Jeder ist sich am nächsten ... interne Angstkultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeitstätigkeit, mit flexibler Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zurich ohne Power! Vorgesetzte ohne eigene Meinung, innovatives Denken (Querdenker) wird unterdrückt, Teamatmosphäre, Angstkultur, veraltete IT Struktur etc.
Verbesserungsvorschläge
Fördert die ehrliche und nicht vorgespielte WIR-Kultur. Seit offen und ehrlich zueinander. Spricht Probleme intern an und seit gemeinsam lösungsorientiert (was kann zukünftig verbessert werden). Feiert Erfolge und vergisst nicht die Wertschätzung gegenüber jedes einzelnen Mitarbeiters, der zum Erfolg beigetragen hat!
Das Ziel muss sein: Gemeinsam das angestrebte Ziel erreichen, zum Wohle des Kunden und Zurich.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte Teamatmosphäre – Angstkultur wird gelebt
Kommunikation
Jeder ist sich am nächsten. Oberflächliche, unehrliche Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Antrieb und eigener Meinung ...
Umgang mit älteren Kollegen
Know how wir mit gezieltem Abgang von Arbeitskollegen 45+ vernichtet.
Jahrelang geschätzt - Morgen weg – Wertschätzung sieht anders aus!
Image
Das Image der Zurich hat sich in der den letzten Jahren sehr verschlechtert. Die Mitarbeiter sind nur noch Nummern und alles zum WOHLE DES AKTIONÄRS.
Es wird sich zeigen, ob Zurich mit den diversen Entlassungen, internen Angstkultur (JA Sager Politik), veraltetet IT Struktur, zukünftig noch fit am Markt ist oder bleiben kann ...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ist Raster deines Vorgesetzten passt. Sympathie wird mehr gefördert, als wenn man das Rüstzeug dazu hast bzw. die Fähigkeiten.