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Zurich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score121 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Underwriter9 Gehaltsangaben
Ø103.700 CHF
Kleinkinderzieher:in6 Gehaltsangaben
Ø59.200 CHF
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann6 Gehaltsangaben
Ø104.200 CHF
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zurich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zurich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • KantineKantine
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eingehen auf Mitarbeiterwünsche (Zufriedenheits-Taskforce, Personalkommission), super Benefits (Gratis GA und viele kostenlose Tageskarten für Seilbahnen, Zoos, Freizeitaktivitäten), 6 Wochen Ferien, Diensthandy, Übernahme Handykosten, vergünstigte Mittagessen auf dem Schiff, Arbeitsplatz direkt am Bahnhof.
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super arbeit
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Flexibel, Home Office möglich
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Er fragt wie es einem geht
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Gute Sozialversicherungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einem kleinen KMU erwarte ich ein unkompliziertes Zusammenspiel, wobei man ein Anliegen bei dem Vorgesetzten platzieren kann und eine Begründung erhält. Die Realität besteht aus Formularen wie im Militär. Under Stellenwert eines gut qualifizierten Mitarbeiters kommt einem Lehrling gleich.
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hire and fire
Ich habe zeitgleich mit 5 anderen angefangen, alle bis auf einen sind innerhalb der 6 Monate freiwillig gegangen.
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Nörgler und Unzufriedene gibt es überall, da kann der Arbeitgeber nicht viel dafür.
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Kommunizieren, das könnt ihr nicht und wenn, dann nur peinlich
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Betriebsklima unterste Schublade. Kein Vertrauen. Mitarbeiter werden ausgebeutet. Auf falsche Mitarbeiter gesetzt somit mehr Unfälle verursacht die jedoch auch der Öffentlichkeit vorenthalten werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

komplette interne auditierung von tools, Prozessen, arbeitsvorgehensweisen und vorgesetzten Verhalten.
mir wurde gesagt als ich Probleme gefunden hatte. nix sagen, keine schlafenden hunde wecken, sonst sieht die Abteilung schlecht aus. Das enorme Risiko wurde ignoriert.
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Wenn ihr schon abbaut, dann bitte ehrlich und nicht in 29er Schritten monatlich
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Höhere Lohnarhöhungen für Langjährige Mitarbeiter
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Übermut hat seinen Preis. Ich erwarte keine Wertschätzung und arbeite hart. Dafür erhalte ich des öfteren eine Peitsche mit folgendem Mini-Zückerli. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander und dessen Vorgesetzten müssen sich an den Dienstweg halten.
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– Einführung von neuen Mitarbeitenden sicherstellen und länger begleiten
– Know How von Prozessen und Abteilungen besser dokumentieren
– Zuständigkeiten festlegen
– Standards einführen, an die sich alle halten (z.B. interne Kommunikationskanäle, Erreichbarkeit ausserhalb von Bürozeiten usw.)
– neue Projekte einführen, bevor die Festivalvorbereitung beginnt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Zurich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Schwarze Schafe gibt es überall. Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist jedoch sehr hoch.
5
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Ehrlicher und direkter Umgang untereinander
4
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Die intensive Arbeitsphase vor und während Festival hält das Team auf jeden Fall zusammen und man unterstützt sich, wenn es brennt (was ziemlich häufig vorkommt)
Je nach Abteilung. In der eigenen Abteilungen super übergreifend sehr schlecht. Ja nicht zuviel machen
5
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Hier spüre ich täglich den Teamzusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


So gut wie nicht vorhanden. Viele Dinge erfährt man erst aus der Presse. Intern wird sehr viel verheimlicht oder verdreht. Lügen und Unwahrheiten stehen gefühlt an der Tagesordnung.
1
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Schweigen ist Gold. Kommunikation ist ein Fremdwort
1
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Kommunikation wird klein geschriben. Und wenn kommuniziert wird, wird gelogen oder für eine gewisse Zeit hoffnung verbreitet.
1
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Es wird nicht/kaum kommuniziert
Für gewiesene Personen stellt sich erst gar nicht die Frage, wie, was und
wann kommuniziert werden soll, weil sie die Informationen an die Belegschaft ohnehin nicht weitergibt bzw. weitergeben will. Die Mitarbeiter erfahren – wenn überhaupt – für sie relevante Informationen aus inoffiziellen Kanälen oder aus externen Medien. Dadurch fühlen sie sich übergangen, nicht wertgeschätzt: „Die da oben interessieren sich nicht für uns, denen sind wir egal!“ An gewiesene Personen, Kommuniziert mit den Mitarbeitern, halt den ...
1
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Interne Kommunikation fehlt oder ist lückenhaft. Informationen werden bewusst und mit voller Absicht zurückgehalten. Zudem werden Mitarbeiter mit Falschinformationen belogen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten die auch forciert werden.
5
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Man muss sich bewusst sein, die Karriereleiter ist kurz. Bei Schiffführer ist Ende. M
3
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wird alles übernommen außer Mann kündigt. dann heißt es ja Pech selber tragen
3
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Karrieremöglichkeiten werden einem versperrt oder genommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zurich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zurich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Zurich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zurich als eher traditionell.
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