Anpassung gegen unten - Der Mensch zum Gebrauch wie eine Zitrone
Verbesserungsvorschläge
Auf allen Stufen: Nachweislich unfähigen Chefs die Führung von MA wegnehmen und nur noch mit Fachaufgaben betrauen. Führungsstil a la UBS/CS unterbinden. Ironischerweise hat sich diesbezüglich das HR besonders ins Zeug gelegt (DU‘s des HR Leiters wurden ausnahmslos und ohne echte interne Alternative rasiert und durch willfährige Ja-Sager ersetzt.
Arbeitsatmosphäre
3. Führungsstufe = Lehmschicht
Von oben kommt’s mich im O-Ton unten an - Von unten kommt oben nichts an - Weitgehend mit charakterlosen Opportunisten durchsetzt
Kollegenzusammenhalt
Please the boss
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsklima
Interessante Aufgaben
Hat immer wieder mal was dabei, aber dann siehe Arbeitsklima
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil an älteren MA (Ü55) liegt bei deutlich unter 10%. Gratulation an alle, die sich im Juni 2017 noch zu alten PK-Konditionen pensionieren lassen könnten. Gewisse Figuren haben dann ja noch zusätzlich lukrative Beratermandate erhalten ...
Arbeitsbedingungen
I.d.R. moderne Arbeitsplätze. Tendenz zu Batteriehaltung a la CS zunehmend (aber nur auf den unteren Stufen natürlich)
Karriere/Weiterbildung
Ü55 interne Veränderungsmöglichkeiten und externe Weiterbildung praktisch nicht vorhanden (Ausnahme Seilschaftsmitglieder)