Zürcher 

Kantonalbank

Bewertung

Hallo
zunächst erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Es hilft uns, zu lernen, wo wir zukünftig noch besser werden können.

Ich hoffe, du verstehst, dass wir hier nicht auf die Einschätzung zu einzelnen Personen eingehen, denn es handelt sich ja um eine Arbeitgeber-Bewertung. Ich biete Dir aber gerne an, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, denn natürlich wäre interessant zu erfahren, wie Du zu Deiner Einschätzung kommst. Nur so können wir Dinge verändern. Und Vertraulichkeit verspreche ich Dir selbstverständlich.

Zu Deinen anderen Anmerkungen:

Frauenförderung:
Sicherlich ist die ZKB noch nicht in allen Themen soweit, wie wir sein möchten - so arbeiten wir intensiv daran, unsere Diversität weiter zu verbessern, und dabei geht es nicht nur, aber auch um Karrierewege für Frauen.

Wir sind auf einem guten Weg hier noch mehr Chancen zu bieten - unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle schaffen da heute schon viele Gestaltungsräume. Für Frauen, aber nicht nur für sie.

Kommunikation
Auch beim Thema Kommunikation müssen wir besser werden – keine Frage, aber vielleicht aus anderen Gründen als man meinen könnte. Ich für mich kann sagen, dass ich noch nie einem Unternehmen aktiv war, welches so viel und transparent kommuniziert und dabei auch konsequent die Möglichkeit bietet, direkt Feedback zu geben. Es gibt keine Information im Intranet, die nicht geliked oder kommentiert werden kann. Offen gestanden, kämpfe ich eher mit der Menge an Informationen, die uns geliefert werden.
Das nicht immer alles sofort und mit jedem geteilt werden kann, sollte aber verständlich sein. Und dass jeder eine eigene Meinung dazu hat was, wann und mit wem geteilt wird, sollte ebenfalls niemanden überraschen. Aber auch hier gilt: Wir arbeiten konsequent und kontinuierlich daran hier den "next step" zu machen.

Ältere Kollegen
Als Betroffener – ich habe die "magische" 50 schon vor einiger Zeit überschritten - fühle ich mich weder vernachlässigt noch diskriminiert. Damit will ich das Thema nicht verharmlosen, der demographische Wandel stellt Unternehmen, aber auch Mitarbeitende vor grosse Herausforderungen. Wir beschäftigen uns intensiv mit Konzepten, z.B. Gestaltung von sog. "Bogenkarrierewege" – hier müssen wir alle noch viel lernen. Aber ich kann Dir als Recruiter sagen, dass wir nicht wenige Kolleg:innen einstellen, die zur Riege der "Silberrücken" gehören, da wir von deren Wissen und Erfahrungen profitieren. Das uns auch Kolleg:innen verlassen, die zu dieser Gruppe gehören ist aber auch so.

Unterm Strich darf beides nicht sein: Unternehmen, die erfahrene Mitarbeiter:innen vergessen oder abschieben, aber auch Kolleg:innen, die meinen, ihre letzten Berufsjahre absitzen zu können, ohne sich weiter zu entwickeln – und das muss nicht immer nach oben sein.

Ich hoffe, Du bleibst uns motiviert und engagiert erhalten und Du kannst deine Einschätzung zu Deiner Marktgebietsleitung durch bessere Erfahrungen korrigieren. Die Marktgebietsleiter:innen, die ich bislang treffen durfte, haben bei mir ein anderes, besseres, Bild hinterlassen.

Bleib gesund und arbeite mit uns weiter daranunsere bank noch besser zu machen!

Beste Grüsse

Marcus
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Marcus Fischer
Team Talentgewinnung + Rekrutierung
Zürcher Kantonalbank
marcus.fischer@zkb.ch