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Zuger Kantonalbankals Arbeitgeber

Schweiz,  14 Standorte Branche Banken
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Zuger Kantonalbank Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,90
Vorgesetztenverhalten
3,49
Kollegenzusammenhalt
4,25
Interessante Aufgaben
4,19
Kommunikation
3,28
Arbeitsbedingungen
3,81
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,72
Work-Life-Balance
3,74

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,12
Umgang mit älteren Kollegen
3,94
Karriere / Weiterbildung
3,54
Gehalt / Sozialleistungen
3,58
Image
4,11
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 35 von 55 Bewertern Homeoffice bei 16 von 55 Bewertern Kantine bei 15 von 55 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 55 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 55 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 39 von 55 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 55 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 8 von 55 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 17 von 55 Bewertern Parkplatz bei 14 von 55 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 36 von 55 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 46 von 55 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 55 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 30 von 55 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 55 Bewertern Mitarbeiterevents bei 47 von 55 Bewertern Internetnutzung bei 39 von 55 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 08.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bei vielen Vorgesetzten ist Anerkennung ein Fremdwort. Es gibt zwar Ausnahmen, aber diese werden bei einer derartigen Personalpolitik bald die Bank verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden teilweise Mitarbeitende und Führungskräfte die über 20 Jahre vorbildlich für die Unternehmung gearbeitet haben degradiert. Das sind keine Einzelfälle! Sie werden zwar nicht entlassen, aber ihnen wird eine ungleichwertige (tiefere) Aufgabe zugeteilt. Nach dem Motto: "Take it or leave it!" Eigentlich ist das modernes Mobbing.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima unter den Mitarbeitenden ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ist sehr beschränkt. 99% der Entscheidungen werden in der GL gefällt. Delegation ist ein Fremdwort.

Kommunikation

Informationen erfährt man eher auf der Toilette, von Kollegen oder aus der Zeitung, als über die Schiene der internen Kommunikation bzw. über die Vorgesetzten. Protokolle der GL werden selbst für Führungskräfte unter Verschluss gehalten. Es wird sehr selektiv informiert.

Gleichberechtigung

Ganz klare Seilschaften. Wer nicht dazugehört hat keine Chance!
Vier von fünf Mitgliedern der GL sind ex-UBS und so fühlt sich auch die Unternehmenskultur an.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben erwähnt werden auch Führungskräfte kurz vor der Pension noch degradiert. Das muss nicht unbedingt mit grossen finanziellen Einbussen einhergehen, aber der Gesichtsverlust ist für diese Leute enorm gross. Immer mit den schönen Worten "XY hat sich entschieden die Führungsverantwortung abzugeben und bla bla bla".

Karriere / Weiterbildung

Wenn man die Karriere ruinieren will, muss man zur Zuger Kantonalbank gehen (ausser man ist ex-UBS'ler, dann gibt's Karrierechancen).

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Lohnzahlungen, Lohn liegt im Durchschnitt, PK ist besser als der Standard.
Nützt aber auch wenig, wenn die anderen Faktoren nicht stimmen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind modern.
PCs: MS Office 2010 (zum Glück hat die Bank keine Commodore 64).

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeitende schieben eine extrem ruhige Kugel. Das kommt aber meiner Ansicht nach daher, dass sie bloss Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeteilt bekommen und null (0,000) Kompetenzen erhalten.

Image

Image ist gut, Realität ist alles andere als rosig. Gegenüber der Aussenwelt steht die Bank super da und das Image wird poliert wo's nur geht. Ansonsten sind die Mitarbeitenden der GL egal. An Weihnachten gibt's einen Rundgang, wo die GL allen Mitarbeitenden die Hand schütteln und ein paar heuchlerische Worte wechseln.

Pro

Die Bank wird kaum untergehen, denn der Staat wird die schützende Hand darüber halten, wenn mal etwas schiefgeht.

Contra

Ich habe noch nie für eine derart hinterhältige Institution gearbeitet. Es wird einen direkt ins Gesicht gelogen. Wer vom Kurs abweicht oder eine Meinung äussert die man nicht hören will, wird eliminiert bzw. auf das Abstellgleis geschoben.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Aus Ihrer Beurteilung spricht viel Frust und Enttäuschung. Sehr schade, dass Sie unser Unternehmen mit diesen Gefühlen verlassen. In einem vertraulichen Gespräch hätten wir bestimmt einige Punkte klären können. Die Führungsarbeit der Zuger Kantonalbank entsprach nicht Ihren Erwartungen; das tut mir leid. Hin und wieder müssen personelle Entscheidungen getroffen werden, die nicht für alle nachvollziehbar sind. In der entsprechenden Kommunikation wollen wir die Persönlichkeit des Betroffenen schützen und bevorzugen deshalb eher allgemeine For-mulierungen. Immer in Absprache mit dem Betroffenen; er hat jederzeit das Recht, die Kommunikation anzupassen. Ihre Aussage über die Herabstufung von Führungspersonen und dies als Mobbing zu definieren, kommt meiner Meinung nach etwas pauschal daher. Im Gegensatz zu vielen anderen Finanzinstituten berücksichtigen wir die Salärsituation immer, wie Sie richtig bemerkt haben. Und wir kündigen das Arbeitsverhältnis nicht. Damit übernehmen wir Verantwortung. Es stimmt, dass von unseren fünf GL-Mitgliedern vier Personen bei der UBS tätig waren. Bei vergleichbaren Bankinsti-tuten gibt es ähnliche Zusammensetzungen. Aber spielt das eine Rolle? Stehen nicht viel mehr die beruflichen Qualifi-kationen und die Persönlichkeit des Mitarbeiters im Vordergrund? Dass die «Chemie» bestmöglich stimmen muss, um schlussendlich gemeinsam Erfolg zu haben, liegt auf der Hand und ist für uns ein wichtiges Anstellungskriterium – immer. Und ist ein Rundgang der GL heuchlerisch? Oder einfach nur das Interesse an jedem einzelnen Mitarbeitenden? Das muss jeder selbst für sich einordnen. Eine ruhige Kugel schieben unsere Mitarbeitenden bei uns definitiv nicht. Sonst würde unser Jahresergebnis nicht so erfreulich aussehen. Für Ihren persönlichen Weg wünsche ich Ihnen alle Gute. Und beruflich viel Erfolg in einem Unternehmen, das Ihren Bedürfnissen besser entspricht. Beste Grüsse, Constantino Amoros, Leiter HR Zuger Kantonalbank

Zuger Kantonalbank

Wie ist die Unternehmenskultur von Zuger Kantonalbank? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 29.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

angenehm, innerhalb Teams gut.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchie-Denken

Kollegenzusammenhalt

gute Kollegschaften. Einzelne MA-Events.

Interessante Aufgaben

sehr interessante Arbeiten in einem lebhaften Markt

Kommunikation

extern oftmals gut (Marketing). Intern spärlich, teilweise unkoordiniert

Gleichberechtigung

Unterschiede zwischen Regionen bzw. Departementen

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Karriere / Weiterbildung

teilweise Beteiligung bei Weiterbildungen.
Förderung Nachwuchs ist verbesserungsfähig

Gehalt / Sozialleistungen

sehr zurückhaltende Spesenrückerstattungs-Politik

Arbeitsbedingungen

generell gut

Work-Life-Balance

Homeoffice meist tabu.
Erfassung/Kompensation Arbeitszeiten ?

Image

zurecht meist gut!

Pro

lokaler, sympatischer Arbeitgeber

Contra

Hierarchie-Denken

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Merci für Ihre Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie die ZugerKB als solide bezeichnen, aber da sollte noch Luft nach oben sein. Vor allem in den Punkten Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung können wir uns Ihrer Meinung nach verbessern. Gerne würde ich zu Ihren Verbesserungsvorschlägen mehr erfahren. Nehmen Sie doch Kontakt mit mir auf, damit wir diskret persönlich besprechen können, was genau besser gemacht werden sollte. Als Arbeitgeberin möchten wir attraktiv sein und die Arbeit bei uns soll mehr als nur solide erlebt werden. Helfen Sie uns dabei. Ich freue mich auf Ihre E-Mail oder Ihren Anruf. Beste Grüsse, Constantino Amoros, Leiter HR Zuger Kantonalbank

Zuger Kantonalbank

  • 17.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

1. + 2. Führungsstufe gut, GL Note 1. Keine Kritikfähigkeit, Feedbacks nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Gebäude, Innenausbau seit 20 Jahren fällig.

Image

keine Strategie der Bank erkennbar. Wechselt Strategie andauernd, was bei Mitarbeiter und Kunden für Verwirrung sorgt.

Verbesserungsvorschläge

  • Keine Prozesse vorhanden
  • Strategie nicht erkennbar
  • Feedbacks sind nicht erwünscht resp. werden nicht wahrgenommen
  • Veraltete Systeme
  • Keine klar erkennbare Kreditpolitik
  • jeder arbeitet für sich (verschiedene Prozesse und Weisungen für gleichen Geschäftsfall)
  • Sehr sehr sehr hohe Fluktuationsrate (mehrmals innerhalb der Probezeit)

Pro

- Brand
- Verankerung im Kt. Zug
- Unternehmensgrösse

Contra

- Keine Prozesse vorhanden
- Strategie nicht erkennbar
- Feedbacks sind nicht erwünscht resp. werden nicht wahrgenommen
- Veraltete Systeme
- Keine klar erkennbare Kreditpolitik
- jeder arbeitet für sich (verschiedene Prozesse und Weisungen für gleichen Geschäftsfall)
- Sehr sehr sehr hohe Fluktuationsrate (mehrmals innerhalb der Probezeit)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, die Zuger Kantonalbank zu bewerten. Rückmeldungen wie Ihre ermöglichen es uns, an uns zu arbeiten und uns zu verbessern. Wie ich aus Ihrer Bewertung entnehme, bewerten Sie uns in den Bereichen Kommunikation, Karriere / Weiterbildung, Gehalt / Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, Umwelt- / Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance sowie Image negativ. Die Gesamtbewertung von 2,69 Sternen genügt unserem Anspruch selbstverständlich nicht! Wir möchten uns verbessern. Sie erwähnten, dass wir keine Strategie haben. Dann wiederum bemängeln Sie, dass wir unsere Strategie ständig ändern. Gerne würde ich diesen Punkt zur Strategie mit Ihnen besprechen. Auch das «Feedbacks nicht erwünscht» sind, möchte ich mit Ihnen diskutieren. Denn genau diese bringen uns als Arbeitgeberin und Bank weiter. Bitte suchen Sie aus diesem Grund das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, den Sie in Ihrer Bewertung positiv bewertet haben, oder melden sich direkt bei mir. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme, welche ich natürlich diskret behandeln werde. Beste Grüsse, Constantino Amoros, Leiter HR Zuger Kantonalbank

Zuger Kantonalbank

  • 13.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kultur ist stark geprägt von Angst und Hierarchie

Kollegenzusammenhalt

In der Basis ok, oben Zweiklassengesellschaft

Kommunikation

Obwohl Transparenz im Leitbild steht ist alles andere als Transparent

Gleichberechtigung

Das Patriarchat herrscht nach wie vor. Für Frauen schwierig sich in der Altherrengesellschaft zu etablieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Arbeitsbedingungen

Angstkultur drückt massiv auf die Stimmung. Technologisch hinkt man weiter hinten nach.

Work-Life-Balance

Stress hat man selten. Homeoffice ist tabu.

Image

Aussen top, innen flop. Man blendet gegen aussen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mit der Zeit gehen, Angstkultur ablegen und Vertrauenskultur aufbauen.

Pro

Überarbeiten tut man sich selten.

Contra

Angstkultur, Machenschaften, fehlende Agilität, Top Management stammt mehrheitlich aus UBS und CS, Kultur entsprechend geprägt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zuger Kantonalbank
  • Stadt
    Zug
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihr Feedback. Rückmeldungen ermöglichen es uns, ständig an uns zu arbeiten und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu optimieren. Wie ich aus Ihrer Bewertung entnehme, bewerten Sie uns in fast allen Bereichen negativ. Einzig der Umgang mit älteren Kollegen sei OK sowie die Work-Life-Balance würde stimmen, da man sich bei uns nicht überarbeite. Diese Bewertung genügt unserem Anspruch selbstverständlich nicht! Wir möchten uns verbessern. Bitte suchen Sie aus diesem Grund das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder melden sich direkt bei mir per E-Mail oder Telefon. Gerne würde ich weitere Details zu Ihrer Bewertung erfahren, damit ich diese intern prüfen kann und wir gemeinsam eine Lösung finden, mit der auch Sie leben können. Wenn Sie sich so belastet bei uns fühlen, sollten Sie an diesem Zustand etwas ändern. Es liegt mir viel daran, dass Sie den Kontakt zu mir suchen. Ob und was ich für Sie tun kann, werden Sie selber entscheiden können. Wir sind für Sie da und begleiten Sie. Beste Grüsse, Constantino Amoros, Leiter HR Zuger Kantonalbank

Zuger Kantonalbank