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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hoffnungslos
Unfähig
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in
Besten Dank für Ihre Bewertung. Aus Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie mit der ZFK als Arbeitgeber sehr unzufrieden waren, was wir natürlich sehr bedauern.
Natürlich wären wir froh, wenn wir dazu genauere Angaben hätten, damit wir die Beurteilung nachvollziehen können.
Gerne dürfen Sie mir per Mail (p.ramstoeck@frischkaese.ch) oder telefonisch (+41 71 955 98 14) detailliertere Angaben zu Ihren Erfahrungen machen. Nur so ist es uns möglich, uns stetig zu verbessern.
Besten Dank für Ihre Mithilfe.
Freundliche Grüsse
Züger Frischkäse AG
Die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit sich selbst einzubringen.
- Bonussystem, welches eher ein Bestrafungssystem ist. Statt Mitarbeiter mit guten Leistungen und wenigen Krankheitstagen zu belohnen, werden kleinste Fehler bestraft durch Lohnabzug (Bonusabzug)
- hohe Wochenarbeitszeit und ständige Überatundenerwartung durch die Vorgesetzten
- Workload teils ungerecht verteilt
- Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
- Mitarbeiter nicht während dem Feierabend, Wochenende oder Urlaub kontaktieren und akzeptieren, wenn jemand pünktlich gehen muss.
Nach Außen hin gut.
Die Interessen der Firma stehen über allem.
Private Termine werden Null toleriert und müssen oft abgesagt werden, da Überstunden bei Bedarf der Firma immer und ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter erwartet werden.
Zudem wird teilweise eine ständige Erreichbarkeit während der Ferien erwartet.
Weiterbildung wird nur bei bestimmten Mitarbeitern gefördert.
Sehr Ungerecht und im Vergleich zu anderen Firmen eher niedrig.
Nach Außen hin gut, gibt aber Schwachstellen.
Im Team meistens guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen eher weniger.
Langjährige Mitarbeiter werden gefördert.
Der Umgang der (vor allem) höchsten Führungsebene mit den Mitarbeitern ist respektlos. Auch vergreifen sich einige öfter im Ton und akzeptieren keine Widerworte.
In ständiger Verbesserung, früher einige Arbeitsplätze mit Durchzug und ohne Tageslicht.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Mitspracherecht
Einige Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter unterschiedlich.
Auch die Gleichberechtigung unter Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten ist nicht immer gegeben.
Tätigkeitsbereich interessant und Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und Optimierungen umzusetzen.
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in
Besten Dank für Ihre Bewertung, welche uns doch erstaunt hat. Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns keine zufriedenstellende Erfahrung gemacht haben. Wir nehmen jede Kritik ernst und versuchen uns stetig zu verbessern.
In einem Betrieb mit 32 verschiedenen Nationalitäten liegt es uns besonders am Herzen, für alle einen Arbeitsplatz zu schaffen, wo auch allen Mitarbeitenden Respekt entgegengebracht wird. Egal welcher Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Religion.
Auch die Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Unsere Mitarbeitenden sollen/dürfen sich weiterentwickeln. Und das erreichen wir u.a. mit internen und externen Aus- und Weiterbildungsprogrammen wie z.B. zahlreichen Deutschkursen, Führungskursen aber auch Ausbildungsplätze für bestehende Mitarbeiter.
Zu Ihrem Kritikpunkt „Work-Life Balance“ möchten wir gerne erwähnen, dass neben den mind. 5 Wochen Ferien unsere Mitarbeitenden die Arbeitszeit minutengenau erfassen. Zusätzlich geleistete Arbeitszeit kann 1:1 kompensiert werden. Zudem werden Nacht- sowie Wochenendstunden bereits ab 20.00 Uhr (am Wochenende durchgehend von Freitag 20.00 Uhr bis Montag 05.00 Uhr) mit 10% Zeitzuschlag plus Geldzuschlag vergütet.
Letztendlich erläutern wir gerne noch unser Bonussystem bzw. unsere Anwesenheitsprämie:
Die Anwesenheitsprämie bezieht sich auf die Anwesenheitstage der Mitarbeiter. Krankheits- und Unfalltage schmälern den Bonus. Gute Leistungen honorieren wir jedoch sehr gerne mit einer individuellen Lohnerhöhung, welche jährlich beantragt werden kann.
Wir möchten uns nochmals für Ihr Feedback bedanken und bieten Ihnen gerne ein klärendes Gespräch mit der Personalabteilung an. Auf jeden Fall wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüsse
Züger Frischkäse AG
Leitung HR
+ Mitarbeiterrabatt im Chäsishop
+ Weihnachtsgeschenke
+ abwechslungsreiche Ausbildung (man wird auch gefördert wenn man dies will)
+ Lehrlinge an den Messen
+ gute Ausbildung, man lernt viel, darf bereits etwas Verantwortung übernehmen wenn man das Vertrauen der Firma hat
+ gratis Znüni
Die Firma bildet einige Lernende aus (KV, Milchtechnologen, Milchpraktiker sowie in der Werkstatt). Etwas schade finde ich, dass damals nur die Milchtechnologen in der Firma gefördert wurden (Samstagsunterricht, wo verschiedene Themen angeschaut wurden)
Wenn die Zusammenarbeit passt und es eine freie Stelle gibt werden die KV-Lernenden meist unbefristest übernommen.
An den Wochenenden hat man frei (Ausnahme, wenn Messen stattfinden), Überstunden können kompensiert werden (es wird gestempelt), betreffend Arbeitszeiten lässt sich mit den Vorgesetzten reden (falls man zum Beispiel immer am Dienstag früher gehen muss weil man in einem Verein ist), meist findet sich eine Lösung die für alle Beteiligten passt.
Mein Ausbildungslohn war am Anfang eher tief, im Laufe der Ausbildung jedoch nachträglich nach oben angepasst. Es gibt einen Bonus der von den Schulnoten in der Berufsschule sowie den Krankheitstagen abhängig ist.
- früher waren nicht alles Büros ideal, meines Wissens unterdessen aber schon
- damals wurde etwas wenig Zeit für ALS und PE welche in der Ausbildung erarbeitet werden müssen zur Verfügung gestellt (bereits mit der restlichen Arbeit mehr als genug ausgelastet)
+ ich durfte verschiedene Abteilungen kennenlernen --> Personalbüro, Buchhaltung und Verkaufsinnendienst sowie Aushilfe im Chäsi-Shop
- es wäre toll auch noch mehr Einblick in andere Abteilungen wie z.B. Einkauf, Marketing und Milchgeldabrechnung
+ ich durfte Erfahrungen an Messen wie Olma, Offa und Biofachmesse Nürnberg sammeln
+ in den ersten Wochen der Lehre lernt man die Produktion kennen
Von den Meisten wurde ich mit Respekt behandelt, ausnahmen gibt es immer. Wird man mit von jemandem nicht mit Respekt behandelt kann man dies mit den Vorgesetzten anschauen und es wird geklärt.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Herzlichen Dank für dein Feedback, über welches wir uns sehr freuen!
Uns liegt sehr viel an der Ausbildung unserer Lernenden und wir sind stets bemüht, mögliche Optimierungen in Angriff zu nehmen.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft bei Züger Frischkäse AG viel Erfolg und weiterhin viel Spass.
Freundliche Grüsse
Züger Frischkäse AG
Leitung HR
+ Coole Mitarbeiteranlässe
+ eher Flache Hierarchie (jeder kennt die Mitlgieder der Geschäftsleitung)
+ enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
+ manchmal wird man auch nach seiner Meinung zu einem bestimmten Thema gefragt (z.B. bei der Entwicklungs eines neuen Produktes)
+ gratis Znüni (Brot, Butter, Konfitüre und manchmal Produkte aus der Züger-Produktion)
+ Mitarbeiterrabatt im Chäsi-Shop
+ gelegentlich gratis Mitarbeitersäckli mit Züger-Produkten
+ meist wertschätzender Umgang untereinander
+ eher familiäres Klima / Umgang
- Bonussystem --> Mitarbeiter die extrem selten krank sind, sollten nicht ab dem ersten Krankheitstag einen Bonusabzug erhalten (z.B. 2 Tage krank in 4 Jahren --> Bonusabzug nicht gerechtfertigt)
- Arbeitszeugnisse sollten individueller ausgestellt werden (scheint bausteinartig und nicht individuell bzw. zu wenig auf die Büromitarbeiter bezogen sondern mehr auf die Produktionsmitarbeiter)
Hohe Wochenarbeitszeit im Vergleich zu anderen Firmen im kaufmännischen Bereich (43 - 45h / Woche). Plus ab und zu leisten von Überzeit nötig.
Weiterbildungen werden, sofern von den Vorgesetzten/ der Firma als sinnvoll angesehen, unterstützt und gefördert. Möglichkeit aufzusteigen, meiner Meinung nach hat es jedoch zu viele Leute im Kader, auch einige bei denen es nicht wirklich Sinn macht, dass diese eine Kaderstelle innehaben.
Gehalt auf den ersten Blick i.o. Könnte jedoch im Hinblick auf die vergleichsweise hohe Wochenarbeitszeit höher sein. Einstiegslohn eher tief, merken die Vorgesetzten jedoch, dass man sich einsetzt und gute Arbeit leistet, steigt er schnell.
Mit den Mitarbeitern vom Team meist guter Zusammenhalt abgesehen von kleineren Zickereien je nach Teamzusammensetzung, abteilungsübergreifend manchmal schwierig da unverständnis der anderen Abteilungen. Meist jedoch gute Zusammenarbeit.
Ältere/langjährige Kollegen werden geschätzt und nach Möglichkeit weiterbeschäftigt. Ob auch noch ältere Mitarbeiter frisch eingestellt werden weiss ich nicht.
Unterdessen in Ordnung. Vor ein paar Jahren gab es noch einige mangelhafte Büros (sehr wenig Tageslicht und Durchzug etc). Underdessen schöne Grossraumbüros.
War manchmal etwas unklar. Es gab jedoch eine monatliche Mitarbeiterpost mit der Lohnabrechnung sowie eine Infowand.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank, dass du uns als Arbeitgeber bewertet hast und für die Zeit, die du dafür aufgebracht hast.
Es freut uns, dass du bei uns positive Erfahrungen sammeln konntest. Wie wir aber aus deiner detaillierten Bewertung entnehmen können, fehlte dir trotzdem einiges, um dich rundum wohl zu fühlen.
Gerne gehen wir auf einige von dir vorgetragenen Punkte ein.
Bonussystem
Die Anwesenheitsprämie bezieht sich auf die Anwesenheitstage der Mitarbeiter. Krankheits- und Unfalltage schmälern den Bonus. Gute Leistungen honorieren wir jedoch sehr gerne mit einer individuellen Lohnerhöhung, welche jährlich beantragt werden kann.
Arbeitszeugnisse
Vielen Dank für Deinen Input, welchen wir sehr gerne annehmen und versuchen, uns zu bessern.
Umgang mit ältere Kollegen
Für uns spielt das Alter weder bei bestehenden noch bei neuen Mitarbeitenden eine Rolle. Im Gegenteil – wir schätzen den grossen Erfahrungswert, das Know-How sowie die meist gegebene Loyalität sehr.
Wir möchten uns nochmals für dein Feedback bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüsse
Züger Frischkäse AG
Leitung HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Besten Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass dir dein Job bei Züger Frischkäse AG so viel Spass macht. Dies motiviert uns, weiter an uns zu arbeiten, um uns auch in Zukunft zu verbessern.
Vielen Dank für deinen Einsatz und weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
Züger Frischkäse AG
Leitung HR