Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage- Produkt und Arbeit machen Freude
- Sehr gutes Klima
- Einarbeitung überaus gut mit vielen Möglichkeiten 'Spezialisierungen' mal anzuschnuppern und weg mitentscheiden
- Top Produkt
- Sozial
- Familienunternehmen
- Es wird sehr in die Zukunft investiert.
- Viele und sehr Gute Mitarbeiterevents , die von Zünd Systemtechnik AG gesponsert werden.
freundliche, sympathische Atmosphäre. Kaum spürbarer Druck (auch wenn die Dinge nicht optimal verlaufen)
Benefits, die die Lernenden erhalten, wie Ostwind-Abo, Notebook, usw...
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist meinem Arbeitgeber sehr wichtig
Wirklich schlecht nichts. Verbesserungen können aber sicher in Kommunikation, Führung und Attraktivität gemacht werden.
-42.5h / Arbeitswoche
Systemgedanke fehlt, zumindest in der F&E, vor allem wenn es um Software geht oder in Verbindung mit Software. Teils fehlende Expertise für den Vertrieb und Betrieb von Software oder deren Integration in die Softwarelandschaft (ERP) des Kunden.
Mehr Zeit für die Lernenden wäre schön.
lohn könte etwas höher sein aber bin zufrieden
- Anpassung der Blockzeit, bzw. Weglassen der Blockzeiten
- Anpassung der Arbeitsstunden von 42.5h auf 40h
- Mitarbeiterinfo und Jahresessen nicht gemeinsam durchführen.
beim Jahresessen bzw. Weihnachtsessen sollte die gemeinsame Zeit im Fokus sein, nicht die Zahlen.
Ausgebildetes Führungspersonal einstellen, das auch ins Team passt.
- Etwas mehr einer Linie folgen
- Attraktiver um mehr Talente zu gewinnen (Arbeitszeit, Benefits)
- Bereits vorhandene Talente besser binden über interne Wechsel
mehr Transparenz der Geschäftsleitung, Mitarbeiter sollten öfters nach ihren Bedürfnissen befragt werden (und auch auf diese eingegangen werden).
Unternehmensstrategie ist bekannt, mir fehlen da aber Initiativen zur Verbesserung der innerbetrieblichen Zusammenarbeit.
nichts alles gut so
Der am besten bewertete Faktor von Zünd Systemtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fast alles wird versucht regional zu beschaffen. Eigene Stiftung des Gründers.
Firmengründer hat eigene Stiftung etc.
sehr vorbildlich! Ist dem Gründer des Unternehmens ein persönliches Anliegen
Wird sehr gefördert und darauf geachtet
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zünd Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt durchschnittlich, Benefits auch okay
Gehalt eher Durchschnittlich bis Unterdurchschnittlich
Durchschnittlich.
muss sich hart erkämpft werden.
Im Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und interne Schulungen können immer angefordert werden. Einzig die langzeitige Mitarbeiterentwicklung (interne Aufstiege/Wechsel) werden zu wenig genutzt und dadurch teilweise grosse Talente verloren.
mit Beteiligung
man wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte, niemand steht einem im Weg
Weiterbildung wird vom Unternehmen finanziell und zeitlich gefördert, wenn man darum bittet, und wenn die Weiterbildung relevant für die eigenen Aufgaben ist
Man wird, wenn gewolllt, gefördert mit weiterbildumgen
