Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Diensthandydass ich jedes Jahr mehr Lohn kriege.
Zusammenhalt, Offen für Weiterbildung
Der frühere Zusammenhalt / die Freundschaft innerhalb der Redaktion.
Einer für Alle, Alle für Einen
Starker Teamzusammenhalt, interessante Themenbereiche
dass es noch keine 4 Tage-Woche gibt. Selbstverständlich bei gleichem Lohn.
Einstellungsentscheidungen auf Führungsebene, Strategie, Transparenz
Vermischung von Redaktion und Verlag, auf Führungsebene wird die redaktionelle Unabhängigkeit angegriffen, undurchsichtige Strategien, die nicht evaluiert und intern gerechtfertigt werden, fehlendes Publizistisches Denken in der Führungsebene, der Change-Prozess geht leider an der Arbeitsrealität komplett vorbei. Fehlendes Know-How wird leider oft hinter englischen/modern klingenden Phrasen versteckt.
Man denkt nicht richtig nach. Man stellt lieber jemand neues ein wo keine Ahnung hat als jemand zu behalten der es verdient hätte und alles bereits kannte.
Ignoranz, Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und Angestellten. Führungslos.
Nicht dort arbeiten
Die Firma ist am Ende
Es arbeiten nur Leute da, die zu bequem sind sich was neues zu suchen oder alt sind und ihre Zeit absitzen.
Kein Perspektive dort und Führung, die es nicht interessiert. Wird mit Print untergehen.
Auf Publizistik konzentrieren, Grossraumbüro rückgängig machen
Alles so lassen wie es ist.
Fair Entlöhnen, Wertschätzung gegenüber Angestellten zeigen statt sie ins Burnout zu treiben, Transparenter sein
ganze führungsetage austauschen. besonders das oberste Kader.
Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Oberland Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut, da das einzige aber auch nicht überall
Noch nie so gut erlebt
Innerhalb der Redaktion ursprünglich top und absolut einmalig, was bei der Geschäftsleitung aber nicht gerne gesehen wurde / wird. Die dadurch entstandenen zahlreichen Kündigungen und schwierige Situation haben sich sehr negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt.
schlechte Bedingungen (Lohn, Transparenz) und ständige Changeprozesse schweissen Team zusammen
Auch Abteilungsübergreifend sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Oberland Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt drauf an, ob man jemand mag.
Braucht niemand
Leider geringes Bewusstsein für den Wert von Weiterbildungen.
keine, nur theoretisch
Förderung nicht vorhanden
