten.
Dafür fehlt es an Alusammelbehälter für die Getränkedosen
Zumindest in meiner Abteilung sehr gut. Guter Zusammenhalt und Unterstützung
da ich mittlerweile selber zu den "Älteren" gehöre, kann ich mit gutem Gewissen mit ja beantworten
Von Flop bis Top gibts alles
Die Vorgesetzten scheitern oft an ihren Vorgesetzten.
In meinem Arbeitsumfeld, moderne
Was Winterthur betrifft zum Glück auf Deutsch bzw. Deutsch/Englisch.
Alles was Global ist nur Englisch.
Betrifft auch Schulungen. "Englische" Schulungen sind sehr Anspruchsvoll und kompliziert. Nicht alles verständlich
subjektiv aus meiner Sicht als Mann, ja
Im meinem Arbeitsumfeld ja.....
Es gibt aber Arbeitsplätze, die sehr eintönig sind (Werkstatt)
So verdient kununu Geld.