Kultur ähnelt der einer Grossbank, oberste Führungskräfte vordergründig nett, geführt wird jedoch mit viel Druck.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichstellung (obwohl es wie vielerorts sogar eher in eine Schlechterbehandlung der Männer hinausläuft), Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
Mehr im Sinne der MA handeln (nicht nur für Top-Management und Aktionäre). Spielraum geben, unternehmerisch denken lassen. Unterschiede in den Departmenten eliminieren!
Arbeitsatmosphäre
Psychischer Druck von ganz oben, teilweise Angskultur.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Silodenken in den Departementen. Kommt wahrscheinlich von der Lohnungleichheit zwischen den Dep.
Work-Life-Balance
Du musst ja selber schauen... aber dann ists ja auch nicht recht.
Vorgesetztenverhalten
Ziele top down, vordergründig aber „vereinbart“. Extrem viel interne Arbeiten, sehr unkoordiniert und ineffizient.
Gleichberechtigung
Mann und Frau sind absolut gleich!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt da so Beispiele...
Arbeitsbedingungen
In den neueren Gebäuden gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Grosse Unterschiede in den Departementen, rel. unfair. Da wo am meisten Druck/Stress sind die tiefsten Löhne!
Image
Das war einmal.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Götti geht faktisch nichts mehr ab Stufe Kader...